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  Travailler au 3631 : le calvaire.

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AuteurMessage
arnaclaposte

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Date d'inscription : 12/11/2008

MessageSujet: Travailler au 3631 : le calvaire.   Mar 4 Déc 2012 - 7:51

[Vous devez être inscrit et connecté pour voir ce lien]

J'ai aussi entendu sur BFMTV que des postiers de centre d'appel déposent plainte à ce sujet ; mais je n'en sais pas plus.

En soi cette info montre très bien la dégradation de l'image de LA POSTE dans l'esprit du public...dommage !
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copima



Masculin Nombre de messages : 413
Age : 55
Localisation : quelque part dans la galère
Date d'inscription : 06/02/2012

MessageSujet: Re: Travailler au 3631 : le calvaire.   Mar 4 Déc 2012 - 16:18

Petit commentaire sur les articles 11 et 14
c'est comme une boite de spaghetti: cela ne sert a rien seul, il faut savoir l'accomoder.

Pour ceux qui l'ignorent et que l'on maintien dans l'ignorance, ces articles permettent de faire jouer la protection juridique des agents (fonctionnaires ou non)

Pour les taupes il faut aussi savoir que le fait de non prise en compte de la demande du benefice des articles 11 et 14 ont deja été sanctionné de 1500 euros de dommages et interets au benefice de l'employé (et je ne dis pas tout) allez vite le repeter a vos directeurs pour montrer que vous etes des bons collaborateurs.(mot choisi)

Dans le cas de Macon il faut absolument que les agents demandent systematiquement à la DRH et via leur hierarchie et contre emargement du double de la demande une prise en charge de leur protection juridique puis aille deposer plainte contre X et absolument contre X durant leur temps de travail pour "agression envers un depositaire d'une mission de service public" puis aille sur Espadon consultent et appliquent la note du 15 janvier 2012 (evolution en matiere etc....), il est bien spécifié que le DRH repond dans un délai RAISONNABLE (pas 3 mois) de plus une non reponse à une demande au bout de 2 mois equivaut a un accord.

Alors si quelqu'un peut transmettre à un 3631 de Macon se serait sympa.
De plus dans cette histoire les responsables auraient pu réecouter les bandes et contacter les agresseurs mais bien sur un cadre de la peste (excusez moi le lapsus) ne doit pas se salir!!
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kiki01

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Masculin Nombre de messages : 4937
Localisation : En France
Emploi/loisirs : Postier
Humeur :
Date d'inscription : 02/11/2010

MessageSujet: Re: Travailler au 3631 : le calvaire.   Mar 4 Déc 2012 - 21:31

Article 11
·Modifié par LOI n°2011-525 du 17 mai 2011 - art. 71
Les fonctionnaires bénéficient, à l’occasion de leurs fonctions et conformément aux règles
fixées par le code pénal et les lois spéciales, d’une protection organisée par la collectivité
publique qui les emploie à la date des faits en cause ou des faits ayant été imputés de
façon diffamatoire au fonctionnaire.
Lorsqu’un fonctionnaire a été poursuivi par un tiers pour faute de service et que le conflit
d’attribution n’a pas été élevé, la collectivité publique doit, dans la mesure où une faute
personnelle détachable de l’exercice de ses fonctions n’est pas imputable à ce
fonctionnaire, le couvrir des condamnations civiles prononcées contre lui.
La collectivité publique est tenue de protéger les fonctionnaires contre les menaces,
violences, voies de fait, injures, diffamations ou outrages dont ils pourraient être victimes à
l’occasion de leurs fonctions, et de réparer, le cas échéant, le préjudice qui en est résulté.
La collectivité publique est tenue d’accorder sa protection au fonctionnaire ou à l’ancien
fonctionnaire dans le cas où il fait l’objet de poursuites pénales à l’occasion de faits qui
n’ont pas le caractère d’une faute personnelle.
La collectivité publique est subrogée aux droits de la victime pour obtenir des auteurs des
menaces ou attaques la restitution des sommes versées au fonctionnaire intéressé. Elle
dispose, en outre, aux mêmes fins, d’une action directe qu’elle peut exercer au besoin par
voie de constitution de partie civile devant la juridiction pénale. Les dispositions du présent
article sont applicables aux agents publics non titulaires. “

Article 14
PROTECTION JURIDIQUE DES AGENTS CONTRACTUELS
Tout agent contractuel a droit, conformément aux règles fixées par le code pénal
et les lois en vigueur pour l'ensemble des personnels des exploitants, à une
protection contre les menaces, outrages, injures ou diffamation dont il peut faire
l'objet dans l'exercice de ses fonctions ou à l'occasion de celles-ci. En particulier,
l'exploitant prend en charge le coût de la défense de l'agent contractuel, et si
nécessaire utilise les moyens d'expression appropriés à sa défense.
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MessageSujet: Re: Travailler au 3631 : le calvaire.   

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Travailler au 3631 : le calvaire.
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