http://www.mouvementdemocrate.fr/actualites/telechargement/retraites-tableau-comparatif-ue.pdf

http://www.force-ouvriere.fr/page_principal/interna/index.asp?lk=i&id=2911

http://www.eurocompar.eu/

Retraites : et ailleurs en Europe ?



Par Europe1.fr
Publié le 06 Septembre 2010 à 12h26 Mis à jour le 06 Septembre 2010 à 16h47

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Comment marchent les systèmes de retraites ? Les Français sont-ils désavantagés ? Comment se situe la France par rapport à ses voisins ? Quels sont les critères à prendre en compte pour pouvoir comparer les retraites dans différents pays ? Alors que l’’Assemblée nationale débat à partir de mardi du projet de loi, Europe1.fr fait un tour d’horizon du système des retraites en Europe. L'âge légal de départ à la retraite

C’est la mesure phare du projet présenté au Parlement et le gouvernement ne fera pas marche arrière sur ce point : le passage de 60 à 62 ans de l’âge légal de départ à la retraite d’ici à 2018. Certains, ayant commencé à travailler très jeunes ou exerçant des métiers particuliers, pourront toujours partir plus tôt. Mais le montant de la pension dépendra de la durée de cotisation. Sur ce point précis, la France est l’un des derniers pays européens à se réformer. Et l’âge de départ à la retraite est loin d’être élevé par rapport à certains de nos voisins européens. En Espagne, Allemagne, Norvège ou encore au Danemark, l’âge légal va être progressivement relevé pour atteindre 67 ans à l’horizon 2030. En Angleterre, il est fixé à 65 ans avec comme objectif, d’atteindre les 68 ans en 2046. Même chose en Grèce où le FMI a contraint le pays à passer de 58 ans à 63 ans. Moins de différences hommes/femmes

L’autre tendance dans l’Union européenne est de rapprocher au fur et à mesure de l’âge légal du départ à la retraite des hommes et des femmes. On ne connaît pas encore les mesures du gouvernement sur ce point mais déjà, chez nos voisins, l’écart s’amenuise (en Angleterre et en Italie, le passage de 60 à 68 ans est prévu en 2046). La durée de cotisation

Pour apprécier dans l’ensemble un système de retraites, la durée de cotisation doit être aussi prise en compte. Or, sur ce point, la France est championne ! La durée de cotisation sera relevée d'un trimestre en 2013 pour atteindre 41 ans et trois mois. En comparaison des 30 annuités exigées en Angleterre, 35 en Allemagne et en Espagne, ou 36 en Italie par exemple. Les pensions

En France, la moyenne s'établit à 599 euros par mois (681 euros pour les hommes, 531 pour les femmes) en 2009. Selon Le Parisien, qui compare les pensions dans plusieurs pays, ces dernières s'élèvent à 886 euros par mois en Espagne, contre 1.000 euros en Allemagne.

Les patrons français sont les mieux payés d'Europe… mais ils ne veulent pas que ça se sache

Citation:

Sylvain Lapoix | Mercredi 5 Novembre 2008 à 12:29 | Lu 15172 fois Imprimer Augmenter la taille du texte Diminuer la taille du texte Jeudi 30 octobre, la majorité a rejeté des augmentations minimes des cotisations sociales sur les stock-options pour éviter faire fuir les pauvres PDG si mal payés dans l’hexagone… alors que la France est le pays européen où les salaires patronaux sont les plus élevés! Couché de soleil sur le quartier d'affaires de La Défense. FlickR CC / Gaël Chardon En juillet 2007, pour défendre le paquet fiscal et les pauvres patrons français si chichement rémunérés, Christine Lagarde suppliait le pays de « freiner ces wagons de banquiers français que l’Eurostar nous emporte tous les dimanches soir… » Jeudi 30 octobre 2008, à l'Assemblée Nationale, la majorité a repris cette vieille rengaine et rejeté, sur ordre du gouvernement, les très symboliques augmentations de cotisations sociales sur les stock-options qu’avait adoptées la commission des Affaires sociales. Un bien joli discours… complètement dépassé ! « Il y a une dizaine d’années, les patrons français étaient en moyenne moins rémunérés que leurs collègues anglo-saxons, reconnaît Marisol Touraine, député socialiste ayant pris part au débat sur les cotisations patronales. Mais aujourd’hui, le capitalisme français s’est complètement aligné et il vaut mieux être chef de grande entreprise en France qu’en Allemagne ou en Angleterre ! » Un « mythe patronal » misérabiliste complètement infondé Mardi 12 février dernier, alors que la « crise du pouvoir d’achat » prenait son envol en une des médias, le quotidien La Tribune publiait un article portant sur l’étude du cabinet de conseil en ressources humaines HayGroup selon laquelle, en 2007, 77% des PDG des plus grosses entreprises françaises avaient vu leur rémunération augmenter de 40%. Le vecteur de cette explosion des revenus patronaux ? Les stock-options, celles-là mêmes que la droite n’a pas voulu taxer le 30 octobre de peur d’effrayer les pauvres chefs d’entreprise sous payés ! « La majorité entretient un discours qui tendrait à faire croire aux Français que leurs élites patronales ont un comportement irréprochable et sont moins payées que leurs collègues », analyse Marisol Touraine. Si l’on en croit un article du Financial Times daté du 27 janvier dernier, intitulé French bosses are best paid in Europe («Les patrons français sont les mieux payés d’Europe»), Eric Woerth a de la marge avant d’entamer l’attractivité de la France sur le plan des rémunérations : d’après l’étude de HayGroup, citée par le quotidien britannique, les patrons français auraient bénéficié en 2007 d’une rémunération moyenne de 5,9 millions d’euros, soit 50.000 euros de plus que leurs collègues d’outre-Manche ! Là encore, pas de secret, ce sont les stock-options qui font la différence : les patrons français reçoivent en moyenne l’équivalent de 2,7 fois leur salaire brut sous cette forme (contre 1,2 pour leurs collègues européens). Un héritage difficile à effacer Pas évident en temps de crise de défendre ce statu quo. D'ailleurs, le ministre du Budget a dû concéder devant l’Assemblée que le gouvernement pouvait « envisager de réformer le système actuel. » Sociologue auteur de Portrait de l'homme d'affaire en prédateur, Michel Villette situe l’origine de ce fameux « système » dans les années 1980 : « pour éviter que les patrons managers n’investissent trop d’argent dans l’entreprise pour la faire grossir au lieu de rémunérer les actionnaires, les actionnaires en question ont inventé le principe de récompense au mérite : bonus, stock-options, etc. Le problème, c’est que ce principe ne fonctionne pas du tout : en 2001, le Cac 40 plongeait de 23% et les salaires de ses PDG montaient de 18% ! » Les méthodes de gestion ont changé mais les vieilles habitudes de rémunérations sont restées. Quand on a été les rois du monde, on est toujours nostalgique de l’ancien régime !

http://www.robert-schuman.eu/question_europe.php?num=sy-77
http://www.retraite.net/systeme-retraite-europe,d7.html

ce dernier lien est très bien fait
http://inventerre.canalblog.com/archives/2010/09/04/18972708.html