Réglementation des salariés PX guide mémento

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:11, édité 5 fois

Pour Caramel, qui l'a demandé,
et pour tous les autres.

Tout n'est pas là, mais je n'ai pas encore fini !!!

px 3

http://cjoint.com/?BAzxCD8MfqT

Merci !
Beau travail !

Qui c'est qu'on remercie c'est kiki01.

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:00, édité 2 fois

Voici le PX 5

http://cjoint.com/?BAAu67kA5ev

px 7

en attente....

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:06, édité 2 fois

px 8 et px 9

A noter que tous ces px sont normalement "à jour", même le px 9 qui date pourtant de mai 2005.

http://cjoint.com/?BAAve6kElgR

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:08, édité 2 fois

Voici la suite des PX.

PX 10 : Discipline pour les salariés

http://cjoint.com/?BAAvhs3PX3K

C'est dommage qu'il n'y a pas les annexes du fichier px10.

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:11, édité 2 fois

le PX 11

http://cjoint.com/?BAAvkCENrX6

Si je les avais je ne les demanderait pas.
Par contre si on clique dessus on peut lire l'adresse intranet où ils sont accessibles.

caramel a écrit:

Si je les avais je ne les demanderait pas.
Par contre si on clique dessus on peut lire l'adresse intranet où ils sont accessibles.

Excuses moi, mais j'ai récupéré ce PX 10 aujourd'hui et je ne l'avais pas encore lu jusqu'au bout !!!
Je comprends mieux ta remarque maintenant !!!!!!

Par contre, je viens de voir que j'avais ces annexes, mais sur un PX 10 un peu ancien de 2005.
Si ça t'intéresse, dis le moi.

Oui tu peux toujours les mettre sur le forum, cela me permettra si La Poste a bien suivi la procédure de licenciement. Avec l'ancien PX10 je pourrais vérifier si il y a beaucoup de différence avec le dernier et vérifier la cohérence des annexes.

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:14, édité 2 fois

caramel a écrit:

Oui tu peux toujours les mettre sur le forum, cela me permettra si La Poste a bien suivi la procédure de licenciement. Avec l'ancien PX10 je pourrais vérifier si il y a beaucoup de différence avec le dernier et vérifier la cohérence des annexes.

Caramel, les annexes du PX 10 de 2005 sont un peu différentes de celles du dernier PX 10.
Mais comme tu le dis, tu pourras toujours vérifier la cohérence des annexes.

http://cjoint.com/?BAAvnSSckbw

Nombre de messages: 59 Humeur: instable Date d'inscription: 17/05/2011

grand merci a toi kiki01

Merci kiki

Dernière édition par kiki01 le Mer 25 Jan 2012 - 23:08, édité 2 fois

PX 1 : Contrats de travail

http://cjoint.com/?BAzxhGJkLpZ

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:17, édité 2 fois

PX 4 :Congés et absences des salariés ( ASA, Repos de cycle, RC, CET, ....)

http://cjoint.com/?BAAvq6TsAkW

A la poste, 50% de fonctionnaires, 50% de salariés.
Le px concerne quand même la moitié du personnel (salariés) !!

Exact Kiki01 en plus cela représente pas mal de boulot de chercher, classer tous les textes réglementaires.
Je consulte souvent le "Mémoscope" voire même l'intranet de la poste où l'on trouve une foule de textes très intéressants.
Le problème c'est que pas mal de collègues négocient en "solo" avec leur chef. Peut être par manque de connaissance de leurs droits et pour d'autres pour faire "profile bas".
J'en ai vu par exemple poser un CA (pour un problème X ou Y) alors qu'ils pouvaient parfaitement être en ASA voire même en COM.
Ayant exprimé mon étonnement, les intéressés m'ont répondu que cela ne me regardait pas (pas tout à fait vrai) et quye c'était LEURS congés et qu'ils en faisaient ce qu'ils en voulaient (ce qui est vrai).

Nombre de messages: 818 Date d'inscription: 03/10/2010

kiki01 a écrit:

A la poste, 50% de fonctionnaires, 50% de salariés.
Le px concerne quand même la moitié du personnel (salariés) !!
Quand je vois le peu de personnes intéressées par ces textes, je me demande pourquoi je me suis "cassé le cul"
à les envoyer !!!!

Pour pouvoir se battre, il faut des textes.......
Mais encore faut-il vouloir se battre !!!!!

