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 probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap

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AuteurMessage
edith62



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Date d'inscription : 09/12/2010

MessageSujet: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Jeu 9 Déc 2010 - 13:23

bonjour à tous,


Voilà je vous explique ma situation, je suis en ALD à 100% par la sécu depuis le 04/05/2010, en arret de travail depuis le 25/05/2010.
Or pour la poste je suis considéré en maladie ordinaire depuis 6 mois car ils veulent un courrier du medecin conseil précisant la date de début et de fin de mon ALD.
Probleme c'est que je n'ai pas eu de rdv avec le medecin conseil car le protocole qui m'a était attribué ne le nécessite pas ( au dire de a sécu que j'ai appelé 5 fois ). Or malgrè mes différents justificatifs de la sécu attestation , protocole( que je suis prête a leur fournir), attestation faite a la main par un agent de la sécu comme quoi mon arret et en rapport avec mon Ald, la poste ne me reconnait pas en ald donc je ne suis pas payé a 100% mais a 80%.
Comment puis-je faire pour qu'il me codifie en ALD? Puis-je en parlé avec le medecin de la poste peut-il faire quelque chose? car pour le medecin conseil j'ai l'impression qu'on me ballade et la poste ne veut pas appeler la sécu... Mad
merci pour votre aide.
edith
Petite precision je suis contractuelle depuis 1999
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Jeu 9 Déc 2010 - 13:35

Voici les coordonées de l'APCLD, association de La Poste pour les malades de longue durée. Elle devrait pouvoir te répondre :
http://www.apcld.fr/contacter/contacter.php
Bonne chance.
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edith62



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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Jeu 9 Déc 2010 - 15:34

merci pour l'info je viens de téléphoner et la spécialiste des arret de travail doit me rappeler.
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simpsone
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MessageSujet: a edtih 62   Jeu 9 Déc 2010 - 21:23

MESSAGE A EDTIH62


BONSOIR

SACHE DABORD QUE LA POSTE NAPPELLERA PAS LA SECU!!!!!!!!!!!JEN AI EU LA PREUVE!!!
NORMALEMENT TU DOIS AVOIR UN PROTOCOCLE AVEC LA DATE DEBUT ET FIN D'ALD

OU SINON CELA A ETAI OMIS PAR LA SECURITE SOCIALE!!! C TROP BIZARRE CE QUE LON PEUT RENCONTRER COMME PROBLEMS ENTRE CPAM ET LA POSTE!!!!!!!!!!

SURTOUT QUAND ON EST CONTRACTUELLE!!!!!!!! DEMANDE A TON MEDECIN TRAITANT CE QUIL A RECU COMME DOCUMENT CONCERNANT TON ALD ET VOIT EGALEMENT LA MEDECINE TRAVAIL CAR TU ES CONTRACTUELLE ET TU DEPEND DE LA MEDECINE DU TRAVAIL TOUT COMME TOUS LES CONTRACTUELLES DE LA POSTE!!! TIEN NOUS AU COURANT BON COURAGE
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MessageSujet: Une ALD 30 à 100% laisse penser que vous avez fait une démarche auprès de la MDPH, service CDAPH ( ex-cotorep). Pour ma part le droit à congé de maladie ordinaire est je pense limité à 12 mois. Une demande de Congé de Longue Maladie a elle été faite?   Jeu 16 Déc 2010 - 19:43

edith62 a écrit:
bonjour à tous,


Voilà je vous explique ma situation, je suis en ALD à 100% par la sécu depuis le 04/05/2010, en arret de travail depuis le 25/05/2010.
Or pour la poste je suis considéré en maladie ordinaire depuis 6 mois car ils veulent un courrier du medecin conseil précisant la date de début et de fin de mon ALD.
Probleme c'est que je n'ai pas eu de rdv avec le medecin conseil car le protocole qui m'a était attribué ne le nécessite pas ( au dire de a sécu que j'ai appelé 5 fois ). Or malgrè mes différents justificatifs de la sécu attestation , protocole( que je suis prête a leur fournir), attestation faite a la main par un agent de la sécu comme quoi mon arret et en rapport avec mon Ald, la poste ne me reconnait pas en ald donc je ne suis pas payé a 100% mais a 80%.
Comment puis-je faire pour qu'il me codifie en ALD? Puis-je en parlé avec le medecin de la poste peut-il faire quelque chose? car pour le medecin conseil j'ai l'impression qu'on me ballade et la poste ne veut pas appeler la sécu... Mad
merci pour votre aide.
edith
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edith62



