YOP ,

Cette personne a envoyer 57 MP en douce , il a été banni

Bonjour
"je viens de MP , CALIMEROTTE et KIKI01 pour la pétition papier
( pour accord , c'est leur idée ) et comme il faut rendre a truc ce qui est a truc"

je tiens à présenter mes sincères excuses à CALIMEROTTE et KIKI01 je ne voulais certainement pas m’accaparer l’idée de pétition papier, j’avoue n’avoir pas relu tous les nombreux messages du post avant d‘en parler, désolée d'avoir raté cet épisode.
Sans rancune j’espère !

YOP ,

'''''' Je tiens à présenter mes sincères excuses '''''''

Et puis quoi encore .

Et moi a vouloir rendre a truc etccccccccccccccccccccc

oui moi aussi j'ai reçu le même message, d'après ce que j'ai compris le membre auteur de ces mp a été banni...

YOP ,

Exact , mais bizarrement je n'ai rien reçu ( pas folle la bête ) .


Sur ce , RETOUR AU SUJET

merci

Bonsoir
Merci thepostman8 Calimérotte et kiki

J’apprécie votre travail et vos infos pour nous aider dans nos différents problèmes je sais que cela demande du temps et de l’énergie.
Désolée de n’être pas revenue sur le post hier soir et d’être passé en coup de vent cet après midi sans revenir plus tot cela pour causes d’imprévues mais aussi raison syndicale
Bon j’arrête de m’excuser maintenant, le combat continue et les signatures augmentent...Et vont encore augmenter !

YOP ,

Heu , NON : MERCI et bravo a tous

Oui bien sur là c'était pour vos gentils messages à tous les 3 me concernant !
Je pense aussi a SVP pat qui s'investit beaucoup bref un grand merci à tous!
Et elles augmenteront encore et encore les signatures avec toute les bonnes volonté réunis sur le forum

Tract Sud concernant le suicide de Brigitte, collègue du Centre Financier de Paris.

http://dl.free.fr/icS7BX1Se

Suicide à La Poste : les syndicats demandent la reconnaissance en accident de travail


La Gazette.fr
Par A. l'AFP

Publié le 24/02/2012



Les syndicats Sud, CGT et CFDT de La Poste ont réclamé vendredi 24 février 2012 que le suicide en septembre d'une salariée du Centre financier soit reconnu comme un accident du travail par l'entreprise, a-t-on appris auprès d'eux.



Le 15 septembre 2011, une salariée de 52 ans s’était défenestrée du 4e étage du bâtiment situé à Paris (XVe). En congé longue maladie pour dépression, elle avait repris ses fonctions trois semaines avant d’être de nouveau arrêtée après un accident de travail.
Le matin même de son retour au Centre financier, elle avait sauté dans le vide.

L’inspection du travail a transmis fin novembre au parquet de Paris son rapport qui conclut à « une faute caractérisée » de l’entreprise et met en cause pour « homicide involontaire » le PDG de La Poste, Jean-Paul Bailly, et le chef d’établissement du Centre financier.

La CGT et Sud, majoritaires à La Poste, se sont portés partie civile pour avoir accès au dossier. « Il faut que ce suicide soit reconnu comme accident du travail. Dès 2009, le médecin du Centre financier tirait déjà la sonnette d’alarme dans son rapport annuel, estimant que le risque psychosocial était le risque principal », a dit à l’AFP Régis Blanchot (Sud).

Comme la salariée était fonctionnaire, la famille peut faire une demande de reconnaissance de ce geste comme « accident de service » (équivalent d’un accident du travail dans le privé).
Cette demande passera devant une commission composée de représentants du personnel, de l’employeur et de médecins. La décision reviendra ensuite à l’employeur.

Plus du quart des effectifs en moins - M. Blanchot explique que les 1 575 salariés du Centre financier ont subi deux restructurations en « juste un an » et perdu depuis 2005 près de 640 postes sur 2 031, « plus du quart des effectifs », selon lui.
Il précise que la moyenne des arrêts maladie par agent est passée de 17 jours en 2009 à 24 en 2010.