D'accord, je fais un peu de provoc, mais il faut quand même savoir ce que l'on veut !!!!!

ne te faches pas,mais pour trouver "le" renseignement qu'on cherche ds cette jungle de px c'est pas évident pour tout le monde(déja "px"je connais pas?)
je vais telecharger et puis je verrai....
et en plus je vais abuser,ou se trouve la différence entre heure complémentaire heure supplementaire à partir de quel nombre par semaine elles deviennent complé ou suppl et le top!!!!heure non majorée!!!!!!
ça fait des années que je demande toutes ces heures en repos compensateur et y a pas moyen!!!!!!!!(je suis imposable!)
a partir de la semaine prochaine je refuse tout travail supplémentaire légal ou pas
tiens,je t'envoie mon bulletin

Fichiers joints

bulletin modif.jpg: Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.; (1.1 Mo) Téléchargé 53 fois

Je t'envoie le lien pour obtenir un libre sur le droits des salariés.

http://www.filesonic.fr/file/1087838134/Les_droits_du_salarié.pdf

Tu clique sur SLOW DOWNLOAD
Tu attends 30 secondes
et tu cliques sur Start download now!
et ensuite tu ouvre ou tu enregistre le livre. Bonne lecture

Il y a un problème avec ton bulletin de salaire ?

bb034 a écrit:

ne te faches pas,mais pour trouver "le" renseignement qu'on cherche ds cette jungle de px c'est pas évident pour tout le monde(déja "px"je connais pas?)
je vais telecharger et puis je verrai....
et en plus je vais abuser,ou se trouve la différence entre heure complémentaire heure supplementaire à partir de quel nombre par semaine elles deviennent complé ou suppl et le top!!!!heure non majorée!!!!!!
ça fait des années que je demande toutes ces heures en repos compensateur et y a pas moyen!!!!!!!!(je suis imposable!)
a partir de la semaine prochaine je refuse tout travail supplémentaire légal ou pas
tiens,je t'envoie mon bulletin

Sauf erreur de ma part, les heures complémentaires ne concernent que certains agents qui sont à temps partiel, ou à temps incomplet.
Un agent qui est par exemple à 80%, 28h/semaine, peut faire des heures en plus, mais de 28 à 35h, ce seront des heures complémentaires, au delà de 35h, cela deviendra des heures sup.(je résume rapidement car d'autres choses rentrent en compte !!)
Concernant les heures majorées ou pas, il me semble que cela vient de la loi TEPA, certaines heures sont imposables, d'autres pas, mais je n'ai pas tout compris .....
Fais attention quand même pour la semaine prochaine car le fait de refuser un travail supplémentaire, s'il est demandé par un cadre et compensé, peut être considéré, il me semble, comme une faute !!!
Concernant ta feuille de paie, c'est un peu du "chinois" pour moi car je n'ai pas du tout la même (je suis fonctionnaire)
Par contre, j'ai vu un truc que je n'ai pas compris: le 01/04/11, tu es en absence non rémunéré et ce même jour, on te paye
9heures sup !!! C'est un peu surprenant, non ???

A Caramel,

un grand merci pour ce guide du salarié.
Je l'ai "survolé" rapidement, il y a plein de choses intéressantes.

Nombre de messages: 818 Date d'inscription: 03/10/2010

kiki01 a écrit:

bb034 a écrit:

ne te faches pas,mais pour trouver "le" renseignement qu'on cherche ds cette jungle de px c'est pas évident pour tout le monde(déja "px"je connais pas?)
je vais telecharger et puis je verrai....
et en plus je vais abuser,ou se trouve la différence entre heure complémentaire heure supplementaire à partir de quel nombre par semaine elles deviennent complé ou suppl et le top!!!!heure non majorée!!!!!!
ça fait des années que je demande toutes ces heures en repos compensateur et y a pas moyen!!!!!!!!(je suis imposable!)
a partir de la semaine prochaine je refuse tout travail supplémentaire légal ou pas
tiens,je t'envoie mon bulletin

Sauf erreur de ma part, les heures complémentaires ne concernent que certains agents qui sont à temps partiel, ou à temps incomplet.
Un agent qui est par exemple à 80%, 28h/semaine, peut faire des heures en plus, mais de 28 à 35h, ce seront des heures complémentaires, au delà de 35h, cela deviendra des heures sup.(je résume rapidement car d'autres choses rentrent en compte !!)
Concernant les heures majorées ou pas, il me semble que cela vient de la loi TEPA, certaines heures sont imposables, d'autres pas, mais je n'ai pas tout compris .....
Fais attention quand même pour la semaine prochaine car le fait de refuser un travail supplémentaire, s'il est demandé par un cadre et compensé, peut être considéré, il me semble, comme une faute !!!
Concernant ta feuille de paie, c'est un peu du "chinois" pour moi car je n'ai pas du tout la même (je suis fonctionnaire)
Par contre, j'ai vu un truc que je n'ai pas compris: le 01/04/11, tu es en absence non rémunéré et ce même jour, on te paye
9heures sup !!! C'est un peu surprenant, non ???