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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Ven 17 Déc 2010 - 14:50

Bon j'ai enfin eu un papier qui correspond je l'espère a ce que voulais l'ugrh. j'ai envoyé mes papiers il faut maintenant voir si cela leur convient.
a bientot
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yannguen



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Humeur : Nul ne possède tout le savoir, sachons cependant le partager avec autrui !!!!!
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Sam 18 Déc 2010 - 14:08

edith62 a écrit:
Bon j'ai enfin eu un papier qui correspond je l'espère a ce que voulais l'ugrh. j'ai envoyé mes papiers il faut maintenant voir si cela leur convient.
a bientot

un petit conseil tu dois faire attention, la boîte a tendance dans ces situations à laisser couler faire le mort quoi, tout simplement pour te pousser à la fin de tes droits et après tu ne peux plus rien réclamer!
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pfffffff
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MessageSujet: a edith62   Sam 18 Déc 2010 - 14:21

oui oui fais attention ne laisse rien trainer reclame meme si c USANT MORALEMENT mais fais le apres tout c pour tes droits et croi moi ils vont en avoir marre;;;

MAIS SACHE QUE C NEST PAS NORMAL QUE CE SOIT AUX AGENTS DE FAIRE LE TRAVAIL DE CEUX QUI SONT DS LES BUREAUX !!!!
MAIS COMME ON DIT: ON EST JAMAIS MIEUX SERVI QUE PAR SOI MEME ALORS NE LACHE PAS ET GARDE UNE COPIE DE TOU CE QUE TU FAIS CAR ILS SONT MALINS ET IL FAUT LETRE AUSSI!!! C UN CONSEIL !!!
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MessageSujet: ALD pas synonyme de REMUNERATION   Sam 18 Déc 2010 - 16:48

Bonjour,

Que l'on soit fonctionnaire ou salarié (contractuel ), l'employeur ne peut pas exiger le document ALD reçu par le médecin qui a fait la demande, un exemplaire vous revient.
L'ALD donne des droits ( guide sur ameli.fr ) pour la prise en charge des soins.

La Poste a imposé depuis quelques années la Mutuelle Générale aux contractuels
leur donnant accès aux indemnités journalières à partir de 3 mois de congés ordinaires où le traitement passe à 50%.

Pour la rémunération tout est sur l'intranet de la Poste. En cas l'assistante sociale peut vous informer, c'est dans ses fonctions.

La Poste s'était engagée à maintenir dans l'emploi ( ou à adapter ) leposte de travail des travailleurs handicapés.

Encore faut-il avoir ce statut, personnellement je n'ai pas voulu faire la démarche MDPH, CDAPH, craignant une C3R ( avec un risque de mise à la retraite d'office ; C3R = Commission de Reclassement, Réorientation, Réforme).

Le droit à congés ordinaires est en principe de 12 mois "glissants" ( il peut y avoir des périodes de reprise de travail ). En fin de droit à congé ordinaire ( par ex 12 mois consécutifs) pas de salaire. On peut si elle est acceptée poursuivre par un congé de Longue Maladie (le médecin traitant peut la faire, il fait fournir les pièces, attention les médecins traitants sont bien trop souvent laxistes et une demande peut échouer en commission) par périodes de 6 mois et jusqu'à 3 ans maxi. etc ... reprise à mis-temps thérapeutique, de nouveau CLM puis dans certains cas CLD ( Congé de Longue Durée limité à 5 ans ).

Les syndicats sont au courant, le médecin du travail et l'assistante sociale aussi.
On peut demander un rdv avec le médecin du travail sans que l'employeur soit informé.

Aujourd'hui la loi protège davantage les travailleurs handicapés contre les discriminations etc ...

L'ALD n'a rien à voir avec la rémunération, et les congés de maladie ne durent pas, même s'ils sont renouvelables sous conditions après reprise.

La démarche logique est si l'on veut conserver son emploi de faire une demande de RQTH ( Reconnaissance en qualité de travailleur handicapé ) auprès de la MDPH, le médecin du travail à sa partie à remplir. La Poste est obligée d'embaucher 6% de travailleurs handicapés, à défaut elle paie une sorte d'amende à l'Etat.

