je quitte la MG fin decembre, trop chere 170 E pour 2 ,mon nouveau contrat avec les memes avantages est de :100E tjrs pour 2 personnes
le calcul est vite fait. Ily a longtemps que j aurai du changer

si tous les fonctionnaires pouvaient dégager de cette mutuelle quelques questions leur viendraient à l'esprit ,la première serait pourquoi tous les fonctionnaires quittent le navire ? la remise en question de temps en temps ne fait pas de mal,pour ma part voici une dizaine d'année que j'ai changé et tout va pour le mieux sans eux ,j'appelle tous les fonctionnaires à le faire CE SONT DES VOLEURS QUI PROFITENT D'UNE CATEGORIE SOCIALE,dans la vie courante on appellerait cela de la ségrégation corporative.

Les fonctionnaires finances le contrat de groupe pour les acc :
pour les ACC : dispense de cotisation pour le 4ème trimestre 2010 comme en 2009 ET 2008
pour les fonctionnaires : augmentation des cotisations en 2010 comme en 2009 et 2008

C'est vrai qu'il faut payer la PUB ,les réunions , les billets d'avion , les hotels et les restaurants des élus...
Combien ça coûte ?

De plus j'ai dû me déplacer chez eux pour un remboursement suite à une consultation à l'étranger,j'vous raconte pas le ramassis de bureaucrates avec le café à la main(il était 11h du mat)ils sortaient d'un ascenseur on aurait dit le défilé du 14juillet tellement le flot était incessant ,ma mutuelle était annulée depuis des décennies j'étais content de l'avoir fait car souvent je vais dans ma mutuelle privée(Prévanor -Apréva-pour ne pas la nommer)je peux vous dire que ça bosse dur et ils ne sont que deux pour une circonscription équivalente à celle de la mg,cherchez pas où votre fric s'envole,sûrement pour payer des inutiles.

bravo pour moi meme chose .Adieu la mg ,260 euros a 5 sachant que mon troisieme enfant ne paye pas !resultat dans le prive 120euros de moins,des remboursements bien superieurs.Tout ca apres 25 ans de cotisation a la mg.VIVEMENT LE MOIS DE JANVIER qu 'on en finisse.

Bonsoir, il y à une date anniversaire "butoir" pour pouvoir résilier la MG à ne pas dépasser.Si non vous y serais encore pour une année.

la loi Châtel oblige le prestataire à informer le client de sa faculté de renonciation et la date limite d'exercice par l'assuré du droit à dénonciation du contrat doit être rappelée avec chaque avis d'échéance annuelle de prime ou de cotisation ,c'est pas compliqué..

Résilier la MG mais quand la Poste va signer l'accord pour les fonctionnaires pour payer une partie on sera obliger de revenir à la MG
en plus tu as 6 mois de carence entre 2 mutuelle t'as pas interet a etre malade sinon tout pour ta pomme c'est la loi.
C'est vrai tout est toujours trop cher jusqu'au jour ou!!!!

Voilà le texte d'un courrier adressé par la MG :

"En application de l'article 102 du reglement de notre mutuelle, la résiliation doit être demandée par le titulaire du contrat et par lettre recommandée avec avis de reception au plus tard le 1 er décembre de l'année en cours pour prendre effet le 1er janvier de l'année suivante"

Il vous reste un peu de temps pour faire de même....

Par ailleurs, la concurrence est telle entre les mutuelles ou assurances que le délais de carence n'est souvent pas appliqué et par ailleurs vous avez 1 ou plusieurs mois de cotisation offerts.

jE SUIS D4ACCORD AVEC VOUS TOUS POUR CETTE mg TROP CHER
mais au niveau 1 ou je suis , je paie 60 euros environ et il y a tout de meme30 euros pour la prevoyance, qui assure notre paye, en cas d'arret maladie(pas besoin d'attendre son argent , si on est malade et pas payé )
Alors la question est la suivante, Que propose les autres mutuelles pour cette prevoyance , et rembourse t'elle rapidement les jours non travaillés en cas d'arret maladie?

je suis parti il y a 1 an et pas de regrets cette mutuelle est vraiment une escroquerie!!!!

Bonsoir

J'ai résilié la MG, il a 3 semaines par Lettre avec AR. pour le 31 décembre 2010
J'ai eu le retour de l'A.R comme convenu

Est ce que la M.G envoie un papier comme quoi que mon contrat est caduque

Faut il prévenir de moi meme le CIGAP ou le service RH pour qu'il cesse le prélevement de la MG à partir de janvier


Merci

bonsoir
c'est vrai qu' elle est cher mais il faut savoir que nous perdons la prévoyance et donc il ne faut pas etre malade plus de 60 jours sinon votre paie va baisser

non , pas besoin de faire une autre démarche ; le service de paie est connecté avec la mutuelle ! quel gain tu vas faire ! moi aussi , j'ai gagné plus de 100 euros / mois !

