bonjours a tous je suis nouvelles sur le forum je voudrai savoir ce que je dois faire pour passer 2.1 JE SUIS 1.3 ON M A dit qu il fallait que je fasse un courrier a mon DE mais apres comment ca se passe merci d avance a qui pourra me repondre

Pour passer de 1.3 à 2.1 il faut passer une "RAP". C'est une sorte d'examen.
C'est surtout ton chef d'équipe qui sera "l'acteur" de ta promotion.

Le mieux c'est de le dire lors del'entretien d'appréciation dans le cadre de ton projet professionnel. Si tu ne l'as pas fait, écris à ton DE pour lui proposer ta candidature pour une RAP vers le 2.1.
Pour que tu en passes une il faut que la DOTC ouvre une session. Alors il y a un dossier à remplir avec appréciation sur ta candidature. Les dossiers sont soumis à un jury qui choisit sur dossier les heureux lauréats.
Attention cela amène souvent un changement de bureau à l'intérieur de la DOTC !!! Sauf si, à la distri, un facteur postule pour être Facteur d'Equipe. Dans ce cas, tu vois bien comment tu es apprécié par tes encadrants et ton DE

C'est de l'ambition, c'est très apprécié des chefs, mais il ne faut pas oublier de préciser quelles fonctions désire tu exercer et aussi qu'est ce que tu mets en œuvre pour y arriver. Les entretiens rap ou r pp sont déstabilisant c'est à dire que l'on va tester tes motivations et tes ambitions au sein de la poste.
N'hésites pas à viser haut, même si tu n'y arrives pas un jour, mais saches que les RAP dépendent de ton directeur et de se que rapporte les chefs d'équipes sur toi.
En gros il faut sortir du lot si tu veux accélérer les choses: prises d’initiatives et disponibilité....
Le temps de la promotion à l'ancienneté est fini, maintenant c'est ta productivité et ton efficacité qui comptent
BON COURAGE.............

YOP , Pas GRADE mais NIVEAU DE FONCTION merci !!!!!!!!

Le temps de la promotion à l'ancienneté est fini, maintenant c'est ta productivité et ton efficacité qui comptent


ah bon, on a pas la même vision des choses

merci pour toutes vos reponses elles vont m etre utile

Monter en grade équivaut à descendre en humanité.

Casper!!!.......j'ai toujours dit ce que j'avais a à dire!! .......... le léchage de botte c'est pas mon point fort!!!
la délation non plus....... et pourtant j'ai réussi a passer de ACC12 a ACC21!!!........ et pourtant Dieu sait que je n'étais pas "copine" avec mon DET......je dis qu' il faut tenter sa chance...qui ne tente rien n'a rien......j'ai eu le droit a l'entretien (enfin interrogatoire..a certains moments tu te sens bien seule au monde!!) j'ai osé dire que je ne lisais jamais les jourpost ( ou autres) car justement une question porté sur un article du moment!!!!........... bref nous étions 4...j'ai eu le poste!! (par dépis peut être !! )....en attendant j'y suis arrivée!!)

Hélas, les discussions avec les collegues montrent une écrasante majorité de promos pour les petits nouveaux formés dans le moule FA au détriment des plus anciens...

Il y a aussi les vieux comme moi, Casper.
Promu CDTRC après 23 ans dans le grade de CDTXD. Certes, c'est une promo "reclassés" et il n'y a pas les fonctions qui vont avec le grade ...
Les reclassifiés qui m'entourent ( 2 reclassés dans un établissement de 200 agents ) s'en foutent royalement, mais moi je suis assez satisfait.
Et ça prouve que nos VRAIS grades existent toujours.
Ne vous découragez pas, camarades reclassés, insistez, inscrivez vous aux listes d'aptitude. Sans être lèche bottes, ni quoi que ce soit, votre tour viendra.

KIKI01 il ne faut pas faire l'amalgame.

le grade de CDTX n'a rien à voir avec ces chiffres bizarres que tu avances : II-3 !!!!!! cela veut dire quoi???

Sans parler des abréviations FQ (?????????????????????????????????).

Un bon postier pur jus, hors de ces nouvelles normes à la poste sait très bien que sa grille indiciaire correspond à une grille "fonction publique". Il REFUSE ces grilles batardes.

"cette promo en CDTX peut "s'accompagner d'un degré
d'exigence plus élevé des prestations attendues du fonctionnaire ainsi que dans la fixation de ses objectifs". (dixit la poste)."

