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 PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.

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chiffonrouge



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MessageSujet: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 14:31

J'ai un agent qui a pété les plombs au travail un accrochage avec le chef d'équipe. Il me semble qu'il existe une jurisprudence comme quoi une crise de nerf peut être reconnu en ACCIDENT DE TRAVAIL quelles sont les démarches?
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kiki01

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 14:45

Je viens de trouver cela qui répond en partie à ta question:

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ça aussi, même si cela date de 2008:

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+ un tract qui parle du sujet :

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paillenqueue

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 16:14

kiki01 a écrit:
Je viens de trouver cela qui répond en partie à ta question:

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ça aussi, même si cela date de 2008:

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+ un tract qui parle du sujet :

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bravo kiki,

Si j'avais su ceci, cela m'aurait beaucoup aidé pour mes démarches administratives. Celle-ci se sont soldées par une non-reconnaissance d'accident du travail.
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kiki01

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 16:52

paillenqueue a écrit:
kiki01 a écrit:
Je viens de trouver cela qui répond en partie à ta question:

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ça aussi, même si cela date de 2008:

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bravo kiki,

Si j'avais su ceci, cela m'aurait beaucoup aidé pour mes démarches administratives. Celle-ci se sont soldées par une non-reconnaissance d'accident du travail.

Tu sais, il suffit de taper, par exemple "crise de nerf au travail" sur google, et on trouve très rapidement
beaucoup de liens et de documents..
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paillenqueue

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 17:03

kiki01 a écrit:
paillenqueue a écrit:
kiki01 a écrit:
Je viens de trouver cela qui répond en partie à ta question:

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ça aussi, même si cela date de 2008:

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bravo kiki,

Si j'avais su ceci, cela m'aurait beaucoup aidé pour mes démarches administratives. Celle-ci se sont soldées par une non-reconnaissance d'accident du travail.

Tu sais, il suffit de taper, par exemple "crise de nerf au travail" sur google, et on trouve très rapidement
beaucoup de liens et de documents..

Dans l'état de santé oû, j'étais, il m'était impossible de savoir que cela pouvait être cité sur ce moteur de recherches.
Même après l'enquête de la CPAM ; qui a fait valoir à la non prise en charge de ce fait en accident du travail, pusqu'il n'existe aucun texte de loi chez eux.
La hiérarchie n'a pas fait mention de ce cas sur les documents appropriés.
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kiki01

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 17:22

Oui, c'est vrai, je comprends...

Par contre, concernant la CPAM, tu dis qu'il n'y a aucun texte de loi chez eux.

Le code de la sécurité sociale ne les concerne pas ???
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paillenqueue

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 19:49

kiki01 a écrit:
Oui, c'est vrai, je comprends...

Par contre, concernant la CPAM, tu dis qu'il n'y a aucun texte de loi chez eux.

Le code de la sécurité sociale ne les concerne pas ???
Kiki, non, le code de la sécurité sociale n'indique nulle part la prise en charge en accident du travail, ce type de fait. Je l'ai appris à mes dépens par un courrier recommandé.

Malgré le témoignage de ma collègue, certifiant les divers faits ayant mis en cause la hiérarchie dans ce fait, rien ne prévalait ce droit auprès d'eux.
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PechMaynaud

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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 22:13

le stress comme étant lié à la capacité d'adaptation de chaque individu face aux contraintes auxquelles il doit faire face. Ainsi, cette adaptabilité serait perfectible et il revient à chacun de s’entraîner, comme un sportif, pour acquérir une résistance accrue au stress. De leur coté les entreprises auraient intérêt à conserver un cadre de travail «stressant », c'est à dire dynamique et changeant afin de stimuler la capacité d'adaptation de leurs salariés.

Dans cette optique, la prévention des excès du stress serait de la responsabilité et du domaine des individus, à charge pour chacun d'apprendre à gérer ses émotions. bounce



Il est à noter cependant que cette vision entre en contradiction avec le quatrième principe de prévention posé par la directive européenne 89/391/CEE selon laquelle le travail doit être adapté à l'homme, et non l'inverse. Comme l'a rappelé une députée européenne : « l'homme n'est pas une machine ». robot

De même, en France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 étend la protection de la santé physique des travailleurs à leur santé mentale. L'employeur a donc une obligation d'appliquer les principes de prévention du stress dans son entreprise : Tout risque d'atteinte à la santé physique et mentale du travailleur doit être éradiqué dont le stress. Si le stress peut se ressentir dans la vie de tout individu, aussi bien privée que professionnelle, le travail ne doit pas présenter de coût sanitaire pour le travailleur. chiasse

Par ailleurs les travaux récents des spécialistes montrent que le stress au travail n'est pas tant dû à un défaut d’adaptation du salarié qu'à l’isolement et au conflit de valeurs que lui impose l'organisation du travail. Le stress vient «de l'impossibilité pour le salarié de faire un travail de qualité, de la difficulté d'arbitrer seul et en permanence des demandes conflictuelles entre le respect du client, le souci du travail bien fait et les impératifs productifs imposés » à court terme par la financiarisation des entreprises. En ce sens les conclusions des experts font écho aux thèmes développés par M. Albert dans la troisième partie de son exposé. ordi
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MessageSujet: Re: PETAGE DE PLOMB SUITE A UNE ACCUMULATION DE PROBLEMES.   Mar 28 Fév 2012 - 23:41

PechMaynaud a écrit:
le stress comme étant lié à la capacité d'adaptation de chaque individu face aux contraintes auxquelles il doit faire face. Ainsi, cette adaptabilité serait perfectible et il revient à chacun de s’entraîner, comme un sportif, pour acquérir une résistance accrue au stress. De leur coté les entreprises auraient intérêt à conserver un cadre de travail «stressant », c'est à dire dynamique et changeant afin de stimuler la capacité d'adaptation de leurs salariés.

Dans cette optique, la prévention des excès du stress serait de la responsabilité et du domaine des individus, à charge pour chacun d'apprendre à gérer ses émotions. bounce



Il est à noter cependant que cette vision entre en contradiction avec le quatrième principe de prévention posé par la directive européenne 89/391/CEE selon laquelle le travail doit être adapté à l'homme, et non l'inverse. Comme l'a rappelé une députée européenne : « l'homme n'est pas une machine ». robot

De même, en France, la loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 étend la protection de la santé physique des travailleurs à leur santé mentale. L'employeur a donc une obligation d'appliquer les principes de prévention du stress dans son entreprise : Tout risque d'atteinte à la santé physique et mentale du travailleur doit être éradiqué dont le stress. Si le stress peut se ressentir dans la vie de tout individu, aussi bien privée que professionnelle, le travail ne doit pas présenter de coût sanitaire pour le travailleur. chiasse

Par ailleurs les travaux récents des spécialistes montrent que le stress au travail n'est pas tant dû à un défaut d’adaptation du salarié qu'à l’isolement et au conflit de valeurs que lui impose l'organisation du travail. Le stress vient «de l'impossibilité pour le salarié de faire un travail de qualité, de la difficulté d'arbitrer seul et en permanence des demandes conflictuelles entre le respect du client, le souci du travail bien fait et les impératifs productifs imposés » à court terme par la financiarisation des entreprises. En ce sens les conclusions des experts font écho aux thèmes développés par M. Albert dans la troisième partie de son exposé. ordi

Je n'y arrive plus. Crying or Very sad
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