Si après par exemple 4 ans de congés maladie ( 1 an de congés ordinaires + 3 ans de CLM), on ne peut pas reprendre le travail, on risque de n'avoir plus droit à rien.

Sauf à faire un dossier auprès de la MDPH, suivant le taux d'invalidité d'avoir une AAH (Allocation d'Adulte Handicapé) selon le taux de handicap ( ça va pas loin ), éventuellement par le Sécu une pension d'invalidité en plus.

Le mieux est de conserver son emploi après les périodes de maladie nécessaires aux soins.

Enfin chacun fait ce qu'il veut, on parle de réductions d'effectifs importante d'ici 2010 (50000 agents je crois).

Faîtes vous expliquer tout cela par l'assistante sociale, les syndicats, c'est dans leurs fonctions.

Cordialement




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yannguen



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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Sam 18 Déc 2010 - 17:21

malheureusement ce ne sont que des écrits et les actes?
La boîte n'est même pas capable de respecter le quota (6%)
de travailleurs handicapés!
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edith62



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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Dim 19 Déc 2010 - 22:11

Bonsoir a tous,

Merci pour vos commentaires qui sont très enrichissant.
Sachez que je ne lacherai pas l'affaire et qu'il risque de m'avoir sur le dos jusqu'à ce que je soit reconnu en congé grave maladie. Si ce n'est pas régularisé rapidement je ferai intervenir mon syndicat.
Je vous tiens au jus.

A+++
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pascal

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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Dim 19 Déc 2010 - 22:48

@ gera_d : La commission C3R signifie= Reclassement Réadaptation Réorientation.
Rien à voir avec la commission de réforme.
La commission C3R ne concerne que les fonctionnaires. La réglementation est très différente entre fonctionnaires et contractuels.
Surtout ne pas confondre les deux réglementations. L'une dépend du statut de la fonction publique, l'autre du droit commun.
Quant aux interlocuteurs, assistante sociale: normalement oui, si elle connait son taf, ce qui n'est pas toujours le cas.
syndicats: clairement non. Ca n'a jamais été leur spécialité. Médecins de prévention: oui, mais il faut aller les voir avec du "biscuit".

Pour toutes questions, adressez vous à l'APCLD, association d'aide aux personnes malades ou handicapées de La Poste et de France Telecom:

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Le service de l'aide aux malades saura vous informer, vous guider et vous soutenir.
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pfffffff
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MessageSujet: a edith 62   Lun 20 Déc 2010 - 9:17

bjr edith 62

TU AS RAISON NE LAISSE PAS TOMBER JE LAI DIT IL FAUT CONTINUER MEME SI C'EST USANT MAIS NE LACHE SURTOUT PAS ILS SE FATIGUERONT BIEN UN MOMENT DONNER OU UN AUTRE MEME SI CELA NE LEUR PLAIT PAS CE N'EST PAS GRAVE ILS FAUT MAINTENIR COMBAT POUR TON CONGE GRAVE MALADIE (leur as tu fait une lettre recommande avec accuse reception??) , fait le couvre toi par tout ce que tu fais comme courriers et demandes ecrit plus loin sil le faut CA NE LEUR PLAIT PAS MAIS TU TEN FICHE APRES TOUT , TOUS N'ONT QU'A FAIRE LEUR TRAVAIL CORRECTEMENT A BIENTOT
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toudou



Féminin Nombre de messages : 46
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MessageSujet: decouverte demi traitement sans en etre avertie   Lun 27 Déc 2010 - 18:26

bonsoir quelqu un peut il me dire si l on doit etre mis au courant lors d un demi traitement et en plus ils se sont trompes je n'ai que 98 jours de CM de decembre 2009 a 12 2010 alors qu au tel ils m ont affirmes 113 jours,j ai percu 590 euros et pas de mutuelle qui compense,je vais telephone a nouveau demain mais je sais qu ils vont me dire d attendre le 20 01 2011 pour regularisation et cela est hors de question merci de me donner les demarches car je suis en guerre depuis septembre avec eux et j avoue que mon traitement pour eviter que je ne sombre plus m atteint les neurones grave merci ,a savoir que les dimanches et voir meme le samedi et dimanche lors d un arret le lundi sont comptes dans les 90 jours,j en ai eut la preuve cure thermale du 05 07 2010 depart du cm pris du 03 07 2010 donc 2 jours en plus samedi et dimanche alors on se retrouve vite fait a 90 jours merci de vos conseils car le 21 12 2010 cela a ete un coup de poignard de se retrouver avec a peine 600 euros au lieu de 1100 etant a 80°/°pour raison de sante
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siMPSONE
Invité
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MessageSujet: A TOUDOU   Lun 27 Déc 2010 - 19:48

Bonsoir TOUDOU!

