On a debrayé 30mn vendredi dernier dans notre bureau courrier pour dénoncer le manque d'effectif dans le bureau et les problemes concernant les congés.

Le directeur aujourd'hui nous faire savoir que le debrayage n'est pas légal, et que c'est condéré comme un abandon de poste ou bien une absence irrégulère et qu'on sera sanctionné pour ça.

Quel est la réglementation concernant le debrayage ? a t on le droit ou pas ? faut il déposer un préavis ? les regles sont elles memes pour le contractuel et le fonctionnaire ?

C'est en fonction du "rapport de force'.
Normalement un debrayahe peut s'arranger sans rien, defois avec un demi CA.
Bref c'est en fonction des négications qui s'ensuivront.
Je l'ai eu fait. C'était donc une grève sans préavis. Ca c'est arrangé au "feeling" mais j'ai su, bien plus tard, d'un de mes chefs d'équipe, que ce debrayage figure sur mon dossier.
Ceci est valable quel que soit le statut (fonctionnaire ou salarié)

le bébrayage est interdit à la poste aussi bien pour les fonctionnaires que les salariés, il faut un préavis obligatoirement du fait que la poste à une mission de service public.
il est vrai ensuite que pour éviter les sanctions il faut etre solidaires entre vous et garder le rapport de force
Cependant, si vous n'avez pas eu notification de demande d'explications , avertissements ou blames, il faut à mon sens laisser cette affaire se dissiper avec le temps