La Poste, devenue le 1er mars 2010 une société anonyme à capitaux publics, emploie environ 240 000 personnes. Le bilan social 2011 faisait apparaître une dégradation des indicateurs de santé au travail pour le personnel, avec notamment une hausse des arrêts maladie.

YOP ,

RIEN , mais l' on t'il seulement reçu ?????????? ( blocage par filtrage ou autre )

ça a été reconnu chez France Télécom, alors pourquoi pas chez nous!

Une ancienne cadre supérieure de France Télécom fait reconnaître son «harcèlement moral» par la justice


Médiapart - 26 février 2012 | Par Mathieu Magnaudeix





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Renée L. a enfin obtenu gain de cause. Cette ancienne cadre de France Télécom avait entamé sa première procédure aux prud'hommes en 2000, afin de faire reconnaître qu'elle avait été victime de “harcèlement moral” de la part de deux anciens supérieurs hiérarchiques. Déboutée en 2006, Renée L., 62 ans, a vu sa persévérance récompensée. Le 20 octobre 2011, après douze ans de procédures, la chambre sociale de la cour d'appel de Paris a condamné non pas les deux dirigeants mais l'entreprise à verser près de 170 000 euros d'indemnités à son ancienne salariée, selon le jugement dont Mediapart a eu connaissance.


Les juges ont estimé que Renée L. a bien été victime de «harcèlement moral» au cours des années quatre-vingt-dix et que la rupture de son contrat de travail en 2000, dénué de «cause réelle et sérieuse», est «imputable à la société France Télécom». L'entreprise ne s'étant pas pourvue en cassation, le jugement est considéré comme définitif. «Nous ne ferons pas de pourvoi en cassation sur cette triste affaire qui date de plus de quinze ans», confirme un porte-parole d'Orange.


A la suite d'une plainte au pénal des syndicats contre France Télécom pour “harcèlement moral” et “mise en danger de la vie d'autrui”, deux juges d'instruction enquêtent depuis plusieurs mois sur une cinquantaine de suicides récents, dont certains très médiatisés, qui ont endeuillé l'entreprise depuis 2008, révélant l'ampleur de la souffrance au travail et de la crise sociale dans l'entreprise.



Mais en attendant un éventuel procès pénal, impliquant peut-être d'anciens dirigeants, les jugements qui reconnaissent le “harcèlement moral” à France Télécom ne sont pas si fréquents. Depuis le début des années 2000, de nombreux cadres ont certes témoigné face caméra sur la souffrance au travail à France Télécom, mais peu ont obtenu gain de cause devant les tribunaux. En 2010, France Télécom avait toutefois été condamné par la cour d'appel de Paris à verser 400 000 euros à un ex-haut cadre de l'entreprise pour “harcèlement moral”.



Concernant Renée L., les faits remontent à plus de douze ans. Une affaire qui rappelle qu'avant les graves dérives managériales observées sous le règne de l'ancien PDG, Didier Lombard, France Télécom a eu recours dès les années quatre-vingt-dix à des méthodes de management brutales pour réduire ses sureffectifs de fonctionnaires. «Il s'agit d'une affaire assez emblématique de l'effet des restructurations qui ont eu cours à France Télécom dès cette époque», analyse le journaliste Dominique Decèze, auteur en 2004 de La Machine à broyer, un des premiers ouvrages à avoir souligné le mal-être au travail grandissant chez France Télécom, bien avant la série médiatisée de suicides. «A l'époque, les transformations technologiques s'accompagnent d'une évolution radicale des méthodes de management, extrêmement délétère pour les personnels. Elle concerne aussi bien le réparateur de ligne PTT qui se retrouve soudain dans un call-center à répondre aux sollicitations des clients que des cadres supérieurs qui ont fait toute leur carrière avec une certaine idée du service public dans l'administration des télécoms et se retrouvent très malmenés dans la nouvelle organisation.»




Dès la fin des années quatre-vingt-dix, des ergonomes et des médecins du travail avaient alerté sur la souffrance au travail grandissante dans l'entreprise. «Dès cette époque, il était possible d'apprécier quantitativement et qualitativement la souffrance des personnels. Les arrêts maladie explosaient, les personnels n'allaient pas bien», poursuit Dominique Decèze.



