Je souhaite connaître les différents cas de sanctions ainsi que leurs motifs que vous connaissez. Dans le but de savoir jusqu'au La Poste peut aller et aussi les motifs récurrents, en précisant s'il s'agit d'un fonctionnaire ou d'un contractuel. Cela permettre aussi à chacun les points sensibles à éviter.

Salut Caramel,

Chez nous deux licenciements secs à ma connaissance, l'un pour arrêts maladie "douteux" et récurrents provenant de l’étranger.....et l'autre pour "fausse" déclaration d'accident de travail, dans

les deux cas il s'agissait de contractuels .

un seul conseil à donner pour eviter les ennuis : LE REGLEMENT encore et toujours
mais ceci dit la mode est plutot à la sanction lourde utilisée comme methode de degraissage des effectifs, ils preferent le risque de la condamnation à verser de grosses indemnités , le fric ne sortant pas de leur poche
pour du plus concret va voir ta messagerie

Licenciement pour dysfonctionnement service trop arrêt.