La mutuelle propose pour son assemblée générale 2011, un nouveau mode de calcul des cotisations pour ses adhérents « historiques ». La justification (*) en est que les adhérents les plus âgés (70 ans et plus) dépensent plus qu’ils ne cotisent. Il faut donc réajuster leurs cotisations à la hausse. Et après un calcul compliqué, il apparaît que les plus âgés auront environ 3% d’augmentation de plus que les adhérents les plus jeunes. Et cela systématiquement, chaque année. Alors évidemment, la première année, ce n’est pas beaucoup, quelques euros de plus par mois. Mais cette augmentation répétée et cumulée sur 10 ans, cela fait une augmentation de 35%, en plus de l’augmentation normale des autres adhérents. Et cela pour des retraités dont les retraites ont perdu jusqu’à 20% de leur pouvoir d’achat depuis 1981.

Les vieux mutualistes ont cotisé pour la solidarité tout au long de leur vie et quand à leur tour ils ont besoin de cette solidarité, la solidarité intergénérationnelle est mise en pièces.

Malheureusement, en Assemblée Générale nationale, les militants FO et CFDT se sont ralliés à la direction de la Mutuelle et ont voté massivement Pour.
Pour que les mutualistes en difficulté puissent continuer à rester mutualistes, la Mutuelle propose un nouveau niveau 2 bis qui devrait avoir des cotisations 19% moindres que le niveau 2. Mais cette différence de cotisation est due à des prestations inférieures, à des restes à charges aggravés qui pourraient constituer des obstacles supplémentaires à l’accès aux soins.

(*) N’est-ce pas plutôt pour palier à une perte de plus de 500 000 membres pour seulement 37600 nouveaux adhérents ou aux 16 % de perte du résultat net de 2010 - 24,5 millions d’euros- sur celui de l’année précédente ?

YOP , Le sponsoring coute chère et les magouilles continuent

Quand ils comprendront que le salaire des fonctionnaires d'en bas ne permet pas cette lourde dépense qu'est une mutuelle,ils retrouveront peut etre leur client!

Je suis partie de la MG depuis bien longtemps,sans regret;il va me falloir en trouver une autre,mais je n'y reviendrai pas...c'est pour moi comme les assureurs,vous connaissez la suite!

A noter aussi dans les nouveautés de la mutuelle (mais est ce une nouveauté ????) une différence
entre le "régime général et Mayotte" et le "régime Alsace Moselle"...., avec des taux de remboursement
différents.
A l'heure de l'euro et de la communauté européenne, cette différence à l'intérieur de notre pays me surprend
beaucoup !!!!!
Pourtant, il me semble bien quand 1945 (peut être que je me trompe de date), la France a "récupéré" l'Alsace et la Lorraine" !!!

Si les taux sont différents c'est surement lorsqu'ils ont été mis en application lorsque l'alsace et la Lorraine était allemande.

Santé mais pas prévoyance : l'accord ne couvre pas les garanties de
prévoyance : arrêt de travail/invalidité, décès,

et Ils ont tous signés ( sauf la CGT)

Retraité-es : la situation des retraité-es de la Poste, actuels et futurs, n'est
pas prise en compte dans ce contrat.

Les retraité-es ne sont pas couverts par le contrat collectif (c'est aussi le cas dans le contrat ACOs).
Ils restent donc en adhésion individuelle à la MG.
La direction a refusé toute forme d'aide, même indirecte, aux retraité-es.
Au moment du départ en retraite, les fonctionnaires actuels de La Poste pourront bénéficier de leur ancienneté à la MG. Ils devront verser une cotisation spéciale à la MG, durant leur affiliation au contrat collectif. en même temps que la cotisation
prévoyance,
Contrats Loi Evin : ils pourront aussi bénéficier des contrats Loi Evin prévus par la loi [b]pour échapper à une augmentation trop forte Cela sous-entent-il une augmentation prévissible des cotisations à la retraites ?
de leurs cotisations, s'ils le souhaitent. La MG est dans l'obligation de proposer ce type de contrat.

La question reste posée dans le cadre d'un avenant futur au contrat collectif. ...où des actions que pourront décider les retraités pour se faire entendre .....et déjà en votant massivement lors du renouvellement des Sections locales de la MG

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