Forum de discussion réservé aux postiers

 
AccueilAccueil  FAQFAQ  RechercherRechercher  S'enregistrerS'enregistrer  Connexion  
Rechercher
 
 

Résultats par :
 
Rechercher Recherche avancée
Derniers sujets
» ils se prennent pour qui ???
Aujourd'hui à 10:34 par riboul

» Hauts-de-Seine : après un mois de grève, le conflit se durcit à la Poste
Aujourd'hui à 10:26 par riboul

» Essonne : préavis de grève illimitée sur 6 sites de la Poste
Aujourd'hui à 10:24 par riboul

» il faut prendre l'argent là où il se trouve...
Hier à 18:17 par road runner

» Alpes de Haute-Provence : préavis de grève à La Poste
Mer 18 Juil - 19:38 par riboul

» L'enquête sur la mort d'un livreur de la Poste est toujours en cours
Mer 18 Juil - 19:30 par riboul

» Prime rouleur
Mer 18 Juil - 18:08 par casper

» Il me manque 13 jours pour bénéficier du TPAS avec pénibilité !
Mer 18 Juil - 4:07 par diverticulite

» Recherche Collègues Paris XV jusqu'en 2003
Lun 16 Juil - 20:49 par Bretécher Anne

» la poste suisse invente le guichet à domicile
Lun 16 Juil - 20:31 par jeanpaul31

» A lyon, les canuts insoumis se mobilisent
Dim 15 Juil - 15:50 par riboul

» ancien de trappes CTA
Sam 14 Juil - 1:40 par gilles.ramelet@gmail.com

» Le silence ou L'action
Ven 13 Juil - 17:31 par road runner

» canicule + épuisement lié à la mise en place d'une réorg : les facteurs de Marseille 4 / 14 utilisent leur droit de retrait
Mar 10 Juil - 5:54 par nine

» Musique : Ça écoute quoi un postier ?
Lun 9 Juil - 18:47 par Courteville

» Qui ose parler de charité
Dim 8 Juil - 23:13 par josephe

» Recherche collegues des "chéques postaux" de Paris années 77 à 79
Dim 8 Juil - 15:09 par pocari

» avis de recherche ,souvenirs postiers
Dim 8 Juil - 15:02 par pocari

» S'incliner ou se révolter
Dim 8 Juil - 13:44 par riboul

» explication rente à 65%
Dim 8 Juil - 12:32 par nanou2423

» Un peu de poésie dans ce monde de brutes !
Jeu 5 Juil - 23:05 par josephe

» Une nouvelle de plus :D
Mer 4 Juil - 14:44 par Andrea31

» preavis de greve national de sud en pic
Mar 3 Juil - 18:23 par Lavande

» prendre la parole, un enjeu de pouvoir !
Lun 2 Juil - 19:55 par riboul

» demande de retraite
Lun 2 Juil - 17:50 par mrbean

» Interpellation raciste et violente d’un facteur place des Terreaux (Lyon)
Lun 2 Juil - 7:34 par olivier

» Lutte gagnante à Changé (sarthe)
Dim 1 Juil - 0:32 par Firebac

» grève des facteurs de Vic Fezensac (Gers)
Sam 30 Juin - 11:06 par olivier

» Arrêt Omont
Ven 29 Juin - 22:24 par olivier

» apres VSMP, VSMD...
Ven 29 Juin - 20:30 par ned_ludd

» fais-moi signe
Jeu 28 Juin - 22:27 par tahar

» Face aux réorganisations, solidarité et autodéfense de classe!
Jeu 28 Juin - 21:04 par olivier

» Une analyse critique du mouvement social du printemps 2018 et sa défense du "service public"
Jeu 28 Juin - 17:19 par ned_ludd

» les facteurs d'Epinal en grève
Jeu 28 Juin - 10:17 par olivier

» Qui est passé par les foyers de la Poste ?
Mer 27 Juin - 17:06 par REGINA

» Prêt la banque postale
Lun 25 Juin - 21:06 par youyou

» Lalevade-d'Ardèche : la grève se poursuit au centre de tri de La Poste
Lun 25 Juin - 20:39 par riboul

» Vic Fezensac: la brigade des traîtres logée à l'hotel
Lun 25 Juin - 20:35 par riboul

» séparation et fiche famille rh
Sam 23 Juin - 17:48 par ibra75

» Boites aux lettres décorées
Sam 23 Juin - 9:24 par olivier

» Joué-lès-Tours. Grève au site de distribution de La Poste
Ven 22 Juin - 8:31 par olivier

» Grève des facteurs ce jeudi à Joué-les-Tours et Chambray-les-Tours
Jeu 21 Juin - 18:17 par riboul