JE TE CONSEILLE DE ne pas attendre et de reclamer ton du dés maintenant ecris a ta DOTC, a l'assistante sociale que tu depend , a ton DE et notre president Mr Bailly; N' atten surtout pas et previens les que tu vas pas bien a cause d'eux , PREVIENS TON SYNDICAT également;

Rale ne te laisse pas faire c'est un conseil car je suis par la recemment pour moins que toi!!!!

c'est le nombre de postiers en clm etc.. qui se retrouve sans rien!! ton bureau aurait du faire le necessaire , apperement cela na pas ete fait!!!! comme d'habitude on se demande ce qu'ils font dans les bureaux !!!!!!!
bon courage (s'il le faut previens l'APCLD)
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toudou



Féminin Nombre de messages : 46
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Jeu 30 Déc 2010 - 21:30

MERCI siMPSONE DE TA REPONSE MAIS DEPUIS LE 25 11 2010 JE ME BATS ET FAIS DES COURRIERS QUI RESTENT MUETS JE BAISSE LES BRAS ET CELA A GACHE NOEL AVEC MES ENFANTS J AI PASSE MA MATINEE A ECRIRE A DIFFERENTS SERVICE DE LA POSTE ENTRE AUTRE MR BAILLY JE SUIS AU BOUT MERCI ENCORE A TOUS CEUX QUI PRENNENT LE TEMPS DE REPONDRE
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simpsone
Invité
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MessageSujet: PROBLEME ALD   Ven 31 Déc 2010 - 2:27

BONSOIR!

NON NE BAISSE PAS LES BRAS C'EST ce qu'ils attendent ne leur donne pas ce plaisir AS TU PREVENU TON MEDECIN TRAITANT POUR QU'ILS prenne contact avec ta hierachie
car il peut le faire aussi ;

RESISTE sinon tu vas SOMBRER , je me doute que les fetes soient gachées mais tien le coup je t' assure ca en vaut la peine
VAS VOIR LA MEDECINE DU TRAVAIL AU PLUS VITE DES DEMAIN MATIN OU LUNDI MATIN SANS TARDER ET DIT LEUR QUE C'EST VRAIMENT URGENT .

BON COURAGE ET RESISTE
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TRADITIO
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MessageSujet: TRADITIONS   Ven 31 Déc 2010 - 11:49

Les bonnes traditions ne se perdent pas
je vous écris depuis ma tournée chez un usager ou je bois le petit verre de l'amitié , c'est pas premier et ce sera pas le dernier , faut faire plaisir à tout le monde
je vais rentrer très en retard sûrement vers 16 , 17 h le chef d'équipe sera furax même si ça crève les yeux que je suis bourré , je lui dirais non , prouvez le , et comme j'ai le droit de refuser de souffler dans un ballon c'est à lui de la prouver
note à tous les chefs d'équipe et cadres , cadres sup je vous souhaite pas la bonne année
les fayots non plus
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traditio
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MessageSujet: traditions   Ven 31 Déc 2010 - 18:27

ça y est je suis chez moi
je suis arrivé au bureau ya 1h
le chef d equipe décomposé , il a pas moufté
je vais me laver et après riboule
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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Lun 3 Jan 2011 - 11:16

qu'est ce que ton histoire d'alcool vient faire sur ce post ????


et tu as l'air fier d'être bourré ...... bravo. Tu as donc conduis bourré, tu t'es mis en danger ainsi que toutes les personnes que tu auras croisé.....

respect .


ah mais non, bien sûr, tu avs me dire que tu conduis super bien qd t'es bourré.......



moi aussi je ne souhaite pas la bonne année à ton chef car s'il ne t'as pas sorti de fonction, c'est qu'il ne fait pas son travail (il ne peut pas te forcer à souffler mais peut faire venir les pompiers ou la police qui peut te faire souffler).