Je les ai eu au téléphone, limite aimables en plus.

c'est vrai pour limite" aimables" ; et en plus , attente longue au téléphone : pour entendre dire "pouvez-vous rappeler plus tard ! ? ". sans compter une attente extraordinaire pour avoir seulement un bout de papier ! ; la mutuelle de mon épouse est efficace : j'appelle pour demander 1 certificat (dans le sud de la france ) le lendemain , ce papier est dans ma boite aux lettres !

bonjour
une fois j'ai appele la Mg et j'ai dit à la dame que la mg etait cher par rapport aux autres du privé ou public
elle m'a repondu
oui, mais vous avez la prevoyance, ,qui represente la moitié de ma cotisation soit 30 euros/ 61 de mutuelle niveau1
donc la prevoyance serait la pour palier au arret maladie ou accident, de longue durée ,si j'ai bien compris
si je me barre chez une autre mutueele et que chui en arret quelques jours mon salaire devrait etre payé alors?

bonjour
puis je resilier ma mutuelle meme si celle ci se porte caution pour mon credit immobilier???
quel serait la mutuelle ayant le meilleur rapport qualite prix sachant que je suis fonctionnaire?

merci

Avant de quitter la MG, réfléchissez bien et comparez , en cas de longues maladies vous allez être surpris !
Après 90 jours d'arrêt votre salaire est limité à 50%, LA MG vous paie le complément. Si vous quittez la MG, qui va vous payer le complément ? J'en connais qui se sont fait avoir en quittant,
Réfléchissez !

Un employé de la MG qui vient tenter de sauver le navire?

Bonsoir
tu as raison aucune autre mutuelle prendra en charge votre prévoyance, certes vous payez moins cher mais il ne faut pas etre malade trop longtemps
un homme averti en vaut deux

Avec la difference de cotisation mensuelle, on a de quoi voir venir...

Je ne crois pas que les nombreux collegues qui se cassent de cette mutuelle hors de prix soient aveugles et n'aient pas fait leurs comptes.
Es tu fonctionnaire?

Des collegues ont mis ici des simulations de cotisations et remboursements des concurrents...Ca se discute. Pour les fonctionnaires c'est une réelle arnaque, les sections mg avouent des déféctions de cotisants fonctionnaires.
Les remboursements spécialistes sont aussi plus longs, ma dermato dit que la mg c'est un bordel. Au téléphone, ils avouent ne plus se soucier des fonctionnaires, sympa!
Attendons de voir si ils seront choisis pour l'offre groupée annoncée.

Permets nous d'avoir notre véritécomme toi la tienne..Je comprends pas pourquoi beaucoup quittent ce paradis?

A eux de voir !...Tant que tout va bien....le jour ou il t'arrive un problème, une fracture, une opération grave...ça change tout et j'en sais quelque chose !



Justement quand c'est grave c'est là où tu n'as pas besoin de mutuelle car c'est remboursé intégralement par la sécu(pour l'instant ...)

ce qui peut couter cher c'est en cas d'hospitalisation sans opération:c'est tout de même remboursé à 80 pour cent les 30 premiers jours et 100 pour cent à partir du 31 ème jour.

il est faux de dire que les mutuelles ne prennent pas en charge les journées non travaillées au delà de 90 jours d'arrêt.Cela dépend du contrat que vous souscrivez car certaines le font comme la mutuelle des services publics.Ensuite c'est un risque à courrir si vous calculez bien .
Admettons que la différence d'1mutuelle quelconque sur la MG , vous économiseriez 60euros/mois=720€/an et que vous êtes malade +de 90jours au bout de 10 ans aprés cette résiliation MG,ça donne 7200 € d'économie,ça laisse de la marge ,ça vous fait quelques mois de salaires....

