En avez vous entendu parler ?

C'est la nouvelle mesure que la Poste étudie, en ce moment, avec les syndicats, pour les plus de 50 ans.
La Poste pourrait proposer à un facteur, dans le cadre de la pénibilité, de pouvoir travailler à 50% et être payé 70 voir 75 % du salaire brut.
C'est une façon de reconnaître la pénibilité du métier de facteur, sans le crier sur les toits.

Personne n'en a entendu parlé ?

Ce serait une façon comme une autre de diminuer leur masse salariale et de la remplacer par une main-d'oeuvre bon marché et corvéable à souhait.

Voir sujet posté par Casper :

http://www.postiers.net/t7681-accord-portant-sur-lequilibre-entre-la-vie-professionnelle-et-la-vie-personnelle-des-personnels-du-courrier

Lien direct :

http://sectioncgt-picdelesquin.over-blog.com/

Cliquer sur tract négos accord courrier vie professionnelle

Je confirme que ce projet est à l'étude au COURRIER. Donc pas à l'Enseigne ou aux services financiers

Grosso modo les plus de 55a et ayant le service actif OU les plus de 58 ans sans le service actif se veraient offrir un plan Senior.

Ils feraient 50 % payés 70% ou 75% s'ils transmettent "un savoir". La cotisation serait de 100%.

Mais nulle indication si les 50% on-peut-le-poser-comme-on-veut. Par exemple la boîte peut parfaitement vous faire bosser la semaine n°1 à 100% et la semaine suivante ne pas vous faire venir. Fini donc de poser ses mercredis, vendredis, samedis ou lundi à temps partiel.

De plus se plan serait d'une durée de...trois ans ! Et après comment qu'on fait.

Dans ce projet figure un autre paragraphe pour la distri. D'abord détermination des semaines "faibles" ou "fortes". Le but ? Faire poser les congés sur les semaines "faibles". Bref on ne disposera pas des congés comme on veut.

Voilà j'ai pas d'autres infos pour le moment.

Je pense que c'est 50% sur la djt . Avec travaux interieurs surtout comme les inaptitudes .

ce sera peut -être en liaison directe avec OTS que la poste désire mettre en place ?

Ce temps partagé s'appliquerait pas forcément qu'aux facteurs mais aussi dans les CTC, PPDC, PIC etc.

bien évidemment mais je parlais d'OTS en distri,car dans un pays voisin on fait déjà cela en mettant les anciens plus longtemps "au chaud" et en envoyant à l'exterieur pour 4h/jour des "renforts" de tournée .Inutile de préciser qu'on ne peut pas vivre décemment en travaillant 4h/jour...

Il est difficile de croire que ce dispositif puisse intéresser beaucoup de monde.
Par contre cela semble signifier l'arrêt définitif, au Courrier, des autres dispositifs type DAFA ou TPC/TPAC.

est -ce qu'avec le temps partagé on perd ses RTT ça n'est précisé nul part!
est-ce qu'avec le temps partagé on nous impose les congés à date précise(période faible par exemple) ou peut -on décidé les périodes choisises ?

C'est surtout la période de temps partiel qui risque d'être imposée.
Et bien sûr sur des périodes peu intéressantes (par exemple en novembre/décembre/janvier).
Pour tes congés ça dépend de ton classement dans le tour.
Surtout ne pas oublier qu'étant à 50 % dans ce temps partagé tu as 50 % de congés en moins !
Pour les RTT, là je ne sais pas.

merci de la réponse donc ça ressemble encore à du "cadeau empoisonné"
donc pour les congés ça devient 15 CA au lieu des 30 !! 75 % payé pour 50% travaillé ça n'est pas vraiment gracieux de leur part.

Moi je dirai que les CA sont proportionnel à la quoitité non ?
Une personne ayant droit à 30 CA mais travaillant à 50 % à droit à 50% de 30 c'est à dire 15 CA...

Ca dépend aussi du statut : CDI ou fonctionnaire ?