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????????
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MessageSujet: ET POURQUOI   Lun 3 Jan 2011 - 11:31

pourquoi la police ferait souffler un facteur qui n'a commis aucune infraction
s'il suffit qu'un chef téléphone aux flics
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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Lun 3 Jan 2011 - 14:13

si un facteur ou n'importe quelle personne qui utilise un véhicule est en état d'ébriété, il n'a pas le droit de conduire! c'est valable pour tt le monde.


un collègue ou un chef qui voit qq'un en état alcoolisé, même si ce n'est qu'un doute, doit l'empecher de prendre son véhicule.


je rappelle que le responsable du centre, ainsi que toutes les personnes qui ont laissé un collègue partir au travail ou ds son propre véhicule (en gros, qui va conduire) en état alcoolisé est responsable péanlement de ce qui peut se passer (accident avec blessés voire pire).


pour rappel: il est déjà arrivé, à la poste, qu'un agent de nuit parte le matin pour rentrer chez lui, avec sa voiture, complètement bourré: il a tué un petit garçon qui allait à l'école.

évidement, il a été jugé MAIS le chef du centre a été tenu responsable de l'accident car il 'a laissé partir en état d'ébriété (alors que le chef n'est pas présent la nuit).


mais comme il est difficile de retenir qq'un contre son gré, l'info donné en CHSCT pour lutter contre l'alcoolisme au travail, est de faire appel à la police pour empecher l'agent saoul de prendre sa voiture.



qu'on soit d'accord ou pas, c'est la loi qui veut ça.




j'ai eu bossé ds un centre de tri ou la directrice a pris les clés de la voiture de l'agent et a accompagné l'agent chez lui afin de ne pas le laisser conduire ivre.

évidement, il y a eu une affaire disciplinaire derrière mais elle lui a aussi peut etre sauvé la vie, à lui ou a n'importe quelle personne qui aurait croisé sa route.




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POUR ELO
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MessageSujet: POUR ELOKA 31   Lun 3 Jan 2011 - 14:14

Ou avez vous été chercher que Traditions conduisait un quelconque véhicule?
il est de son droit de ne pas souffler dans un éthylotest et de refuser une prise de sang
votre réaction me fait froid dans le dos
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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Lun 3 Jan 2011 - 14:15

tu trouves qu'un facteur bourré sur sa tournée n'a commis aucune infraction????

conduire bourré est illégal car dangereux: on ne va pas attendre que le gars tue qq'un pour le faire souffler!


les controles d'alcoolémie autour des routes sont tj faits alors qu'auncune infraction n'a été commise: c'est un controle.

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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Lun 3 Jan 2011 - 14:20

ce qui me fait froid ds le dos à moi, c'est que vous souteniez ce genre de comportement.


le gars boit au travail:


1/ c'est interdit, tt simplement. c'est dommage pour lui de lui faire croire que c'est normal de prendre un verre avec les clients car en faisant ainsi, il risque la discipline, donc predre son travail.



2/ ne pas pouvoir dire non à un verre d'alcool, au travail, il y a selon moi, un problème.




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ébrieté
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MessageSujet: discipline   Lun 3 Jan 2011 - 14:22

quelle affaire disciplinaire ,?
Jai connu un gars bourré que les flics sont venus chercher
la poste l'a fait passer en conseil de discipline sans aucune preuve car les flics ne l'ont pas fait soufflé , ni prise de sang
pourquoi ?
parce qu'il ne conduisait pas et n'était pas violent
la sanction a été cassée au TA
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question
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MessageSujet: question    Lun 3 Jan 2011 - 14:28

ou ne doit on pas boire sur son lieu de travail?
Partout me direz vous?
FAUX
Uniquement sur les lieux de production
On peut parfaitement boire dans les locaux associatifs et syndicaux
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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Lun 3 Jan 2011 - 15:07

question: oui, tu as raison, mais qq'un qui boit chez le client, n'est ni sur un lieu associatif, ni syndical: c'est son lieu de travail.




ebriété: oui, mais comme j'ai dis, je parle de qq'un qui conduit. en effet, si le gars n'a pas été pris sur le fait en train de boire au travail, ben on ne peut rien contre lui (ou pour lui, car prendre se problème d'alcool au sérieux, c'est l'aider). et c'est pas illégal d'etre bourré si on ne conduit pas, donc les flics en effet ne pouvaient rien faire.