Raser les murs

Assise dans son salon d'un appartement de la proche banlieue ouest de Paris, Renée L. (qui n'a pas souhaité que son nom de famille soit publié) raconte son histoire. Le récit est précis, les faits étayés par des documents et des photos. Mais dès qu'elle fouille dans ses dossiers à la recherche d'un papier, elle est saisie par la panique. «J'ai encore du mal à rester sereine quand je parle de tout ça.»



Pour Renée, les ennuis ont commencé au milieu des années quatre-vingt-dix. En 1990, l'ancienne administration des télécoms est devenue une entreprise publique. Elle sera transformée en société anonyme en 1996, avant d'être cotée en bourse l'année suivante, sous le gouvernement de gauche de Lionel Jospin. Au cours des années suivantes, l'Etat se désengage progressivement. Aujourd'hui, il ne détient plus que 27 % du capital.



Renée, fonctionnaire entrée aux PTT comme traductrice en 1979, avait jusque-là gravi tous les échelons de l'administration des télécoms. Au début des années quatre-vingt-dix, elle intègre la Direction du développement international comme responsable presse, relations publiques et mécénat. Elle vit comme bien des salariés la privatisation progressive de l'entreprise. En 1993, on lui propose de devenir un agent du privé, avec une rémunération variable en fonction de ses performances et des résultats de France Télécom. Le choix étant optionnel, Renée décide de rester dans le giron de la fonction publique. Cette décision, dit-elle, coïncide avec le début de ses problèmes au travail.



Les brimades se succèdent. Dès mars 1994, Renée consulte un psychiatre qui relie ses troubles à un «contexte de travail décrit comme particulièrement éprouvant». En 1995, elle passe au bureau en rentrant de vacances : sa clé ne marche plus, son bureau a été déménagé dans une pièce attenante, les dossiers sont jetés dans des caisses en plastique. «Ça m'a rendu malade, j'ai craqué.» S'ensuit un congé longue maladie d'un an.



La fin de sa carrière à France Télécom sera chaotique. En 1997, elle est officiellement en congé thérapeutique mais reste en réalité à son domicile : France Télécom ne lui a donné aucune affectation. Début 1998, elle réintègre la direction du développement international, accepte même d'adopter le statut de droit privé. Elle déchante vite : dans le nouvel organigramme, elle est rétrogradée à l'échelon le plus bas, «au même niveau que les chauffeurs de service», mentionnent les juges, qui y voient la preuve d'une «mise à l'écart et d'un dénigrement des compétences». «J'étais habituée à parler avec les dirigeants et voilà que je me retrouvais au fin fond de l'organigramme», dit-elle.



Quelques semaines plus tard, la direction quitte les locaux de Montrouge pour rejoindre le quartier parisien de Montparnasse. Renée L., au contraire de ses collègues, n'est pas du déménagement. Ni badge ni bureau pour elle dans les nouveaux locaux. Toute la direction de l'international a déménagé, sauf Renée, qui reste une semaine dans le bâtiment vidé de ses occupants, sans électricité ni climatisation. Devant les juges, l'employé chargé du déménagement a affirmé qu'il avait reçu l'ordre du secrétaire général de la direction, Alain M., de ne pas la déménager.



Finalement, Renée est installée dans un bâtiment France Télécom à Arcueil (Val-de-Marne). Les locaux sont presque vides. «J'étais isolée, toute seule au 6e étage, du matin au soir. Dans les couloirs, il n'y avait pas de lumière, je rasais les murs.» En juin 2000, Renée, qui n'a plus aucune mission, prend acte de la rupture de son contrat de travail. Elle lance une procédure aux prud'hommes à l'encontre de deux supérieurs hiérarchiques, dont le directeur de la division, pour faire reconnaître le harcèlement moral.