» Sur les droits des femmes en 1894
Jeu 21 Juin - 12:31 par agapée63

» Grève facteurs Rennes Crimée
Jeu 21 Juin - 1:40 par M. X

» Olaa
Jeu 14 Juin - 5:45 par nine

» 100% des guichetiers de Firminy, Unieux et du Chambon-Feugerolles étaient en grève mardi
Mer 13 Juin - 20:12 par olivier

» grève nationale contre la pause méridienne le 11 juin !
Mar 12 Juin - 20:13 par M. X

» Présentation "bonjour"
Mar 12 Juin - 20:12 par madame la farceuse

» Le syndicat Sud PTT de l'Hérault dénonce une nouvelle tentative de suicide à La Poste
Mar 12 Juin - 14:40 par riboul

» Que lisez vous en ce moment ?
Dim 10 Juin - 16:31 par facteur +

» les facteurs du 78 appellent à une grève illimitée à partir du 14 juin
Ven 8 Juin - 20:27 par olivier

» grève des agents de la PDC de Vire et du Beny Bocage (Calvados)
Ven 8 Juin - 9:05 par olivier

» PIC Villeneuve La Garenne 92 en grève le 24 mai 2018
Mer 6 Juin - 18:24 par bougna

» preavis de sud du 3 avril 2018
Mer 6 Juin - 9:34 par facteur +

» ASAI
Lun 4 Juin - 22:35 par Bourricot

» Pétition pour soutenir Gaël et défendre le droit au syndicalisme
Lun 4 Juin - 9:25 par olivier

» Grève de la faim d'un facteur
Dim 3 Juin - 13:15 par kiki01

» Recette d'un dimanche de grève...
Sam 2 Juin - 18:43 par tahar

» Bouches-du-Rhône: La grève à La Poste se répand comme une traînée de poudre
Ven 1 Juin - 20:24 par olivier

» Modification
Ven 1 Juin - 11:18 par tahar

» Cinoche: ça regarde quoi un postier ?
Jeu 31 Mai - 15:47 par Cats Nadine

» Yvelines : les facteurs menacent d’une « grève illimitée » dans deux semaines
Jeu 31 Mai - 10:49 par olivier

» Bonjour!
Jeu 31 Mai - 9:56 par olivier

» Les petites bites de la Poste appellent les CRS au secours !
Mar 29 Mai - 11:39 par SVPat

» Discrimination Appréciation 2018
Dim 27 Mai - 12:34 par Ryderbike

» ça écoute quoi un postier?
Sam 26 Mai - 12:37 par Lavande

» postiers a boulogne billancourt de 1989 à 1998
Jeu 24 Mai - 16:04 par enzodias93

» Grève 22 mai 2018
Mer 23 Mai - 11:29 par facteur +

» L’adresse du 36 rue du Commandant René Mouchotte (Paris 14ème) vous dit-elle quelque chose ?
Mar 22 Mai - 17:12 par jef29

» recherche collègue
Lun 21 Mai - 18:22 par malatesta

» Service hébergé vs préavis local
Sam 19 Mai - 18:27 par facteur +

» courrier des lecteurs
Jeu 17 Mai - 18:25 par CarlosHdF

» grève départementale dans les Yvelines
Mar 15 Mai - 10:24 par olivier

» Les usagers et les élus agissent
Lun 14 Mai - 18:04 par riboul

» Déclaration d’impôts : La Poste mise sur la fracture numérique pour faire du fric
Lun 14 Mai - 18:00 par riboul

» Age annulation de la décote
Dim 13 Mai - 13:46 par Invité

» quatre vingt
Sam 12 Mai - 10:31 par tahar

»  REC et RE : besoin d'information
Ven 11 Mai - 18:20 par emiju

» L'Europe a sacré son nouvel empereur
Ven 11 Mai - 12:24 par tahar

» Luttes locales
Jeu 10 Mai - 8:15 par riboul

» histoire de la poste
Mar 8 Mai - 21:43 par manchot

» La Pénicaud licencie mais..
Mar 8 Mai - 21:41 par riboul

» Grève des facteurs de Roisey (Loire) !
Mar 8 Mai - 9:18 par olivier

» Grève dans le Pays d'Arles (13 - Bouches-du-Rhone)
Lun 7 Mai - 19:38 par olivier

» 5 mai, la fête à Macron
Sam 5 Mai - 19:58 par bougna

» Voilà ce que font "Les Républicains...
Sam 5 Mai - 19:44 par bougna

» Portail malin
Sam 5 Mai - 18:23 par olivier

» Sa vie de facteur
Jeu 3 Mai - 17:18 par road runner

» orange a emis le dernier telegramme de l histoire en france
Mar 1 Mai - 20:02 par facteur +

» Poste de technicien SI
Mar 1 Mai - 10:54 par Zakarya

» les facteurs de Tournus en grève illimitée
Dim 29 Avr - 9:50 par olivier

» Besoin de renseignements URGENT
Dim 29 Avr - 8:05 par olivier

» Préavis de grève reconductible dans les Hautes-Pyrénées à compter du samedi 28 avril.
Ven 27 Avr - 16:18 par riboul

