Est-ce que quelqu'un sait où en est le projet du Temps partagé.
Travaillé à mi-temps avec rémunération de 70% + 5%.
Y-a-t-il un document définitif à ce sujet.
Si oui, où peut-on le consulter.

La CGT Fo et SUD ont refusé de signer cet accord qui intéressait beaucoup de personnes , comme d'habitude ......

Le dafa semble courir jusqu'au mois de juillet 2011. Le temps partagé devrait prendre la suite.
La période actuelle correspond à des négociations. Derrière cela, il y a notammment la prise en compte ou non des 25 % ou des 30 % non cotisés au niveau des retraites, les catégories concernées, les modalités...

http://www.sudptt.org/IMG/pdf/LPTempspartag=.pdf

Le tract SUD à ce sujet.
Béa87 : en le lisant , tu comprendras pourquoi nous n'avons pas signé !

Qui peut sérieusement me renseigner, s'il existe réellement un accord
sur "Vie Professionnelle -Vie Personnelle". Si oui, à 57 ans, service actif;
il me manque 3 ans de cotisations; mon intérêt est-il de faire la demande.
Un grand merci, pour vos réponses.

Un passage interessant du "projet"
Le temps partagé

Ce dispositif a été introduit fin novembre et est présenté comme la mesure phare du dispositif.
Le dispositif est ouvert aux agents de tous les services du Courrier des classes I, II et III de plus de 55 ans, de plus de 50 ans pour ceux et celles qui bénéficient du service actif. Il y a engagement à prendre la retraite à partir de 60ans

Le projet "temps partagé" n'a pas été signé par SUD, FO et CGT.
Seule la CFDT l'avait signé. Cet accord passera quand même mais retoqué par La Poste.
En gros c'est un mi temps payé entre 70% et 75 % du salaire brut.
La Poste s'engagait à cotisé pour la retraite sur 4 trimestres seulement. ce plan avait une durée de 3 ans.

C'est le Chef d'Etablissement qui décidait localement de l'application du plan.

Mais rien sur le renouvellement après ces trois ans, sur l'application du temps partiel etc.

Projet trop vague et à moins d'avoir un gros traitement (disons supérieur à 2000 euros) financièrement peu intéressant.

Moi, ce qui me gêne dans ce projet c'est ça:
Il y a engagement à prendre la retraite à partir de 60ans

Bonjour
Tout a fait accord avec Béa. L'accord final proposé par la Poste et signé par la CF.D.T., C.G.C.,C.F.T.C était amélioré, c'est à dire la Poste s'engageait de cotiser 4 trimestres, la possibilité au bout de 3 ans de revenir à temps complet, et obligation du chef d'établissement de l'accordé.
Beaucoup de monde était intéresse, enfin pouvoir conciliée temps libre et vie professionnelle.
Résultat des courses, comme les trois autres syndicats ont refusés, l'accord dans la dernière version ne s'appliquera pas mais dans la première version c'est à dire pas de cotisation, pas de possibilité de revenir à temps complet, et pas d'obligation d'accepter l'accord par le chef d'établissement donc conclusion c'est rappé pour moi.
Merci les syndicats, de défendre les causes indéfendables et quelle respect pour les anciens qui se sont toujours battues pour les autres, vraiment ds combats d'arrières gardes.