Ci-joint, en toute modestie, une étude personnelle sur les abus de l'Enseigne par rapport aux terrains.
J'aimerais connaitre vos avis.
Merci !

Merci Kiki01 , ce résumé est une belle avancée avec nos nouveaux terrains !
Moi aussi , la notion d'agglomération m'avait marquée quant aux déplacements ; mon terrain élargi étant urbain !!!

Merci pour les infos kiki 01 d'où sors tu ça! ça pourrait freiner les ardeurs de certains DET Si tu en as d'autre n'hésite pas

A mimisouris 76:
Ce sont les textes officiels réglementaires de La Poste, tout simplement !!!
Comme quoi, l'Enseigne ne respecte même pas ses propres règles, ne respecte pas la loi !!!

Un fichier téléchargé plus de 40 fois en 2 jours montre bien l'effarement des postiers de l'Enseigne et la pensée bien fondée de travail dissimulé.
La courbe exposée au journal de France 2 et expliquée lors de réunions de groupement notifiant le dénégation, la dépression puis l'acceptation de la nouvelle structure du Terrain devrait être affichée dans tous les bureaux en entourant le stade auquel chacun pense prétendre ; après tout, il n'y a pas à se voiler la face puisque cette courbe vient de l'entreprise elle-même.
Ils reconnaissent entre eux le malaise subit pour chacun chacune d'entre nous (sans nous le dire bien sur) et d'un autre côté, il y a des psyco-sociologues qui dénoncent ces attitudes indignes (??).

Autre point : lorsque vous entendez de la part de ces messieurs-dames :
"Vous faites ce que vous pouvez"
"C'est comme ça, on peut pas faire autrement"
"Je ne comprends pas votre réaction"
"Quelle reconnaissance attendez-vous"

Dites vous bien que ces expressions émanent de réunions. Vous seriez bien surpris de ce que vous ne voyez et entendez pas. Les médias en ont déjà donné un petit aperçu.

Bien le bonjour aux postiers postières également issus du Courrier qui en bavent tout autant avec parfois leur 6 journées de 10 heures continues de travail sans ticket resto aux montants mirifiques de 3,40 ou 4,25 vu qu'il faut aussi dissimuler le travail en faisant des sécables la moitié de la semaine sans compter lorsqu'il faut aussi pallier les absences inopinées que chaque responsable n'est en aucune mesure de résoudre.

...

Il est bien difficile à LA POSTE de lire un règlement et de pouvoir en tirer une conclusion de suite,mais je t'assure mettre ce document dans les mains de mon avocat et si on peut en tirer quelques choses te tenir aux courant .J étais contractuelle mon poste à était supprimé après une réorgue terrain(j'étais au guichet à ce jour mon poste est toujours là juste la guichetière qui a été supprimée et la collègue qui était au service arrière a prit la place).On m'a fait 3 propositions 1er sur plusieurs bureaux de campagne qui allait être changé en agence postale.Étant la plus ancienne on me faisait les propositions en premier ce qui veut dire que grâce à mon ancienneté je subissais le harcèlement en priorité(quel avantage!).Enfin j'ai quitté le bateau trop c'est trop!mais j'ai la chance n'étant pas fonctionnaire de faire appel aux prud'homme et je ne m'en suis pas privée!.Pour l'honneur des postiers contractuels ,fonctionnaires,enseigne ou courrier aux noms de tous j'espère que mon combat ne sera pas vain .

...

je me pose des questions pourquoi nos DET et les cadres s'évertuent à ne pas respecter les règles concernant nos indemnités, les heures supp etc...n'ont ils pas de leur coté des objectifs à atteindre qui les oblige à dépenser le moins d'argent possible sur leurs terrains. En plus ils touchent des primes conséquentes pour faire passer leur missions (suppressions d'emploi par exemple) après ça, ils ont leur promo c'est tout cette "m...." qu'il faut dénoncer

Kiki01, tu dis dans ton analyse :

" Chapitre IV Transfert du contrat de travail
Article L1224-1 Lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par
succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise , tous les contrats de
travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de
l'entreprise.
+ Suite à la fusion de deux terrains, les agents ne seraient ils pas concernés par cet article du code du
travail.
Les « engagements » ou contrats de travail en cours au jour de la fusion ne subsistent ils pas ? "

J'apporte une petite rectification :

La fusion est l'opération financière dite aussi “absorption” par laquelle les associés de deux ou plusieurs sociétés commerciales distinctes décident de confondre les actifs des entreprises au capital desquelles ils participent, pour ne former qu’une seule personne morale (voir l’article 1844-4 du Code civil et les articles 371 et suivants de la loi 66-537 du 24 juillet 1966 sur les sociétés commerciales ).

Or dans le cas des zones terrain, il s'agit d'une approximation de langage. Il faudrait parler de regroupement plutôt que de "fusions" au sens juridique du terme tel que développé dans l'article L1224-1. En effet, quelques soient les bureaux de Poste, ils ne représentent que des établissements distincts d'une même personne morale qui est La Poste (d'ailleurs les 9 premiers chiffres du Siret de tous les bureaux de poste sont indentiques, preuve que ce n'est qu'une seule entité juridique).