il va falloir que je prenne rendez vous avec un spécialiste des salaires!!!!
souvent il y a absence non rénumérée puis on me paye le jour,mystere????
de plus les 9 heures ,elles ne sont pas en supp(donc majorées a 25%) elles sont majorées a 10% j'ai calculé et ça depuis des années,mystere????!!!!!
incompréhensible ces bulletins

pour le refus des hs il m'en doit 2h pour reliquat de grève depuis 9 mois(lettre en LR)j'attend encore!!!!!

Le paiement de tes heures non majorées sont bien calculées :

(1412,72 + (363,02/6) + 69,73) / 151,67 = 10,173

Majorées à 25 % cela donnerait 10,173 * 1.25 = 12,716

Les absences non rémunérées puis payé correspondent soit à des congés payés ou à des remboursements de S.S.
De toute façon si tu as des doutes sur ton bulletin de salaire tu fais une requête le CIGAP doit te répondre.

Les 118,11 correspondent au 2 jours de congés du 3 au 4 mai.

10,173 * 5,83 * 2 = 118,61 (à peu près)

Nombre de messages: 818 Date d'inscription: 03/10/2010

caramel a écrit:

Le paiement de tes heures non majorées sont bien calculées :

(1412,72 + (363,02/6) + 69,73) / 151,67 = 10,173

Majorées à 25 % cela donnerait 10,173 * 1.25 = 12,716

Les absences non rémunérées puis payé correspondent soit à des congés payés ou à des remboursements de S.S.
De toute façon si tu as des doutes sur ton bulletin de salaire tu fais une requête le CIGAP doit te répondre.

Les 118,11 correspondent au 2 jours de congés du 3 au 4 mai.

10,173 * 5,83 * 2 = 118,61 (à peu près)

enfin un spécialiste!
ok pour le calcul des heures "non majorées",mais pourquoi on les appelle "non majorée" et pourquoi elles sont à 10% au lieu de 25% je suis a temps plein 36h30/semaine un rtt par mois?
avant que le cigap me réponde je serai à la retraite ou autre,de plus ils sont autant incompréhensibles que mes bulletins!

Dans mon calcul je te démontre qu'elles ne sont pas majorées ni à 10 % ni à 25 %. Donc elles ne sont pas majorées.

Pour les 9 heures non majorées il faudrait savoir à quoi elles correspondent car elles sont antérieures au mois de mai.

Nombre de messages: 818 Date d'inscription: 03/10/2010

caramel a écrit:

Dans mon calcul je te démontre qu'elles ne sont pas majorées ni à 10 % ni à 25 %. Donc elles ne sont pas majorées.

Pour les 9 heures non majorées il faudrait savoir à quoi elles correspondent car elles sont antérieures au mois de mai.

bon sang que je suis mauvais!!!!
les 9 heures non majorées sont en gros des découverts de tournées effectués,paiement d'heures de chst,récupérations de minutes journalières oubliées ds la réorg de 2008 et autres...
mon gros problème est que je ne veux pas qu'on me les paye,en plus de me les payer elles sont donc en mornales et imposables

La loi TEPA sur la défiscalisation des H.S date du 1er octobre 2007, ces 9 heures sont-elles antérieures à cette date ?

Nombre de messages: 818 Date d'inscription: 03/10/2010

caramel a écrit:

La loi TEPA sur la défiscalisation des H.S date du 1er octobre 2007, ces 9 heures sont-elles antérieures à cette date ?

non,ces heures sont actuelles.
bon,je vais au charbon!!!!!!

J'avais mis en ligne un livre démission départ négocié licenciement retraite sanctions je mets en pièce jointe la dernière édition

En faîte les 2 bouquins sont 2 livres différents et complémentaires.

Fichiers joints

Demission_depart_negocie.pdf: Vous n'avez pas la permission de télécharger les fichiers joints.; (3.4 Mo) Téléchargé 52 fois

Je remonte le sujet pour que les contractuels puissent bénéficier du livre que j'ai mis en pièce jointe dans le post précédent.

Dernière édition par kiki01 le Jeu 26 Jan 2012 - 21:20, édité 1 fois

Voici les deux derniers "manquants" !!!!!

