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 secabilité et heures supplementaires

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Invité
Invité
Anonymous


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MessageSujet: secabilité et heures supplementaires   secabilité et heures supplementaires EmptyMar 12 Mai 2009 - 13:09

Bonjour,
La secabilité est elle considerée comme des heures supplementaires? car nous travaillons plus pour gagner encore moins...si on ajoute a ça les lundi a double tournées c'est a se demander si on ne doit pas payer notre DE(en supplément de leur primes gagner grace a nous) pour pouvoir travailler....Et vous comment cela se deroule t il?
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Postman

Postman

Masculin Nombre de messages : 1531
Age : 40
Localisation : Paris
Date d'inscription : 09/08/2008

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MessageSujet: Re: secabilité et heures supplementaires   secabilité et heures supplementaires EmptyMar 12 Mai 2009 - 13:24

Citation :
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire ?
La ou les heures supplémentaires sont les heures de travail effectuées au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures hebdomadaires (ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions), à la demande de l’employeur ou avec son accord, même implicite.
Les heures supplémentaires se décomptent par semaine civile. Sauf stipulations contraires d’un accord d’entreprise ou d’établissement, la semaine civile débute le lundi à 0 heure et se termine le dimanche à 24 heures.

En soi les parties sécables qu'on récupère en plus de notre tournée ne sont pas des heures supplémentaires. Par contre cela le devient dès qu'on dépasse ses horaires.

La Poste dans certains bureaux file des RC de compensation, dans d'autres c'est nada pour l'agent, ceci en fonction du rapport de force local.

La où La Poste est dégueulasse (et ce n'est pas nouveau à la distri, tous les rouleurs pourront témoigner), c'est que quand un facteur dépasse largement ses horaires de fin de service (du style rentré de tournée à 16h au lieu de 13h...), les chefs ont tendance à dire que l'agent est trop lent, pas bon, ou que l'apprentissage d'une tournée fait partie de son travail bla bla...

Là il faut agir pour se faire respecter (refuser des dépasser ses horaires, mais si on la joue solo risque d'embrouilles avec la hiérarchie voire sanctions) ou alors mener une campagne pour le paiement des dépassements horaires avec mise en place d'un système de comptabilisation des heures (par exemple écrire l'heure de fin de vacation sur la feuille de présence avant de partir du bureau, ou autre du même genre). Contacter les syndicats, l'inspection du travail. Faire pétition, délégation de masse, et surtout bien noter les califs effectuées ! Dans le 92, le protocole de fin de conflit (grève de janvier-février-mars) prévoit le paiement des dépassements horaires par exemple.

La solution réside, comme quasiment toujours, dans un rapport de force conséquent contre la boîte, et une solidarité des agents entre eux !
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