une assemblée générale exceptionnelle aura lieu le 4 décembre2010;La loi autorisant dorénavant la mise en place d'un contrat collectif à adhésion obligatoire pour les fonctionnaires de La poste dont l'application est prévue courant 2011, la mutuelle doit s'y préparer.Ce contrat fera l'objet d'un appel d'offres( obligation légale pour les fonctionnaires contrairement aux contractuels dont le prestataire peut etre désigné) et ne concernera que les frais de santé car proposer des garanties de prévoyance obligerait La poste à les provisionner. Donc les garanties individuelles de prévoyance oivent pouvoir etre proposer à l'ensemble des fonctionnaires.Actuellement l'age limite pour adherer à la prévoyance est de 40 ans.Pour permettre aux non adhérents de se garantir il n'y aurait plus d'age limite mais il faudra adhérer dans les 6 mois à compter de la mise en oeuvre du contrat collectif.
C'est la poste qui dicte quelles garanties santé elle souhaite et non les mutuelles.D'apres les echos que j'ai pu avoir , celles-ci seraient entre le niveau 2 et 3.
a titre d'exemple, un adhérent qui cotiserait aujourd'hui 100€ en santé + 50€ en prévoyance ( pour un total de 150€ mensuels) cotiserait demain 50€ en santé ( si 50% de participation La poste)+50€ en prévoyance+ environ 10€ en cotisation de mutualité (si 4% de pmss)( actuellement c'est environ 5€, soit 2% de pmss) soit un total de 110€ par mois au lieu de 150E actuellement (économie de 40€).
En résumé, pour 2011, nous serons obliger de prendre la mutuelle que La poste aura choisie( probablement la mg),reste à savoir ce qu'elle désire comme garantie santé, et la participation qu'elle compte supporter( 50% ou 60% pour les non-cadres).

bonjour
Et pour les fonctionnaires qui n'ont jamais pris la mg de leur vie sera t'on obliger de la prendre ? merci de vos réponses

oui, comme pour les salariés, ce sera un contrat collectif obligatoire. Et pour les non adhérents actuels, ils pourront s'ils le veulent adhérer aux garanties prévoyance sans condition d'age ( contrairement à aujourd'hui) car la garantie prévoyance ne sera pas pris en charge par La poste.
je résume :santé ( rembt soins, etc...) obligatoire.
prévoyance( déces , invalidité, paiement des indemnités journalieres en cas de demi- traitement..) liberté de choisir ou non.

moi j ai quitter la mg il y a longtemps et suis tres contents ;financierement aussi et en ce qui concerne un arret de plus de 90 jours ;ce qui est mon cas en maladiie pro ;;ma mutuelle me verse de bonne indemnitees journalieres en complement de mon salaire ,,,,,,et ca arrive rubis sur l ongle ;;;;pas du tout envie de revenir a la mg ;;;;;

alors c bien tout cela
quels sont les mutuelles que vous proposez , il y en a bcp mutuelle des agents des services publics, swiss life...

bonjour j'ai quitte la MG depuis des annees et je n'ai pas de couverture prevoyance,je suis fonctionnaire poste quelqu'un est il dans mon cas et a t il trouve une autre prevoyance en cas d'arret maladie + 90 jours
a la mMG si on a plus de 40 ans on ne peut plus adherer....
merci

bonsoir
j ai résilié mon contrat avec la MG, je dois néanmoins continuer de lui renvoyer les papiers pour la ss ?. je lui ai fait parvenir également ma nouvelle carte de mutuelle afin qu elle se mette en relation avec.

merci c'est ce que je pensais

bonjour, actuellement apprenti, j'ai eu la mauvaise surprise comme le reste de ma classe de découvrir au premier janvier mon affiliation. Même si cette affiliation est obligatoire je n'ai remplie nullement le bulletin d'inscription. J'ai contacté le service rh, on ne veut pas me dire qui à fait parvenir mes info (num de sécu). J'ai un petit salaire et je n'ai aucune promesse d'embauche. J'ai l'impression d'avoir été volé.
J'aimerais avoir des conseils pour une résiliation, peut-être ya t-il quelqu'un qui connaît le même problème.
Merci d'avance

Si d'autres apprentis de ta promo sont d'accord avec toi, demandez à être reçu par un responsable RH pour poser vos questions. Il est hallucinant que l'on ne vous ai même pas informés au préalable ! Est-ce qu'au moins, on vous a expliqué le pourquoi de la chose, son fondement légal et les prestations auxquelles vous aurez droit ?

I - Un contrat mutuelle à caractère "obligatoire" conclu par une entreprise s'impose t'il à tous les salariés.

Réponse : Tout salarié présent dans l'entreprise au moment de la mise en place, par décision unilatérale de l'employeur, d'un régime collectif comportant une cotisation salariale peut décider de ne pas adhérer au contrat.

chez group39 Eama a 39 E moi j ai 54 ans prevoyance au 91 jour a 215 an et pour les 39 E assurance deces a 45000

Trouvé sur le net :

Il y a 3 sortes de contrat obligatoire

un accord collectif ayant fait préalablement l'objet d'une négociation collective (accord d'entreprise ou accord d'établissement)

un accord approuvé par référendum au sein de l'entreprise ou de l'établissement,

une décision unilatérale de l'employeur constatée par un écrit remis à chaque salarié.

Il semble que seul le dernier type de contrat permet aux salariés de ne pas y adhérer .

Quelqu'un connait il celui qui a cours pour les salariés de la Poste ?