| | OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR |  |
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| Auteur | Message |
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chiffonrouge
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Date d'inscription: 27/08/2010
| | Sujet: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Sam 9 Avr 2011 - 17:06 | |
| Nous faisons partis de ceux qui étaient contre facteur d'avenir. Notre chef d'équipe vient de nous annoncer les objectifs pour prétendre à la prime fa, dans l'un des 3 objectifs locaux; une journée sécable en plus par trimestre honteux, peut on avoir des témoignages de CDIS où l'objectif est identique. |
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francis
 Nombre de messages: 88
Date d'inscription: 04/06/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Sam 9 Avr 2011 - 19:05 | |
| C'est tellement con leur truc que dans certains bureaux, l'équipe doit faire x fois la sécable/ trimestre pour obtenir la note max (sur ce critère). Sauf que, si tout se passe bien, l'équipe ne peut pas faire x fois la sécable (pas d'absence ou de malades inopinés ...) ce qui fait que l'encadrement doit obliger un agent à poser un jour de congé (ou 2) afin que l'équipe arrive à faire son quota !!!
Ai je été assez clair ?
C'est du grand n'importe quoi !!!!! Ils deviennent fous à La Poste !!! |
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bb034
Nombre de messages: 818
Date d'inscription: 03/10/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Sam 9 Avr 2011 - 21:24 | |
| | chiffonrouge a écrit: | | Nous faisons partis de ceux qui étaient contre facteur d'avenir. Notre chef d'équipe vient de nous annoncer les objectifs pour prétendre à la prime fa, dans l'un des 3 objectifs locaux; une journée sécable en plus par trimestre honteux, peut on avoir des témoignages de CDIS où l'objectif est identique. |
2 ans en "fa" la secable le lundi et mardi sur les accords,nous avons toujours refusé la sécable inopinée;2009--150e de prime"fa"
2010--150e " " "
2011--75e " " "
a savoir que la moitié du bureau la ferait l'autre moitié refuse donc personne ne la fait en inopinée,les tournées restent a découvert,les remplacements de rtt sont également a découvert parfois,les prises de journées syndicales se n'est même pas la peine d'en parler!!!!!!!
bureaux de 15 "ql" avec 20% d'arret de travail(maladie,accident) et en ce moment 6 cdd!!!!!!
pour les secables ils ont, pour le moment, laché le morceau,pour 2011 les objectifs--vente de 8 carnets de timbre ou lot de pret a poster mensuellement,celle-la elle est pas mal!!!!!!!et autres bafouilles.........
pour 2012 qu'ils se la cadrent leur prime!!!!!!!!
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caramel
Nombre de messages: 1997
Age: 51
Localisation: Quelque part dans le néant
Emploi/loisirs: Vélo
Humeur: C'est pas le moment
Date d'inscription: 29/07/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Sam 9 Avr 2011 - 21:56 | |
| Si je me rappelles bien on ne peut pas donner d'objectif de vente de timbre aux facteurs. |
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coliman
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Emploi/loisirs: Tintin
Date d'inscription: 01/04/2009
| | Sujet: rouge chiffon Dim 10 Avr 2011 - 9:46 | |
| salut chiffonrouge et un p'tit carton rouge a toi qui post dans la rubrique colis chez ColiPoste le livreur s'appel Opérateur Colis ( l'admi doit roupiller  ) au moins cela nous permet de connaitre vos problèmes à la distri courrier les copains  à COLIPOSTE ou la sous traitance pallie tout au long de l'année (20- 4O % ) fait echapper à la sécabilité mais elle génere des tensions entre titulaires et louaegeurs dans certaines agences On sait maintenant que ces conflits de valeurs liés aux métiers sont à l’origine d’un malaise profond qui traverse actuellement l’ensemble du monde du travail. Cela dépasse de beaucoup les seuls secteurs d’activité de La Poste et de France Télécom montrent qu’ils ont tous à voir avec l’obligation faite aux salariés d’avoir dû en rabattre sur leur valeur de métier au nom de la concurrence ou de la rentabilité. Par ailleurs, les suicides ne constituent que la partie émergée de l’iceberg : les dépressions, les troubles musculo-squelettiques (les TMS, première maladie professionnelle en France), l’absentéisme, l’augmentation des accidents du travail, etc, sont autant de manifestations d’une souffrance aujourd’hui largement répandue à cause des nouvelles formes d’organisation du travail. Et ces enquêtes ont permis de confirmer que ceux qui craquent sont ceux qui sont le plus investis dans leur travail. |
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bb034
Nombre de messages: 818
Date d'inscription: 03/10/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Dim 10 Avr 2011 - 10:16 | |
| | caramel a écrit: | | Si je me rappelles bien on ne peut pas donner d'objectif de vente de timbre aux facteurs. |
je ne savais pas ça,ça m'a etonné mais bon,les regles changent tellement vite?