On ne peut donc pas en aucun cas de référer à cet article dans notre situation.

Pour le reste, bravo et merci pour cette synthèse ...

A Annabelle,
merci pour cette rectification importante et pour tes explications.

A mimisouris 76,
bien sur, les DET et les cadres ont de leur coté des objectifs à atteindre qui les oblige à dépenser le moins d'argent possible sur leurs terrains.
Mais cela ne les autorise pas pour autant à ne pas respecter les lois.
A nous de leurs rappeler !!

[quote="kiki01"]

kiki01 a écrit:

Sujet vu plus de 300 fois. Fichier enregistré 56 fois Êtes vous d'accord avec les mutations abusives, êtes vous d'accord avec les déplacements professionnels non payés ... !! Je sais, je provoque un peu, mais quand même ..... Allez l'enseigne réveillez vous, il va falloir en mettre un coup ...

pour avoir lutter , pour avoir ouvert ma GG je devrai exiger qu mes anciens collègues,( restés bien silencieux pour la majorité quand j'etais broyéé)me decerne une medaille puisque grace à mon action leurs conditions de travail va changer et que "l'incompetence manageriale" "le non respect des règles"est reconnu
alors je vous dit haut et fort à tous , tant que vous la jouerez individualiste, tant que vous accepterez tout et n'importe quoi, tant que vous regarderez ailleurs quand vos collègues sont victimes de comportemnts , de propos ,de pression inacceptable pour les faire taire, vous resterez des victimes consentantes.
Non rien ne changera si cette mentalité là ne change pas !


affectueuse pensée à ceux du forum qui se reconnaitront pour le soutien et leur ecoute!
et à ceux qui vivent ce que j'ai vécu , OSEZ,PARLEZ, DENONCEZ, AGISSEZ
CESSEZ DE SUBIR EN SILENCE

A Isolée,
je viens de prendre connaissance de ton message du 12/09 et de ce que tu as vécu.
Alors, tout d'abord, je voulais simplement savoir comment tu vas ...

J'espère simplement que ce court extrait apportera éventuellement une petite aide à certains collègues.

Sur mon terrain deux cadres ,dont on ne sait plus quoi faire, vont retourner au guichet dans 2 bureaux de proximité. Cette pratique est elle normale sachant qu'ils sont III-1 ceci pouvant se faire au détriment d'autres agents qui pourraient etre intéressés par ces postes. Quelles sont les règles en la matière? Devons nous laisser faire et comment contrecarrer les intentions du DET?

On parles des problèmes de l'enseigne de plus il faut savoir que dans les petits bureaux souvent les agents sont seul ou si peu nombreux que le sale boulot est encore plus facile.Nos D E T ont eux aussi un objectif à atteindre. Pour nous guichetiers ce sont les produits à 18% 24%etc...pour eux ce sont des humains il doit y avoir des agents qui valent 18% 24%pour ma part vu comment ils se sont acharnés sur moi je devais valoir un beau pourcentage .Mon d e t a fini par gagner il a eu une promo et moi la porte .

.

...

Pour info

Ci-joint un texte de mars 2010 sur les déplacements professionnels.

Ce texte site en référence (en annexe), le BRH de 1995, qui dit que :
"Est considéré en déplacement professionnel un agent qui est hors de son agglomération de résidence
et hors de son agglomération d'affectation".

Or, sur un terrain, il ne faut pas confondre agglomération d'affectation et agglomération "administrative".

Suite à la mise en place des terrains :

- Combien d'agents salariés ont eu un avenant à leur contrat de travail ??
- Combien d'agents réclament leur frais de déplacement ??
- Combien d'agents savent que le temps de déplacement entre 2 bureaux dans la même journée
doit être pris en compte dans leur temps de travail ?? (et compensé en frais)
- Combien d'agents ont droit à une pause méridienne de 45 minutes.
- etc .......

Je relance ce sujet car les abus de l'enseigne sont, à mon sens, encore pire qu'au courrier,
et c'est peu dire !!!!!

Merci de donner vos sentiments .

Que veux-tu que je te dise ?
Il y a des gentils et des méchants partout ...

Vers chez moi, on applique les règles, c'est pas plus compliqué, et l'IGP reste excellent.

Des agents heureux, des chefs heureux :
Ceux qui croient que c'est dans l'autre sens que ça doit tourner n'ont rien compris .......

Je dirais même mieux : c 'est exception qui confirme la règle.
Chez nous la DET adjointe a baissé les bras : pas facile de rester motiver
dans ces conditions

Une question concernant les terrains de l'Enseigne, peux t-on nous obliger à utiliser nos véhicules personnels pour les déplacements entre bureaux ? Encore une question, je possède une autorisation d'utiliser mon véhicule personnel puis- je du jour au lendemain décider de ne plus utiliser ma voiture sans attendre la fin de validité de mon autorisation ? J'ai des petites idées concernant les réponses mais je voudrais des confirmations et connaître éventuellement les risques d'une telle décision. Et si tous las agents du terrain prenaient, ensemble une telle décision, ils seraient dans une belle panade.