- Le px2 sur les droits et obligations (je ne suis pas sur qu'il soit toujours valable, mais bon !!!)
- Le px6 sur le déroulement de carrière. (à jour)

px 2: http://cjoint.com/?BAzxsJxkPjV

px 6: http://cjoint.com/?BAAvuoqs1O6

Dernière édition par kiki01 le Mer 21 Mar 2012 - 0:56, édité 1 fois

Nombre de messages: 7 Date d'inscription: 21/02/2012

caramel a écrit:

Je t'envoie le lien pour obtenir un libre sur le droits des salariés.

http://www.filesonic.fr/file/1087838134/Les_droits_du_salarié.pdf

Tu clique sur SLOW DOWNLOAD
Tu attends 30 secondes
et tu cliques sur Start download now!
et ensuite tu ouvre ou tu enregistre le livre. Bonne lecture

Désolée, mais je n'arrive à récupérer le fichier.
En fait, je cherche les modalitées pour une demande de mise à dispo pour que je puisse suivre mon conjoint, le temps que je trouve (avec de la chance) un poste du côté d'orléans.
Si vous avez des liens, je suis prenneuse.
Merci

Encore merci Kiki pour ce coup de pouce. bounce

kiki01 a écrit:

px 7

en attente....

Le voilà !

http://cjoint.com/?BCxlIfMK3Au

http://cjoint.com/?BCxlJ5zM2Mp

Nombre de messages: 13 Date d'inscription: 24/01/2010

Lors d'une CCP en novembre 2011 un directeur de plaque a déclarer que le PX10 version 2005 n'était plus d'actualité car plus mis à jour. Comment lui mettre le nez dedans ?

kiki01 a écrit:

Voici la suite des PX.

PX 10 : Discipline pour les salariés

http://cjoint.com/?BAAvhs3PX3K

Effectivement, ProcédureMan, la version 2005 n'est plus d'actualité...

C'est pour cela que tu as la version 2009, qui elle, est à jour...

Nombre de messages: 13 Date d'inscription: 24/01/2010

Merci j'ai télécharger tous les PX, je les ai demander au service RH en CCP à ce jour la DOT Colis IDF me répond qu'il n’applique pas ce guide ni l'accord handicape.Lundi je fait entendre ma voix. N'ayant pas eu de formation membre CCP je cherche des infos pour les obliger à respecter leur propre règles.

ProcédureMan a écrit:

Merci j'ai télécharger tous les PX, je les ai demander au service RH en CCP à ce jour la DOT Colis IDF me répond qu'il n’applique pas ce guide ni l'accord handicape.Lundi je fait entendre ma voix. N'ayant pas eu de formation membre CCP je cherche des infos pour les obliger à respecter leur propre règles.

Attention, le guide mémento s'adresse au personnel du groupe la poste, c'est à dire qu'il est valable au courrier, à l'enseigne,
etc...

A force de diviser, nos chefs semblent oublier (et ça les arrange) que nous sommes tous sous les mêmes règles, celles
du groupe la poste...

Nous avons beau être une SA, nous avons nos propres règles, mises en place par la poste, et la poste se doit de les appliquer.

Nombre de messages: 13 Date d'inscription: 24/01/2010

En actualisant mes infos PX10 la nouveauté référence au guide PB 5 pages 21 point 43 - COMMUNICATION DES DOSSIERS DISCIPLINAIRE ET DE PERSONNEL
431 - Dossier disciplinaire
En lançant recherche sur moteur j'ai trouver ce lien :
http://guidemdet.voila.net/Files/guide_memento/pb/pbtableau.htm

Mais dommage le PB 5 et 8 ne sont pas en ligne ; si vous avez un lien merci d'avance j'ai une CCP mardi et je voudrai leur présenter leur propre document

Voici le pb 5 et 8:

http://cjoint.com/?BCzudzNRsjs

http://cjoint.com/?BCzueYFG8qJ

Et bon courage pour la CCP !

Nombre de messages: 13 Date d'inscription: 24/01/2010

Je vais lire merci

Nombre de messages: 42 Date d'inscription: 11/01/2012

"A force de diviser, nos chefs semblent oublier (et ça les arrange) que nous sommes tous sous les mêmes règles, celles du groupe la poste..."
On finit par comprendre pourquoi les conditions se sont dégradés : il suffit de faire un stage à mediapost pour s'en rendre compte.
Bientôt, on apporte nos moyens personnels pour travailler ?

Nombre de messages: 13 Date d'inscription: 24/01/2010

Besoin info sur CMOP ; suite boycotte CCP des RDV pris entre CMOP et agent ; dans l'heure qui a suivi. Normalement pour l'inaptitude rencontre obligatoire

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