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samada
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MessageSujet: reconnaissance ALD   Lun 3 Jan 2011 - 15:33

slt

pour ma part je suis en arret depuis le 26/12/2008 et j ai ete reconnu en ALD fin septembre 2009 sans en avoir fait la demande car c est le CIGAP qui m a passe automatiquement ,par contre il faut savoir qu on est paye a 80°/. (je suis contractuel.
bon courage
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traditio
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MessageSujet: TRADITIONS   Mar 4 Jan 2011 - 11:26

je vois qu'on parle de moi
pour répondre à eloka 31
J'ai une tournée pietonne et je circule en métro
je trouve risible que les chefs d'établissement rendent les agents responsables de leurs propres devoirs
ça a bien marché avec eloka
au fait mon chef d'équipe n'a pas eu droit de ma part à des voeux de bonne année , mais les lèche bottes lui ont fait la bise
et puis " surtout la santé car c'est le plus important"
de toute façon au 1er arrêt il te fait controler et dit qu'il y est obligé
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traditio
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MessageSujet: TRADITIONS   Mar 4 Jan 2011 - 11:33

SUITE
Comment prouver qu'on boive au boulot
un exemple
nous avons l'habitude de boire de l'apéritif anisé peu avant midi
l'étiquette de la bouteille est arrachée
nous disons à notre chef d'équipe , cadre et directeur qu'il s'agit de PACIFIC
apéritif anisé sans alcool
ils ne sont pas dupes , mais la seule façon qu'ils aient de nous contrer serait de faire analyser le contenu de la bouteille
alors ils la ferment
valable pour le CANADA DRY aussi
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whisky
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MessageSujet: whissin   Mar 4 Jan 2011 - 15:31

il y a aussi le whissin , whisky sans alcool je ne sais pas le gout qu 'il a
mais ça permet de dire qu'on en boit alors qu'on se bourre la gueule
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eloka31
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   Mer 5 Jan 2011 - 10:35

je suis soulagée de savoir que tu ne mets personne d'autre en danger que toi finalement.

Non, je n'ai pas eu un lavage de cerveau: je fais juste partie du CHSCT et ds mon ancien département, je suis beaucoup intervenue autour des ravages de l'alcool.

Je ne comprends pas pourquoi toi et tes collègues faites autant d'efforts pour cacher le fait que buvez. Pourquoi boire? Je pige pas.

Boire un bon verre quand on a le temps de se poser, après ou pendant un repas, c'est très agréable, mais pourquoi le faire en cacahette au travail, entre deux trucs à trier ? Quelle nécessité?

Est ce indispensable? ça ne l'est peut etre pas pour toi, mais parmi tes collègues qui boivent un coup avec toi, c'est peut etre un problème qu'ils cachent derrière des excuses du type "un verre, ça fait pas de mal" ....sauf qu'en réalité, ils sont bien loin de boire un ou deux verres par jour.

Je te jure que j'ai vu des gens, trop nombrex, etre ravagés par l'alcool, eux et leur famille qui doivents ubir les conséquences, pour faire ma gueule à ce sujet banaliser l'acte de boire au travail.
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traditio
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MessageSujet: traditions   Mer 5 Jan 2011 - 12:02

tu parle de cachette ou de cacahouéte ( présente aussi à l'apéro)
pas de cachette puisque nos chefs voient ce que nous faisons et s'ils ne voyaient rien des mouchards le leur diraient
on se retrouve souvent au local syndical entre nous pour prendre l'apéro
je trouve inique que la direction culpabilise les agents en les rendant responsables si un de leurs collègues prend le volant après avoir bu
les cadres s'exonèrent trop facilement de leurs prérogatives
moi je n'ai qu'un seul conseil pour mes collègues , c'est à votre chef d'apporter la preuve de votre supposée alcoolémie , refusez de soufflez dans le ballon , encore moins une prise de sang,pas de rendez vous avec le correspondant local de l'association poste à moins qu'on vous décharge de votre tournée ce jour là
pour les directeurs c'est trop facile d' interpréter
il vous décider que s'ils te voient avec un verre à la main que tu es un ivrogne
mais eux quand ils boivent c'est toujours pour déguster avec modération
je ne sais pas si le directeur qui voulait éradiquer certaines catégories de personnel
et le directeur de la souterraine qui a récupéré le reliquat de la quête buvaient , mais ils feraient bien de s'y mettre pour mettre sur le compte de l'alcool leurs actions
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MessageSujet: Re: probleme de reconnaissance en ALD par la rh et le cigap   

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