Ca, c'est du blabla.
Concrètement, tu restes sur ta position, tu fais le même boulot, et tout le monde se fout de ta promo de reclassé.
Je le vis actuellement, et un collègue AAPDA promu CDTXD par la 1ere LA (au titre de 2009) l'a vécu tout comme moi.
Lui, il était facteur titulaire de sa tournée, et il aurait souhaité que cette promo en CDTXD lui fasse terminer sa carrière sur un poste un peu plus tranquille.
Et bien non, il est resté sur sa tournée jusqu'au bout. Il est parti en retraite en Février dernier, à 58 ans, écoeuré et aigri.
Pour moi, même son de cloches. CDTXD promu CDTRC par la LA 2010, rien a changé. Je fais toujours le même boulot, on ne me demande strictement rien de plus qu'avant
et tout le monde se fout complètement de ma promo "reclassé". J'avoue que c'est un peu déroutant au début. Malgré tout, c'est pour moi une satisfaction personnelle et puis
il y a quand même les points d'indice, ce qui n'est pas négligeable...

arretez de pleurer 32 ans de boite et 1.2 mais toujours droit dans mes bottes quoique que tres aigri et plus de motivations

désolé pour toi
mais si cela fait 30 ans que tu es à la poste et toujours 1-2
il faut se bouger un peu
moi je suis 2-3 6 ans d ancienneté
un collègue à passer le rpp 4 -1 après 5 ans il est passé de facteur à DE
alors il faut savoir mouiller sa chemise cher collegue

TOUTES CES PALABRES pour que dalles !!!!!!

Le personnel d'aujourd'hui à la poste, docile et qui espère, fait péter son score.......I2, II-3, etc.... pour des emplois de plus en plus précaires. C'est beau l'espoir....

En tout cas un personnel moins bien formé, moins bien rémunéré (un contractuel gagne des clopinettes) par rapport à un fonctionnaire, et qui sera jeté par la poste dès que les licenciements seront massifs.

Mouiller sa chemise ? les dés sont pipés, les fonctionnaires sont bloqués dans leur carrière par le système depuis 17 ans , ceux qui ont pris la réforme de 1993 se sont fait également avoir..

Aujourd'hui prévalent la lèche, le copinage, la délation, et malheureusement les suicides!!!!

Oui vous les petits salariés qui ont "piqué" nos emplois mais par la faute du capitalisme, continuez à exceller dans les challenges avec des clopinettes à la clé, des faux semblants qui vous donnent de l'importance aujourd'hui.

Vous passerez à la moulinette comme les autres, comme nous qui étions considérés avant.

Vous êtes prévenus !!!!

Arrêtez cet éternel débat "fonctionnaires, salariés". On est tous dans la même galère. En ce qui concerne les promos, si faire son travail, trouver des idées pour améliorer certaines choses s'appelle de la lèche ou du copinage et bien c'est bien dommage que tu penses ça.
C'est à la portée de tout le monde de se démontrer et ça porte ses fruits. Après c'est un choix, soit on fait son boulot point barre, soit on se valorise. C'est à la portée de tous et toutes, encore faut-il s'en donner les moyens.

YOP , je préfère ne pas intervenir dans cette discutions Sinon , je vais encore m' énervé et c'est pas bon pour la santés

Vous avez de la chance

[quote="shadowfax"]

krisam a écrit:

En ce qui concerne les promos, si faire son travail, trouver des idées pour améliorer certaines choses s'appelle de la lèche ou du copinage et bien c'est bien dommage que tu penses ça.

comment on faisait avantFA? On continue à faire pareil mais quand tu vois les gamins que tu as formé devenir les chefaiilons tu rigoles jaune. Il ne suffit pas d'êtreomniprésent et brasser du vent au bureau, il faudrait aussi voir la satisfaction usagers car pour courrir à fond.......
On croirait qu'avant FA c'était la préhistoire et l'âge de pierre postal..Etonnant car malgré l'avancée technologique et les supers postes de FA la qualité de distri n'est guere meilleure voire pire et l'ambiance des bureaux pire ...
La boîte est aux anges , pendant ce temps là elle tond le moutons.

Je me permets de donner mon avis concernant le commentaire "Mouiller sa chemise".
Il est vrai qu'il existe des postiers qui s'impliquent dans leur travail, qui sont très professionnels, et c'est sûrement logique que certains en récoltent des fruits...
Par contre, d'autres (oseront-ils l'avouer) se sont vu offrir des promotions, malgré des capacités plutôt "à ras des chaussettes", et ce en raison de compétences particulières (Ben non, rien de sexuel...).
Mon conseil du jour est d'ailleurs de saison, car vous l'avez remarqué, on est en été... Eh bien, lorsque vous organiserez un barbecue un de ces week-ends, même mieux si jamais vous avez accès à un étang permettant de sympathiques parties de pêche, alors "Pensez au boss" . Je déconne pas, ça a déjà servi dans la maison pour monter en compétences... Et ça se sait
Cette méthode (comme je parlais plus haut des fruits...) peut se révéler toute juteuse !!!

