"je refuse votre ASA, je l'ai mise à la poubelle,vous n'avez qu'à vous débrouiller. Sachez que je refuse aussi systématiquement les ASA pour enfants malades. La prochaine fois je vous mets une demande d'explication. A cause de vous, quatre départements n'ont pas été traités." (sic)

Tels furent les propos d'un Responsable Traitement envers un agent qui avait pris le soin de prévenir de son absence suite à l'hospitalisation de son épouse, puis qui avait fait une demande d'ASA en joignant le bulletin d'hospitalisation de son épouse.

Qu'en est-il dans les autres PIC (ou dans les divers bureaux) ? Rencontrez-vous vous aussi des difficultés pour faire accepter vos ASA ?

J'espère qu'il fut demandé ces jolies paroles par écrit

les asa ne sont données que suivant la necessité de service ...... et n'ont pas un caractère obligatoire non plus

Certes, mais si sous prétexte que l'ASA est accepté "sous réserve du bon fonctionnement du service" l'employeur en profite pour le refuser systématiquement, alors il y a une entrave au droit prévu par le code du travail. A ce compte-là, autant supprimer les ASA si elle ne doivent être jamais acceptées. D'où ma question : Rencontrez-vous vous aussi des difficultés pour faire accepter vos ASA ?

j'en ai eu un accordé au départ, qui s'est vu transformé en CA .....

et vu la somme de travail pour aller le récupérer au TA, j'ai laissé tombé pour cette fois si, par contre il ne faut jamais se baser sur le guide du DE ou le guide memento, il faut lire et relire les brh.

Normalement lors de petit problème comme le tiens il ne suivi pas d'une simple lettre recommandé pour essayer de récupérer ton jour.
Si on veut récupérer par exemple un mois de chomage non perçu pour raisons diverses c'est la démarche à faire.

comme le disait ma copine isabelle, les zaza ça eu payé mais ça ne paie plus

il faut quand même savoir que selon les statuts, fonctionnaire ou contractuelle, les ASA ne sont pas tous obligatoires et le montant varie aussi

toutefois, les abus de zaza et les temps difficiles ont rendus quasi impossibles les zaza aujourd hui mais attention, c'est le statut de l absence qui compte

si passes une vacation aux urgences à accompagner tes enfants ou ton conjoint, peut être que le chef ne t accepteras pas ton asa mais il ne te mettra pas non plus en absence irrégulière: il te prendra un CA

on est loin de l époque où certains se mettaient en maladie en fin d annéecar ils ne voulaient pas perdre leurs zaza de l année

Je leur souhaite de vivre aussi vieux que JEANNE CALMENT pour les calmer. De cette façon ils auront le temps de faire mille fois la rétrospective de leur carrière et de se demander pourquoi dieu ne veut pas d'eux !!!!!