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 RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL

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kiki01



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Mer 8 Mai 2013 - 15:03

HORAIRES DES REUNIONS:

Bonjour à tous,

ci-dessous un brh datant de ce lundi 6 mai.
Il est très court, mais très important il me semble, et concerne les horaires des réunions.
Celles ci devant avoir lieu, sauf rares exceptions, pendant les horaires habituels de travail.

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kiki01



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Sam 11 Mai 2013 - 17:35

LA MAINTENANCE DES FONCTIONS:

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belliza



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MessageSujet: reglementation sur la disponibilité des fonctionnaires.   Ven 21 Juin 2013 - 13:54

Bonjour,

Suite à vos précieuses informations, je suis allée sur Espadon, dans Mémoscope afin de trouver des BO sur la disponibilité:
BO de 1976 DOC552 PAS 22 page 259
BO de 1985 DOC344 PAS 149 page 929.

Mais je ne les pas ai trouvés.
Le seul que j'ai trouvé est le BO de 2002 DOC RH 43;
Est ce que vous pourriez m'aider?

Je vous remercie par avance
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Syrene



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 21 Juin 2013 - 14:07

Sur le mémoscope les BRH ne remontent que jusqu'à 1997, pour ceux d'avant on les avait sur papier à relier chaque année.
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kiki01



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 21 Juin 2013 - 14:16

Bonjour belliza,
j'ai trouvé les deux BO dont tu parles.
Je dois m'absenter bientôt mais je scanne tout cela dès que possible.
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caramel

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 21 Juin 2013 - 16:44

Cliquez sur le premier lien

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kiki01

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 21 Juin 2013 - 23:28

DISPONIBILITE DES FONCTIONNAIRES:

Circulaire du 8 juillet 1976 (DOC 552 P. As 22):

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

(belliza, voici le premier de 1976, à bientôt pour le 2ème, mais c'est long à faire !!!!)
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Invité
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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Mer 26 Juin 2013 - 22:43

DISPONIBILITE DES FONCTIONNAIRES
Circulaire du 5 décembre 1985 ( DOC344 P.As 149)
http://cjoint.com/13jn/CFAwyTLymFY.htm
http://cjoint.com/13jn/CFAwLt7qV62.htm
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kiki01

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Jeu 27 Juin 2013 - 22:45

Un grand merci à toi Infoman pour ton aide et pour cette circulaire, car je n'ai pas eu le temps de m'en occuper..  bravo
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belliza



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 28 Juin 2013 - 6:22

Merci à vous deux pour cette précieuse aide que vous m'avez apporté.

Bonne journée.

Isabelle
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sylvie.thery@bbox.fr



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 10:30

bonjour
est ce que quelqu'un aurais des textes ou des renseignements sur le nombre de semaines sécables dans l'année qui sont obligatoires.
je vous remercie
vivou
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La rebelle

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 10:39

Bonjour et bienvenue

rien d obligatoire ou légal là dedans


c est à l appréciation de chaque DE, et le nombre est fixé en début d année
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bb034

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 11:57

rebelle a raison.chaque 'de' fait ce qu'il veut!
des bureaux avec 6,8,10,......jusqu'à 30 semaines pour certains bureaux!
d'autres n'en ont aucune......suivant leur organisation,les semaines sécables comblent les jours d'absence inopinées,ce que l'on nous a proposé bien "gentillement" dernièrement!
donc,vu que ds mon bureaux certains agents refusent les inopinées c'est notre faute si on a des semaines sécables
belle manipulation mentale pour combler les absences!
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Invité
Invité
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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 15:21

Je pense que la sécabilité est essentielle dans le contexte actuel. D'un côté, il faut l'accepter, quand le courrier n'est pas au rendez-vous.

Mais par contre, il faut la combattre sur deux plans,
quand on est fatigué la refuser selon les propres règles de La Poste, les accords locaux et les délais de prévenance, le volet organisationnel et le volontariat !!, et bien sûr l'article 5 du RI.
l'autre biais est le chsct, car l'été il peut faire chaud et on préconise de baisser la charge en période de forte chaleur donc il ne faut pas l'augmenter avec de la sécable, Idem l'hiver

et dans tous les cas, poussez collectivement à se faire payer les heures prestées au réel !!!!

Comprenons bien ça : LP fait des économies en ne remplaçant pas les agents car les facteurs se laissent faire.
Mais si on revendique le paiement des heures (avec info à l'inspecteur du travail) ça leur coutera de toute façon alors autant embaucher.....
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kiki01

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 16:59

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien] a écrit:
bonjour
est ce que quelqu'un aurais des textes ou des renseignements sur le nombre de semaines sécables dans l'année qui sont obligatoires.
je vous remercie
vivou

Il me semble que les vraies questions, si j'ose dire, sont:
la partie sécable est elle légale??
Deux facteurs peuvent ils avoir la même rue à distribuer sur leur bulletin d'itinéraire ??