Au fait, mon article démarrait sur l'expression "Mouiller sa chemise"...
Hélas, peut-être que lors de la partie de pêche, la pluie s'est mise à tomber !!!
Ils ont alors, les malheureux, dû "Mouiller leur chemise"
Je m'excuse envers ceux qui se reconnaîtraient...

il y a incontestablement des gens qui ont eu une promotion et qui la meritent(travail, initiative creativité, et toussa)

mais c'est vrai aussi que certains tous aussi meritants n'ont rien eu car ils se sont fait doubler par ceux qui, non competents et plutot ramiers, utilisent cependant sans vergogne le protocole "fo"
(rien a voir avec l'o.s. du meme nom)

Bonjour,

Personnellement, je ne crois plus guère à la promotion interne. Recruté par voie de concours externe comme CDTX et affecté à la distribution, je n’ai pas pu passé le dernier concours interne d’IN (il me manquait quelques mois d’ancienneté). J’ai été promu II.3 comme chef d’équipe puis III.1. J’ai passé un entretien pour devenir commercial et été reçu. Convoqué par un chef des ventes du VIII arrondissement, celui-ci m’a fait comprendre qu’il cherchait un tueur et qu’il importait plus de vendre que de connaître les produits. J’ai préféré de pas donner suite (d’ailleurs de nombreux délégués n’ont pas été validé à l’issue de leur stage). Muté en province, je me suis aperçu qu’il n’y avait pas beaucoup de promotion interne pour le premier niveau d’encadrement, mes collègues bien notés sont tous partis à la retraite sans rien ni même un merci. J’ai fait mon travail du mieux possible tout en concédant avoir des lacunes (je ne suis pas un grand communiquant et les histoires de certif et d’EFQM ne sont pas mon fort). Je me suis formé seul à l’informatique de façon à automatiser certaines tâches (planning automatique, gestion des CA, etc). Puis suite à une maladie, inaptitude partielle et placardisation) donc fin de toute possibilité d’évolution. Pour revenir à la question posé par le demandeur, il y aura encore des promotions en FE ou FQ (chez nous, 2 FQ et 1 FE ont rejoint un service arrière de l’enseigne, travail 5/7 et horaire variable) libérant ainsi des places. Pour les autres niveaux de qualification, l’avenir appartient au recrutement externe de diplômés formé par l’Université du courrier. C’est déjà le cas pour les nouveaux cadres sup, donc un conseil pour évoluer, il est préférable d’avoir des diplômes bien ciblés (RH, qualiticien) mais c’est un simple avis.
@+

Bonjour,

C'est tout simplement les anciens centres de formation mais avec un nom plus ronflant. Ils ne font plus uniquement de la formation technique mais également du management et peuvent faire appel à des intervenants extérieurs spécialisés dans tel ou tel domaine. C'est eux qui sont chargés de la formation du personnel recruté à l'extérieur, politique de l'entreprise , etc.

@+

pour les cadres , il y a quand meme le brevet encadrant.
mon chef d'équipe vient de le faire, il a passe je ne sais combien de jour en formation et apres, il peut meme avoir un diplome.
je ne sais pas si cela s'accompagne d'une promotion. mais il a bossé dur.

Re,

Effectivement, pour les cadres, il existe le projet Encadrant qui est une formation diplomante sur plusieurs années. Chez nous deux chefs d'équipe ont participé à la première phase de cette formation. Ils ont à rendre un mémo dont le sujet a été choisi conjointement avec le DE. Beaucoup de jours d'absences et leurs tâches sont réparties sur celui qui reste. A mon avis, il faudra attendre la fin de la formation avant d'éventuelle promotion. Ceux qui n'y participeront pas peuvent dire adieu a toute promotion
@+

ouf ,grain de sable tu me fait bander ça existe encore des purs???

ça devient n’importe quoi ici ! vraiment n'importe quoi ! le genre de truc comment prendre du grade, c'est affiché sur les sites ! au pire y 'a les rh, les ce, qui peuvent renseigner ! moi je pensais comme un con que ce forum c'était un outil de lutte !

Il ya eu de multiples débats, il en est ressorti que les demandes d'inscriptions préalables sont fortement demandées, comme c'est le cas de la plupart des forums , généralistes surtout , on ne peut même pas y entrer sans cela.
A suivre.

Terrible Casper ! dès que tu te sens dérangé dans ton petit pré carré douillet, c'est le réflexe de "l'entre-soi", des interventions réservées aux seuls inscrits, comme tous les forums "normaux" ! Faudrait quand même pas voir à être dérangé par des "mal pensants" , par ceux qui ne partagent pas les mêmes vues ! t'inquiètes pas, je te le laisse ton forum, tu auras ainsi tout loisir d'y échanger, en toute tranquillité, des inepties avec tous tes amis et toutes tes amies sans qu'elles soient commentées en mode moqueur ! vite ! ferme à double tour !

BYE !

Bonjour,

Je confirme il est possible de monter en grade sans piston mais il faut de la volonté et des encadrants ou des recruteurs faisant preuve d'humanité !

Comment monter en grade!!!

Vain diou, on se croirait revenu à l'armée...

Parce qu' à l'armée, si pour certains ce mot est inconnu.
Monter en grade, cela voulait vraiment dire quelque chose.

Fallait se sortir les triiiiiiiiiiiiipes.

A l'armée ils ont obligé de monter en grade pour y rester.