Une CDD est chez nous depuis 8 mois et je viens d'apprendre que notre chef d'équipe lui a donner une semaine de vacances au mois d'aout,c'est vraiment se foutre de notre gueule

Un C.D.D. a le droit comme un autre salarié à des congés. Soit on lui paye soit il l'ai prend.

yop , elle a des enfants ?????

Non elle a pas d'enfants et au mois d'aout c'est se foutre de la gueule des gens qui sont obliger de prendre juin ou septembre méme avec de l'ancienneté

yop , c'est bizarre , elle couche peut étre!!!!

tu a raison Tony45 ça fait du bien...ca sert à rien mais ça fait du bien !

maintenant un cdd avec enfant ne mérite que de partir en novembre histoire de bien profiter de la vie ...non mais !

alors une semaine franchement ou est le malaise quand tu connais la précarité des contrats aux PTT...

bien sûr si tu nous parles de la poule du chef qui intrigue à tout bout de champs je comprendrai , mais si c'est un agent comme toi alors là je suis largué...

bonne vacances

yop , marco 75 , le blem vient des régles de priorité , dans ce sujet , pas d'enfant , pas d'ancienneté ,

si je comprends bien tu n'es pas content qu'un CDD qui a travaillait durant 8 mois dans ton bureau de poste ait le droit de prendre 1 simple semaine de congé et plus au mois d'aout
ces 8 mois d'ancienneté avec au sans repos de cycle des repos de cycle? avec quelle fréquence ?
ce CDD a put être moins de repos de cycle que toi
8 mois de travail et une seule semaine de congé et toi depuis 8 mois et toi depuis novembre 2009 combien de semaine de congé as tu pris?
8 mois de cdd égale 2,5 X 8 =24 jours de congé acquis
ce cdd a 1 semaine de congé et incroyable au mois d'aout
ce cdd a une vie des envies et surement envie de partir avec quelqu'un au mois d'aout ou pire encore réservé cette semaine de puis longtemps
si ce cdd est resté 8 mois à la poste c'est qu'elle a démontré sa qualité de travail et très souvent dépassé la fin de service sans heure sup
et toi tu as ta tournée de titulaire que tu connais par coeur
ce cdd a dut apprendre combien de tournée ?
avec doublure ou pire encore avec une simple carte et demerde toi
si le cdd ne se repose pas il va partir et ton bureau va chercher un autre cdd à former combien de temps pour être opérationnelle sur le terrain connaître toutes les tournées de l'ancien CDD?
non je ne te comprends il ne faut jamais jamais être jaloux
cela me rappelle une vielle histoire
un fermier a un voisin qui a une très belle bête le con le jaloux ce fermier aura envie d'elle meurt cette belle bête
mais il y aussi le fermier qui va être content fier pour son voisin fermier et espéra un jour avoir une aussi belle bête
la jalousie est un défaut que tu as bravo

Mais non postman c' est pas un problème de priorité c' est à mon avis à un probleme de jalousie...

C' est rare mais il arrive qu' en Aout les anciens laissent involontairement une brèche...Si si Monsieur Tony...j' ai déjà eu cette occasion en aout 2008 pour la dernière semaine...mais je n' ai pas sauté dessus étant juilletiste

Conclusion Ce CDD a juste sauté dans une brèche aussi rare que le passage de la comète de Hallès...

Arf!! Ca a pas l' air de le transcender le pauvre 

régles de priorité ?

un agent en CDD depuis huit mois et c'est ses collégues qui lui en mettent une couche ...tu rigoles ou tu es sérieux ?

depuis janvier cet agent travaille , sera sûrement viré dans peu de temps et tu veux qu'il se repose un peu en novembre ?

finalement il n'y a pas de régles sociales pour un CDD , pas de régle du tout juste le droit de se soumettre aux petits cadres , aux horaires imposés avec l'impossibilité de se défendre un tant soit peu car tellement proche de la sortie
et ses " compagnons de galére" qui lui reprochent d'avoir une petite semaine de repos en aout au soleil....

le courage est de demander à vos cadres des moyens de remplacement en été

elle a c"est RC comme tous le monde mais c'est pas de la jalousie c'est juste d'avoir un peut de respect par rapport a nous qui sommes obliger de prendre juin ou septembre c'est tout c'est de l'incompréhension total.

Bravo ! Franchement, bravo.

Avant, c'était fonctionnaire contre salarié,

maintenant c'est cdd contre cdi.

je te félicite. Je t'applaudis des deux mains.



Attention derrière-toi, un cdd qui prend sa pause ! sors le fouet !



...

non mais franchement, ce qu'il faut pas entendre ...

Si la semaine était libre, c'est que personne ne l'avait posée, et , par conséquent, était disponible pour qui en faisait la demande:tout à fait dans les règles.

Il faut relativiser.........Quelle chance vous avez d'avoir encore des CDD dans votre bureau....Nous n'avons plus, il faut se débrouiller sans......Plus d'étudiants non plus l'été.....Au bout de huit mois, c'est un repos bien mérité .

Ne t'inquiètes pas, bientôt tu en seras débarrassé! Il est rare qu'un CDD soit reconduit en CDI. Alors, une petite semaine de congé n'empêchera pas la terre de tourner en rond!

@ libre
Ce que tu dis est juste .
Cependant tu es tellement grincheux que je crois lire du Claude Allègre , fameux dégraisseur de mammouths .

Encore une fois on m'a sucré mon intervention alors que c'était la vérité j'étais entre lolla et mama. la censure comme en 40.
un CDD n'a pas de congés ,il sont inclus dans la rémunération et donc si cette collègue a une semaine en août c'est qu'elle est en CDI .

@ libre :

C'est n'importe quoi il faut que tu arrêtes ton délire. A La Poste les congés payés sont payés tous les mois cela n'empêchera à un salarié de prendre des congés et de régulariser ensuite. Normalement les congés sont versés en fin de contrat, et si le C.D.D. prend des congés ceux-ci sont déduits comme pour La Poste.

Vous faîtes vraiment des histoires pour peu de choses,si on lui a donné sa semaine, c'est qu'elle était disponible, alors où est le problème?

Et alors si la semaine était libre le chef avait qua a demandé déja aux autres si cela aurait intérésser quelqu'un une semaine au mois d'aout mais vu que c'est une suceuse auprés du chef je comprend mieux mais bon c'est pas mon style

20 ans de boite et en congés en septembre à partir de mi septembre !!!!!!!!!!!!!!! et 15 jours !!!!!!!!!!!!!

Un congé, de base, ça se pose. CDD ou CDI, c'est pareil.

si certains préfèrent se les faire payer en fin de contrat ( ce qui ne concerne que les CDD, je le conçois ) c'est leur problème !

En aucun cas ce n'est la norme,
et en aucun cas ce n'est obligatoire !