c'est ecrit quelque part ou mentionné parce que c'est ecrit noir sur blanc ds mon appreciation pour 2011?
mais j'en prend note je vais me renseigner! |
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francis
Nombre de messages: 88
Date d'inscription: 04/06/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Dim 10 Avr 2011 - 10:56 | |
| à coliman : je bosse à la distri mais la semaine dernière, en bilat le directeur de l'ACP nord Marseille nous a bien signifié sa volonté de mettre en place un système FA avec sécabilité et dans des conditions pires qu'à la distri....
Ce que tu dis sur la souffrance au travail est vrai mais les employeurs (y'a pas que la poste) s"en foutent. |
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caramel
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| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Dim 10 Avr 2011 - 14:04 | |
| @ bb034 :
Je crois que c'est à partir d'un certain grade qu'on peut être commissionner. |
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coliman
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| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Mer 13 Avr 2011 - 9:06 | |
| | francis a écrit: | à coliman : je bosse à la distri mais la semaine dernière, en bilat le directeur de l'ACP nord Marseille nous a bien signifié sa volonté de mettre en place un système FA avec sécabilité et dans des conditions pires qu'à la distri....
Ce que tu dis sur la souffrance au travail est vrai mais les employeurs (y'a pas que la poste) s"en foutent. |
tu sais de toutes façons il n'y a aucune embauche prévue cette année à Coliposte, comme l'année passée et celle d'avant, sauf peut être quelques embauches à compter sur les doigts d'une main amputée de trois doigts. La tendance est à la réduction de la masse salariale, de l'adaptation de l'effectif au trafic, que ce soit en ACP avec la sous traitance ou sur les PFC avec de plus en plus d'intérimaires qui représentent à certaines périodes, la moitié de l'effectif. je dirais même qu'avec le plan livraison et la sécabilité c'est la diminution du nombre d'emplois qui est entre autres recherchée.
Coliposte veut s'aligner sur la concurrence qui réduit ses coûts en ne faisant travailler que des contrats précaires encadrés par quelques emplois fixes.
Aucun départ, retraite, licenciement pour faute ou inaptitude (y en a plein) n'est remplacé.
Si on ne leur rentre pas dans le chou rapidement, avant que le nombre de précaires ne dépasse celui des CDI ou fonctionnaires, on a du souci à
Francis connais tu OTS (Organisation Tournées Stabilisées) déja au courrier
Organisation qui doit s’adapter de façon régulière et continue à cette hausse de trafic
Sans réorganisation lourde & au moyen d’un réajustement de l’organisation |
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cddcolis
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Emploi/loisirs: débarquée, pas de mon plein gré
Humeur: va pas se laisser faire !
Date d'inscription: 13/04/2011
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Mer 13 Avr 2011 - 17:27 | |
| Moi ça fait bientot 4 ans que je fais des cdd réguliers pour coliposte en bretagne, et toujours pas de cdi en vue. |
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francis
Nombre de messages: 88
Date d'inscription: 04/06/2010
| | Sujet: Re: OBJECTIF PRIME FACTEUR D'AVENIR Mer 13 Avr 2011 - 18:29 | |
| @ coliman, oui je connais OTS ... mais pour l'instant, rien dans le 13.
Par contre "facteur services plus" arrive .....
A ++
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