En 2006, un premier jugement la déboute. Six ans et une grave crise sociale chez Orange France Télécom plus tard, qui a mis en lumière les graves dérives managériales de l'opérateur télécom, le harcèlement moral est enfin reconnu. «Les faits (...) établissent tant isolément que pris ensemble des actes constitutifs de harcèlement, estiment les juges. (...) Le harcèlement moral à l'encontre de la salariée étant établi, la rupture du contrat de travail est imputable à la société France Télécom.»



Ses supérieurs hiérarchiques ne sont pas poursuivis. Renée aurait souhaité qu'ils rendent des comptes, mais elle ne se pourvoira pas en cassation. «J'en ai marre», dit-elle. Aujourd'hui, elle se sent à la fois «soulagée» et amère : «Cette histoire, c'est tout de même un énorme gâchis, dit-elle. Cet argent ne compensera jamais une carrière ruinée, les problèmes de santé, la précarité dans laquelle j'ai vécu pendant des années et les conséquences sur ma vie privée.»




Du côté de France Télécom, un porte-parole affirme que ce genre d'affaire appartient au passé. «Notre groupe a vécu une mutation profonde qui s'est traduit par la crise sociale de 2009. Depuis, nous avons fait évoluer le modèle de l'entreprise : son organisation, sa culture managériale, ses relations sociales.»




Sollicité par Mediapart, Jean-Paul Teissonnière, l'avocat des syndicats de France Télécom dans la plainte au pénal contre l'entreprise et ses anciens dirigeants, salue lui une «décision sans doute importante», qui «reconnaît le cadre organisationnel du harcèlement» à France Télécom et «rappelle que ce que nous avons décrit dans notre plainte existait depuis longtemps».

Après différents témoignages on sait que les choses peuvent bouger alors putain on va pas attendre 10 ans nous bougeons nous !

La dernière personne qui vient de signer (n° 1608) la pétition s'appelle: Arlette LAGUILLER !!!!

Est ce une homonyme ou bien "la vraie" ???

J'ai envoyer la pétition à lutte ouvrière hier ! c'est peut-être çà !
Merci Arlette !

si c'est elle

en espérant qu'elle diffuse un max!

Bel effort de tous!
Mais ce n'es pas pour autant que le chiffre grimpe rapidement.
Restons optimiste......mais tout de même!

Si ça semble si dur, c'est que c'est réellement un tabou à La Poste.
Cette pétition ne doit pas du tout être du goût de JPB et de son équipe rapprochée du COMEX......

Ce tabou, il faut absolument le fracasser !

Oui Pascal, il faudra bien crever l'abcès....

Je change juste deux secondes de "métiers": il y a ce soir un reportage "infrarouge" sur la 2
qui parle de la souffrance dans le monde agricole:

400 ou 500 suicides par an......... Voire plus....

Tout cela est insupportable, tout cela doit cesser !!!!

Il fait froid dans le dos cet article !
Raison de plus pour espérer et ce n’est pas utopique de vouloir sensibiliser et alerter sur la souffrance au travail on sait que c’est intolérable mais ça dérange évidement.
Si dans le Vaucluse il y a enfin une prise de conscience et malgré des raisons pas forcément similaires dans le monde agricole et à La Poste au moins la sonnette d’alarme est enclenchée, mais après combien de disparitions ?…

Et un grand oui pour « ON NE LACHE RIEN » !

quand je vois le nombre "d'invités ", chaque fois que je me connecte sur le forum, je me dis mais qu'est ce qu'ils viennent faire, les curieux seulement, les espions peut-être, ou surement. là ils sont une petite centaine à cette heure, mais combien signent la pétition ?

Ce message reçu de lutte ouvrière par mail (autre boîte mail, n'avais pas regardé, mais ça date du 28) :

"Bonjour, Arlette Laguiller et Nathalie Arthaud viennent de signer en ligne
votre pétition.
Bon courage à vous, pour Lutte Ouvrière, Lucienne Plain"

Merci à elles et eux !

Ahhh bien!!!