Pour l'instant, je n'ai toujours pas la réponse, mais peut être qu'un jour ......
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sylvie.thery@bbox.fr



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 22:18

merci à tous pour vos réponses
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bb034

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 4 Aoû 2013 - 23:06

c'est ça modo,je vais me faire payer les dépassements en heures non majorées!
même pas en rêve,j'attends le jugement des prudhommes,aprés je verrais?
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La rebelle

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Lun 5 Aoû 2013 - 0:11

les textes de LP, cest pas de secabilité quand le trafic arrive à 84% du trafic journalier moyen
et meme sur ce point ils ne respectent pas ce qui est écrit
en plus comme dit kiki , ces rues ne sont pas dans le bulletin d itinéraire
la sécabilité organisationnelle est bien prévue(lundi et mardi) au niveau nationnal , mais par contre ces semaines gratuites ne sont mentionnées nulle part, au bon vouloir du DE, c est la porte ouverte à tous les abus , meme si comme tu dis MODO, le contexte actuel , nous oblige à parer à la baisse de trafic , cela ne peut pas tout permettre
quand aux heures supp, on peut toujours attendre , la réponse chaque fois est la meme , ceux qui n arrives pas à l heure sont trop lents ou trainent volontairement, saisir l IT , j ai essayé , mais pas de réaction, l IT comme tous les services publics , est surchargée , alors elle priorise , et chez nous , combien dépasse comparés à tous ceux qui soucieux de finir le plus vite possible , commencent avant , pas de pause , speedent tous le temps , ne respectent pas la réglementation..., tres peu
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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Lun 5 Aoû 2013 - 18:53

Le trafic on s'en fout. Car quand ils comptent le trafic, ils sous estiment la PNA, les colis,....et Pierre peut avoir 10 % de LR en moins qu'en moyenne et Pauline 30 % de plus, donc même si on oublie tout le reste et que le trafic est à 95 % ou 105, ce ne sera pas les mêles horaires de rentrée pour eux deux. Je vous parle pas si tu tombes sur trois campings car ou si il neige.

Il faut que je me le fasse confirmer (et ça traine), mais jusqu'à présent le code du travail prévoyait qu'on pouvait refuser des heures supp si l'employeur ne les payait pas. Donc chaque mois que c'est possible demander par écrit les dépassements horaires constatés et si rien ne suit.....

Avec Elan, la nouvelle doctrine à LP; issue du Toyotisme, on cherche à nous faire participer aux décisions (qui nous enterrent), mais faisons bien gaffe à cela, ça flatte l'égo de quelques uns mais ne nous y trompons pas : celui qui a la responsabilité de l'organisation du travail C'EST L'EMPLOYEUR, et c'est lui qui doit assumer.
Si un truc vous emmerde et qu'on vous propose de choisir comment faire ce truc, si vous dites je préfère ceci ou cela, c'est perdu pour vous et c'est gagner pour l'employeur !
Donc réfléchissez bien à vous engager dans les groupes de travail de LP.
Boycotter ces réunions, ça coûte moins que faire des grèves sans succès. Par contre si ce boycott n'est pas unanime, quelques uns vont choisir pour vous....faut être soudés.

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bb034

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Lun 5 Aoû 2013 - 22:15

oh combien tu as raison quand tu parles de flatter les égos!
nouveau chef d'équipe et c'est des "monsieur par ci" "monsieur par là" alors que ces 3 dernières années j'étais un pestifiré,
pour les groupes de travail j'ai participé au second et dit ce que j'en pensais depuis bizarrement il ne me lâche plus
manipulation mentale!
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cyrila



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Jeu 13 Fév 2014 - 14:28

Bonjour,
En ce qui concerne la réglementation, chacun a le droit de consulter le site intranet de la boite, pendant ses heures de boulot, mais faut-il encore avoir le temps, le micro à dispo ! Le plus simple aurait été que La Poste mettent à disposition le site RH sur Internet pour que chacun puisse le consulter chez soi santa
Peut-être qu'une demande appuyée par les syndicats ...
Ce qui pourrait aussi servir quand vous êtes en congé, maladie ou autres pour se tenir au courant de son évolution.
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Mr K

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Lun 9 Fév 2015 - 16:13

Bonjour, excusez-moi de vous déranger, j'ai un peu fouillé sur le forum, et bien lu ce sujet, mais je n'ai pas trouvé.
Y a-t-il un quelconque Bulletin Officiel concernant la fin du finit-partit?
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calix16

