Forum de discussion réservé aux postiers

 
AccueilAccueil  RechercherRechercher  S'enregistrerS'enregistrer  Connexion  
Rechercher
 
 

Résultats par :
 
Rechercher Recherche avancée
Derniers sujets
» T-shirt collector
DSI-C EmptyAujourd'hui à 5:45 par nine

» La Banque Postale fait-elle des intérets sur la prime fidélité CCP 2012
DSI-C EmptyHier à 19:59 par François84

» Si vous écrivez le nom du groupe comme ça:"BEETLES", alors forcément...
DSI-C EmptyMer 22 Jan 2020 - 17:12 par tahar

» Recherche des collègues du PLM brigade-A entre 1979-1990
DSI-C EmptyMar 21 Jan 2020 - 17:19 par franklicots

» pension de reversion
DSI-C EmptyLun 20 Jan 2020 - 22:31 par sandeau

» SPECTATEURS
DSI-C EmptyLun 20 Jan 2020 - 0:07 par tahar

» PDC Saint Maurice l'exil 38
DSI-C EmptySam 18 Jan 2020 - 21:21 par Lulu

» Ils triaient le courrier dans les trains
DSI-C EmptySam 18 Jan 2020 - 21:13 par Déambulant

» Documentaire sur les ambulants
DSI-C EmptySam 18 Jan 2020 - 21:11 par Déambulant

» Fiche de poste
DSI-C EmptyMer 15 Jan 2020 - 23:18 par tahar

» Victoire !
DSI-C EmptyMer 15 Jan 2020 - 5:42 par nine

» Bien le bonjour
DSI-C EmptyDim 12 Jan 2020 - 11:36 par bigvilo

» Calendrier des Postes
DSI-C EmptyMer 8 Jan 2020 - 10:25 par lens48

» Apparemment, les dépôts ont bien été livrés à l'îlot...
DSI-C EmptyMer 8 Jan 2020 - 0:38 par tahar

» It's a new day !
DSI-C EmptyLun 6 Jan 2020 - 0:07 par tahar

» Récap des grèves à la Poste
DSI-C EmptySam 4 Jan 2020 - 20:37 par olivier

» Retrouver des collègues de Paris 16
DSI-C EmptySam 4 Jan 2020 - 11:20 par SISI28

» tribunal administratif
DSI-C EmptyVen 3 Jan 2020 - 10:11 par olivier

» On arrive bientôt !
DSI-C EmptyLun 30 Déc 2019 - 0:07 par tahar

» Suivant !
DSI-C EmptyDim 29 Déc 2019 - 19:22 par tahar

» Art jaune 2
DSI-C EmptySam 28 Déc 2019 - 12:18 par tahar

» Art jaune
DSI-C EmptyJeu 26 Déc 2019 - 0:02 par tahar

» l'ombre bleue
DSI-C EmptyMer 25 Déc 2019 - 1:13 par tahar

» Cheminement dossier retraite
DSI-C EmptyMar 24 Déc 2019 - 17:18 par road runner

» Musique : Ça écoute quoi un postier ?
DSI-C EmptyDim 22 Déc 2019 - 17:48 par Courteville

» Dark Walhdor
DSI-C EmptySam 21 Déc 2019 - 22:56 par tahar

» Philippe Wahl reconduit pour cinq ans à la tête de La Poste
DSI-C EmptySam 21 Déc 2019 - 22:46 par tahar

» Découverte incroyable !
DSI-C EmptySam 21 Déc 2019 - 14:28 par teillet

» Grossesse et droits de la femme enceinte?
DSI-C EmptyVen 20 Déc 2019 - 5:53 par nine

» anciens du PLM
DSI-C EmptyVen 13 Déc 2019 - 7:55 par le Cannois


Partagez
 

 DSI-C

Aller en bas 
AuteurMessage
Invité
Invité
Anonymous


DSI-C Empty
MessageSujet: DSI-C   DSI-C EmptyMar 15 Juin 2010 - 12:09

Le mépris cela suffit !
Section CGT de la DSI-C Montpellier, le 14 juin 2010


Face au mépris dont nos dirigeants font preuve, nous vous proposons d’agir collectivement.

Pour ce faire nous vous donnons rendez-vous le 18 juin à 11h30 à l’accueil du bâtiment Lacroix afin de rédiger et de cosigner le texte au verso sur le registre d’Hygiène Sécurité et Conditions de Travail.

Les conditions de travail de chacun d’entre nous sont l’affaire de tous. Nous avons les moyens d’éviter que celles-ci s’aggravent et de les améliorer, alors agissons avant qu’il ne soit trop tard et exigeons un véritable dialogue social.