Oui, être fonctionnaire n'a pas que du bon , en voilà , encore, un bel exemple !!!!

bonsoir
le temps partage es ce les cadres chef equipe peut -il en beneficier

Je suis salariée j'ai 58 ans mon chef m'a proposé le temps partagé , il me dit que l'on travaillerai 50 % que l'on est payé 75 % mais que l'on cotise que 70 % on perd donc 30 % de cotisation , je ne travaillerai qu'une semaine sur deux , au niveau des congés je ne sais pas .j'ai une collegue qui est à 80 % elle perd une journée de RTT et 20 % de congés ce doit être pareil pour le mi-temps je supose
j'aimerai avoir plus de renseignements .Merci

bonjour,
dans notre PIC, il y a eu une réunion pour proposer le temps partagé.
La responsable RH fait le tour des postiers : ceux qui peuvent prendre le temps partagé et les futurs retraités et quand elle arrive vers ceux qui ont 56 ans et service actif : "vous êtes trop vieux" dit-elle !

Donc, si je comprends bien, il va rester les personnes de 55 et plus et ceux qui sont plus jeunes vont pouvoir prendre le temps partagé .... enfin pas sûr, quand on voit ce qu'il reste à leur charge au niveau charges sociales etc, ça fait plus grand chose ds le porte monnaie !

Bonjour

Et oui, l'accord obtenu au départ mais qui a ete refuse par trois syndicats permettait a tous cette possibilité et une obligation d'accepter par les directeurs d etablissement, donc cela interessé pas mal de monde mais a cause de ce refus, maintenant ce sera un choix selectif, au bon vouloir du patron et beaucoup plus défavorable,(exemple dans ta PIC) merci les syndicats

@ juliana,
je comprends bien que tu sois attentive à la prolongation du Dafa, mais là, il s'agit de personnes qui ont le service actif, donc pas de Dafa pour eux, pas de temps partagé, pas de chèques de départ (indemnité de départ diminue avec les années passées à la poste) ....

Bonjour,

D acccord avec Melanie, le temps partagé n'est pas le DAFA

J'ai 50 ans et le temps partagé rentre dans mes critéres si il y avait eu l'accord aucune contrainte ou contre partie n'était demandé mais maintenant je suis soumis par mon directeur d'Etablissement
Ne pas oublier que c'était sous la base du volontariat donc pas une obligation dont acte

>Quand on lit bien l'accord tel qu'il est formulé, celui qui accepte ce temps partagé, s'engage à partir en retraite au minimum à 60 ans

Bonsoir

L'accord qui avait été négocié et refuse prévoyait soit la prolongation de son temps partage, soit un dispositif de fin de carrière, soit de revenir a temps complet, soit d partir à 57 ans (Service actif) ou 62 ans pour les autres

A cause de certains syndicats, ca sera uniquement un départ a l'age légal 57 ou 62

Cherchez l'erreur; les syndicats font le jeu du patronat ?

Eh oui ... Ce fut la tristesse chez nous aussi quand nous avons su que les syndicats avaient refusé de signer : la semaine d'après, triomphe du chef qui nous a toisé en nous disant que nous allions encore rester un peu !!!!!!

Merci encore aux syndicats

J'ai déposée une demande manuscrite pour le temps partagé,C depuis 2 mois. La RH ne me donne pas de réponse car elle n'a pas l'imprimé ??? quelqu'un connaitrait-il les références de ce fameux imprimé ou du B O qui s'y rapporte ?
Merci d'avance

Bonsoir
Les imprimés sont sortie le 12 avril, j'avais fait aussi ma demande manuscrite
Mais ne te fait pas d'illusion, moi j'ai eu ma réponse c'est niet je m'en doutais
un peu et pourtant je suis le seul dans la PDC , mais à cause de certains syndicats, et bien c'est au bon vouloir du chef d'etablissement et c'est à l'etablissement de supporter le surcout et le remplacement, la DOTC ne veux pas financer

Ah on se demande des fois quel jeu joue certaines organisations syndicales celui du patronnat ou des salariés cherchez l'errreur

bonjour à tous,
nous sommes en janvier 2012.
qu'est donc devenu ce temps partagé au courrier?
A t-il était, finalement, appliqué dans vos centres et bureaux en 2011?
est -il renouvelé en 2012?
ou peut-être revu et corrigé...