Un autre,dans une CPAM;il accuse avant de partir...

http://www.midilibre.fr/2012/03/01/suicide-d-un-agent-de-la-cpam-un-mail-bouleversant-et-accablant,464819.php

calimérotte a écrit:

Ce message reçu de lutte ouvrière par mail (autre boîte mail, n'avais pas regardé, mais ça date du 28) : "Bonjour, Arlette Laguiller et Nathalie Arthaud viennent de signer en ligne votre pétition. Bon courage à vous, pour Lutte Ouvrière, Lucienne Plain" Merci à elles et eux !

Un élément sur le lien de la pétition m'interpelle ce jour, à savoir ceci

Citation:

Jean-Pierre Percy · Pantheon-Assas Paris II University Je vous invite à prendre connaissance avec mon livre AU SECOURS, NOS MANAGERS SONT MAUVAIS publié chez Alambic éditions, inspiré par les suicides chez France Telecom, Renault, EDF, La police et autres. Je suis à votre disposition pour dialoguer avec vous sur la manière d'intervenir pour remédier à cette situation catastrophique.

Qui parmi-vous lui a répondu ?
Sachant que l'un de ses contacts fesse du bouc est un nommé François BAROIN.

Je viens de recevoir un mail pour signer une pétition.....

Cette pétition est faite pour défendre le maire qui a giflé un jeune... (affaire très médiatisée, elle......)

Rien à redire sur tout cela.....

Cette pétition a été mise en ligne, visiblement, en même temps que la notre........

Notre pétition n'a pas encore 1700 signatures......

L'autre en a déjà plus de 206 000 !!!!!

Alors, tant mieux pour ce maire, qui a du soutien.

Mais franchement, je suis dégoûté.............

Visiblement, une gifle choque plus les gens que des suicides............ C'est dramatique !

http://petitions.institutpourlajustice.com/maire_cousolre/

J'ai mesuré: 150 signatures par minute.

La même sur

http://www.petitionenligne.fr/petition/je-soutiens-maurice-boisard-maire-de-cousoire-nord-condamne-pour-avoir-gifle-un-jeune-qui-le-menacait/2215

= 781 signatures en tout ...

Mon objectif, en signant la pétition, en la faisant connaître, en appelant à la signer est la mobilisation des postiers. Participer en plus à un mouvement dont la logique est nationale à l'encontre de la politique de La Poste au coup par coup, bureau par bureau, service par service ….
Toutes les initiatives en direction des médias sont positives. La prise en compte du problème par les médias en fera un sujet de discussion et d'échanges dans la population et à fortiori entre postiers.
Nous avons l'exemple de France Télécom. Nous pouvons avoir des avis divergents sur les résultats pour les salariés de FT. La machine infernale a-t-elle ralenti ou pas ? Les conséquences de la politique ressources humaines s'est adoucie ou pas ?
La vraie question est : la politique de rentabilisation et ses conséquences sur les salariés a-t-elle changé ? Les salariés de FT sont-ils plus mobilisés qu'avant contre cette politique nuisible pour tous (ou presque) ?
Quotidiennement, dans nos établissements, (Nice Thiers PPDC en ce qui me concerne), nous sommes amenés à nous battre contre une politique de dégradation des conditions de travail (au sens large), contre la disparition de la notion de service public …etc au nom de RENTABILITE.
De ce point de vue, multiplier les initiatives et les démarches extérieures à La Poste ne peut que nous servir. Les salariés dans leur ensemble seront plus réceptifs et plus concernés au moins le temps de la médiatisation.
Pétition en ligne ? Format papier ? A coup sûr, le format papier amènera plus de signatures et parmi ces signatures plus de postiers. Syndicats ou pas syndicats ? Je suis syndiqué (je précise CGT s'il y a des personnes qui pensent que l'étiquette a son importance) mais cela ne m'empêche nullement des initiatives personnelles (type lettre ouverte à la Direction ...) ou faire circuler une pétition.

Dans tous les cas, nous devons combattre quelque chose de plus sournois et plus dangereux que le bruit des bottes à la Poste comme ailleurs …................ le silence des pantoufles.

[dailymotion]
Suicide à la Poste la lettre qui accuse........ par FOposte38[/dailymotion]

2000 signatures aujourd'hui !