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Lun 9 Fév 2015 - 21:39

pas plus que pour le début du fini-parti, je suppose
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Mr K

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Mar 10 Fév 2015 - 12:26

Merci beaucoup. J'en conclue que de conditionner le déclenchement d'heures supplémentaires sous condition d'un chiffre théorique (la "charge") au détriment de l'arrivée réelle du facteur n'a rien de légal. Mais à partir du moment où le facteur a comme mission le matin de tout distribuer, s' il rammène du courrier une fois son heure de fin de service arrivée, je présume qu'il est au moins tenu d'en informer son suppérieur, non? À ce moment, ce dernier décide de payer des heures sup (qui, si j'ai bien compris, le facteur n'a plus le droit de refuser -du moins s' il a moins de 55ans-). Bon, c'est pas du plus simple à appliquer (surtout pour ceux qui n'ont pas de téléphone portable ou refusent de l'utiliser au boulot - cela dit avec Facteo y aura plus trop le choix), mais au moins c'est plus clair dans mon esprit. Encore merci.
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Lavande

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MessageSujet: Mobilité volontaire sécurisée des salariés de La Poste    Sam 28 Mar 2015 - 13:21

Mobilité volontaire sécurisée des salariés de La Poste

Ce BRH a pour objet de fixer les modalités d’application du dispositif de
mobilité volontaire sécurisée, créé par la loi n°2013-504 de sécurisation
de l’emploi du 14 juin 2013, aux salariés de La Poste.

Ce dispositif permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail à
La Poste afin d’exercer une activité dans une autre entreprise et de
développer leurs compétences. Au terme de cette période de mobilité, le
salarié peut soit réintégrer La Poste, soit la quitter définitivement.

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yannguen



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 29 Mar 2015 - 8:30

en clair ce qui veut dire: mobilité déguisée ou comment se débarrasser de son personnel ! Savoir quelles sont les conditions de réintégration ?
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Lavande

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 29 Mar 2015 - 9:02


C'est assez proche du congé sabbatique, l’objectif est d’exercer une activité dans une autre entreprise.

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yannguen



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 29 Mar 2015 - 9:16

lavande a écrit:

C'est assez proche du congé sabbatique, l’objectif est d’exercer une activité dans une autre entreprise.


oui ça j'ai bien compris, mais dans un tel contexte voilà qui s'appelle modifier les tâches ou tout simplement : modification des fonctions!
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Lavande

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 29 Mar 2015 - 9:27


Je ne comprends pas ce que tu veux dire Yannguen, mais je pense que ce dispositif peut être intéressant pour le salarié.

(Intéressant aussi pour l'employeur)

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yannguen



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Dim 29 Mar 2015 - 10:22

lavande a écrit:

Je ne comprends pas ce que tu veux dire Yannguen, mais je pense que ce dispositif peut être intéressant pour le salarié.

(Intéressant aussi pour l'employeur)



oui à chacun son opinion, mais moi suis dubitatif !
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Abdulaye

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Ven 24 Avr 2015 - 10:13

Mauvaise passe pour le droit du travail

L’auteur identifie ainsi trois défis auxquels le droit du travail est confronté. Premièrement, le fait de dénier la subordination du salarié à son employeur pour justifier d’un moindre besoin de protection (salaire minimum, limitation de la durée du travail, congés, protection contre le licenciement, etc.).

Deuxièmement, la priorité donnée à l’emploi pour justifier d’une réduction de celle-ci. Et troisièmement, le primat de la logique de marché qui achève de dynamiter la protection des salariés.

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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Mer 9 Nov 2016 - 11:15

Lavande a écrit:
 Mobilité volontaire sécurisée des salariés de La Poste

Ce BRH a pour objet de fixer les modalités d’application du dispositif de
mobilité volontaire sécurisée, créé par la loi n°2013-504 de sécurisation
de l’emploi du 14 juin 2013, aux salariés de La Poste.

Ce dispositif permet aux salariés de suspendre leur contrat de travail à
La Poste afin d’exercer une activité dans une autre entreprise et de
développer leurs compétences. Au terme de cette période de mobilité, le
salarié peut soit réintégrer La Poste, soit la quitter définitivement.

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

Merci beaucoup :-)
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yannguen



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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   Mer 9 Nov 2016 - 11:42

Finalement ce n'est qu'un congé de mobilité, mais ça date depuis quelque temps déjà !
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MessageSujet: Re: RÉGLEMENTATIONS ET DROITS DU TRAVAIL   

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