Monsieur le Directeur de la DSI-C,

1. Constatant l’absence de prise en compte des principales conclusions du groupe de travail de Montpellier réuni en janvier 2009 suite à l’enquête de « Vous à nous » réalisée en 2008,

2. Constatant que les résultats affligeants de l’enquête de « Vous à nous » réalisée en juin 2009 ont été communiqués en mars 2010, soit 9 mois plus tard, que les mauvais résultats en ont été minimisés et qu’aucune action corrective concrète n'a été envisagée par la direction,

3. Constatant l’interprétation restrictive des textes officiels pour le paiement des astreintes et autres sujétions,

4. Constatant les modifications abusives et autoritaires de fonction voire d’emploi repère,

5. Constatant l’absence de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ainsi que l’absence de plan de formation,

6. Constatant que les volte-face successives en matière d’organisation depuis plus de 4 ans ont réduit notre efficacité et détérioré nos conditions de travail jusqu’à ne plus savoir qui fait quoi,

7. Constatant que le dialogue social est réduit à une écoute polie des représentants du personnel dans l’unique but d'atteindre des objectifs purement quantitatifs et en aucun cas qualitatifs.

Ce gaspillage continu des énergies, des savoirs, des motivations ne peut plus durer sans conséquences graves sur la santé de chacun d’entre nous et, par conséquent, sur la crédibilité et l'efficacité de la DSI Courrier. Nous ne pouvons pas nous contenter, comme justification, des soi-disant contraintes économiques qui pèsent sur La Poste et, plus particulièrement le courrier. C’est pourquoi nous demandons aujourd'hui :

1. que la DSI-C s'engage formellement à fournir aux représentants du personnel tous les éléments comptables des exercices annuels ainsi que le cadre d'emplois dès qu'ils sont connus,

2. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un plan de gestion prévisionnel des emplois, des effectifs et des compétences, à en présenter un suivi annuel et à en proposer, de la même manière, une réactualisation annuelle,

3. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un plan de comblement des postes basé sur des règles de gestion respectant l'égalité d'accès et l'équité de traitement,

4. que la DSI-C s'engage à proposer aux représentants du personnel un processus méthodologique et organisationnel de gestion des plans de formation individuels ainsi que les objectifs collectifs de ces plans de formation,

5. que la DSI-C s'engage à consulter systématiquement toute personne susceptible de changer d'affectation et à respecter son droit à refuser une modification portant sur la fonction et/ou l'emploi repère,

6. que la DSI-C s'engage à faire connaître et respecter les droits actuels du personnel en terme de compensations de tout ordre,

7. que la DSI-C s'engage à ouvrir, avec les représentants du personnel, un calendrier de négociations périodiques avec, parmi les premiers sujets à traiter, la compensation des temps de trajet et de tous les frais occasionnés par toute activité exigeant de travailler ailleurs que sur son lieu d'affectation,

8. que la DSI-C s'engage à présenter à l'ensemble du personnel les impacts concrets de "RC2015" sur les domaines métiers, tant en ce qui concerne les études que la production, la maintenance et les services transverses.
Revenir en haut Aller en bas
Invité
Invité
Anonymous


DSI-C Empty
MessageSujet: Très bon tract   DSI-C EmptyMar 15 Juin 2010 - 12:40

Pour une fois ce tract de la CGT pose clairement les vrais problèmes sans tout mélanger. Bravo.
Au fait le 18 juin à 12h la direction organise une grande paëlla pour le personnel. Vous avez choisi la date du 18 pour signer le registre HSCT. Bien joué mais pourquoi ne pas donner rendez-vous à 12h devant la paëlla?
lol!
Revenir en haut Aller en bas
 
DSI-C
Revenir en haut 
Page 1 sur 1

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Le forum des postiers :: POSTIERS EN LUTTE :: Luttes et grèves en cours et à venir-
Sauter vers:  
Liens syndicalisés
Liste des sites internet qui ont syndicalisé le Forum des Postiers CGT Villeurbanne PPDC / SUD Postaux Paris / SUD PTT 31 / CNT PTT / SUD PTT 44 / UNSA Postes paris / SUD PTT 69 / SUD PTT 36-37 / CGT FAPT 74 / CGT FAPT PIC Lesquin / SUD PTT Manche /FO Poste 38 / FO com Poste 06 / CGT PFC Moissy / CGT FAPT PIC Val de Loire / CGT FAPT 83 / CNT Martigues CC-T1 / SUD PTT Pays d'Auge / / ANR 55 / Etincelle Poste Paris / Postiers du calvados / sudptt 38-73 / Tribune de Nice Thiers PPDC / / Si nous avons oublié un site, contactez-nous !