retraite à 60 ans

Nombre de messages: 1 Date d'inscription: 31/08/2010

Bonjour,

J'ai signé un TPAC(Temps Partiel Accompagnement Conseil) à compter du 01/09/2009.
Je suis payé à 70% et ne travaille plus.

Par contre je me suis engagé à prendre ma retraite à 60 ans,c'est à dire en 2012.

Je suis né le 08/08/1952,si la réforme des retraites passait je devrais travailler, 8 mois de plus.

Alors je ferai quoi après 3 ans passé à la maison il faudra que je retourne travailler 8 mois ?

Je ne suis plus motivé d'autant que mon poste était supprimé je suis des services techniques.

Si quelqu'un peut me répondre ,
merci

Bonjour,

si tu as signé et que tu ne reprends pas le travail, à mon avis il te manquera
des mois pour le calcul de ta retraite, qui sera calculée en conséquence.

Nombre de messages: 38 Date d'inscription: 27/03/2009

Bonjour !
Effectivement, la date de départ à la retraite est l'âge légal au moment de la signature du dispositif de fin de carrière, soit jusqu'à présent 60 ans. La reprise d'activité n'est pas envisageable. A mon avis, la logique voudrait qu'il y ait prolongation du TPAC, du DAFA ou du CFC de 4 mois ou 8 mois selon l'âge. Pour cela, il va falloir attendre que la loi soit validée pour que la Poste informe les agents concernés.

Lavandin a écrit:

Bonjour !
Effectivement, la date de départ à la retraite est l'âge légal au moment de la signature du dispositif de fin de carrière, soit jusqu'à présent 60 ans. La reprise d'activité n'est pas envisageable. A mon avis, la logique voudrait qu'il y ait prolongation du TPAC, du DAFA ou du CFC de 4 mois ou 8 mois selon l'âge. Pour cela, il va falloir attendre que la loi soit validée pour que la Poste informe les agents concernés.

Bonjour,

là-dessus il faut pas trop rêver, la boîte est bien trop pressée de liquider son personnel!
Personnellement je regardais à deux fois lorsque j'avais un papier à signer.

Modérateur Nombre de messages: 5457 Date d'inscription: 24/12/2008

Citation:

Depuis la réforme Fillon de
2003, les règles d'âge et de durée de cotisation du secteur privé
s'appliquent aussi aux fonctionnaires. Mais le régime des retraites de
la fonction publique conserve de nombreuses spécificités. Etat des
lieux.
Un taux de cotisation plus faible

Alors que les employés du privé reversent 10,55% de leur salaire brut
au régime des retraites, le taux de cotisation des fonctionnaires n'est
que de 7,85%. En revanche, l'Etat employeur cotise à hauteur de 55,7%
(personnels civils) et de 103,5% (militaires) alors que le taux est de
15,6% dans le privé.
Un âge de départ à 60 ans, sauf nombreuses exceptions

La durée de cotisation requise pour une retraite à taux plein est,
comme dans le privé, de 40,5 ans. Par ailleurs, l'âge légal de départ
est aussi à 60 ans. Sauf pour les fonctionnaires mères d'au moins trois
enfants : il n'y a pas de condition d'âge minimum pour elles. Une sur
six bénéficie de cette mesure, à un âge moyen de 51 ans. Sauf également
pour les fonctionnaires ayant effectué au moins 15 ans de "service
actif" (emplois présentant "un risque particulier ou des fatigues
exceptionnelles", comme les infirmières, agents des Douanes, de
l'Equipement, de La Poste et de France Télécom, les éducateurs de la
protection judiciaire de la jeunesse, etc...) : ils peuvent partir à la
retraite dès 55 ans. Sauf aussi pour les fonctionnaires en "service
actif" de certains corps de métiers (policiers, surveillants
pénitentiaires, contrôleurs aériens...) : ils bénéficient tous les cinq
ans d'une année de droits à la retraite à titre gratuit et peuvent
partir dès 50 ans. Un policier part en moyenne en retraite à 53 an.
La retraite des fonctionnaires en chiffres

La fonction publique, qui emploie 5,2 millions d'agents, comptait 3,173 millions de retraités
en 2008. L'âge moyen de départ à la retraite est de 58 ans et 8 mois
pour les fonctionnaires de l'Etat (43 ans et 8 mois pour les militaires)
et agents territoriaux, de 56 ans et 2 mois pour la Fonction publique
hospitalière.
Le montant moyen brut des pensions est de 1191 euros dans la Fonction
publique territoriale, de 1265 euros dans l'hospitalière et de 1952
euros pour les pensions civiles de la fonction publique d'Etat. Le
montant des retraites des agents de l'Etat représente 34 milliards d'euros du budget en 2010, selon le gouvernement, soit près de 15% du budget général.

Une pension calculée différemment, pas forcément plus élevée

Alors que la pension des salariés du privé est calculée sur la base
de 50% de la moyenne des 25 meilleures années de la carrière, celle des
fonctionnaires équivaut à 75% des six derniers mois de traitement. Mais à
la différence du privé, les primes et les heures supplémentaires ne
sont pas prises en compte dans le calcul de la retraite. Or, elles
représentent en moyenne 20 % de la rémunération des agents. En outre,
jusqu'en 2005, les fonctionnaires ne bénéficiaient pas d'une retraite
complémentaire. Selon Henri Sterdyniak, économiste à l'OFCE, au final,
les niveaux des pensions en pourcentage du dernier salaire "ne sont pas
très différents" entre le public et le privé. "Un fonctionnaire né
en 1948, dont la prime représente 40% du salaire, touchera une pension
équivalente à environ 59% de son dernier traitement, explique-t-il dans Les Echos. Un
cadre du privé né la même année, qui termine sa carrière à deux fois le
plafond de la Sécurité sociale (5.800 euros par mois), touchera 60%."
Des pensions de réversion plus faibles

Les veuves et veufs de fonctionnaires bénéficient de pensions de
réversion de 50% de la retraite du conjoint décédé, contre 54% dans le
privé. Mais cette pension est versée sans conditions de ressources ni
d'âge, contrairement au privé, où un plafond est instauré et où il faut
avoir au moins 55 ans.

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