» Curieux silence des médias sur les grèves à la poste...
Mar 24 Avr - 15:47 par riboul

» Au bout du rouleau
Lun 23 Avr - 23:51 par Lavande


Partagez | 
 

 aménagement pour parent d'enfant handicapé

Aller en bas 
AuteurMessage
violetta



Nombre de messages : 12
Date d'inscription : 02/10/2013

MessageSujet: aménagement pour parent d'enfant handicapé   Mer 24 Juin - 10:54

Bonjour, j'aimerais savoir si à la poste, le parent d'un enfant handicapé peut bénéficier de facilités horaires pour pouvoir accompagner son enfant aux rendez vous médicaux et scolaires....Sachant qu'on ne peut pas toujours choisir ses dates de rendez vous et que cela est difficile à gérer, j'aimerais savoir si il existe des accords ou une réglementation sur ce point.
En vous remerciant pour les réponses que vous pourrez m' apporter ..
Revenir en haut Aller en bas
Syrene

avatar

Féminin Nombre de messages : 3791
Age : 59
Localisation : Savoie
Emploi/loisirs : EMPLOI: heuh.... comment dire? sans poste officiel mais surchargée quand même! LOISIRS: contempler mes montagnes, tricoter, lire, informatique
Humeur : Amoureuse de la vie, toujours. Amoureuse, tout court.
Date d'inscription : 03/08/2012

MessageSujet: Re: aménagement pour parent d'enfant handicapé   Mer 24 Juin - 12:15

Je sais qu'il existe un temps partiel pour les parents qui ont un enfant handicapé, je regarde voir si je trouve autre chose

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
Revenir en haut Aller en bas
Syrene

avatar

Féminin Nombre de messages : 3791
Age : 59
Localisation : Savoie
Emploi/loisirs : EMPLOI: heuh.... comment dire? sans poste officiel mais surchargée quand même! LOISIRS: contempler mes montagnes, tricoter, lire, informatique
Humeur : Amoureuse de la vie, toujours. Amoureuse, tout court.
Date d'inscription : 03/08/2012

MessageSujet: Re: aménagement pour parent d'enfant handicapé   Mer 24 Juin - 12:45

Voilà ce que j'ai trouver de plus, ça s'appelle le congé de présence parentale mais tout lire est fastidieux, je mets en couleur les passages les plus importants


"16 - LE CONGE DE PRESENCE PARENTALE
Auparavant, pour bénéficier du congé de présence parentale (et de l’allocation correspondante) l’agent devait justifier que le traitement de son enfant à charge victime d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap graves nécessitait sa présence à ses côtés pour une durée prévisible supérieure à 4 mois. Dans ce cas, le parent pouvait choisir entre une cessation complète d’activité ou un temps partiel, d’une durée initiale de quatre mois renouvelable deux fois en fonction des besoins de l’enfant.
Depuis la loi de financement de la sécurité sociale du 19 décembre 2005, l’autorisation d’absence accordée au parent prend la forme d’un congé décompté en jours (310 jours ouvrés au maximum sur une période de 3 ans). Ce congé de présence parentale ne peut plus désormais être pris à temps partiel comme auparavant.
Il convient de préciser par ailleurs que le temps partiel accordé de droit au fonctionnaire pour donner des soins à un enfant à charge, prévu par l’article 37 bis de la loi n° 84-16 du 11 janvier 1984 et évoqué au paragraphe 22 de la circulaire du 23 juin 2005 (BRH 2005 RH 48) n’a pas été modifié suite à la mise en oeuvre du nouveau congé de présence parentale.
Les dispositions prévues par la loi sont en vigueur depuis le 1er mai 2006 pour toute demande déposée à compter de cette date.
Les personnes qui bénéficient de l’allocation de présence parentale en vertu de la réglementation applicable avant cette date continuent à en bénéficier jusqu’au terme de la période initiale ou, le cas échéant, de la première ou de la seconde période de renouvellement en cours, du congé de présence parentale.
La présente circulaire a pour objet de préciser les conditions d’application de ce congé aux fonctionnaires, agents contractuels de droit public et salariés.
Elle ne reprend pas les dispositions relatives aux conditions d’obtention de la nouvelle allocation journalière de présence parentale qui remplace l’allocation de présence parentale dans la mesure où elle n’est pas versée par La Poste (sauf pour les allocataires dont la résidence familiale se situe dans le DOM) mais par un organisme habilité (en principe les caisses d’allocations familiales).
161 - Conditions d’ouverture du droit au congé
Tout salarié dont l’enfant à charge au sens du droit des prestations familiales et qui ouvre droit aux prestations familiales, est atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité rendant indispensable une présence soutenue ou des soins contraignants a le droit de bénéficier, pour une période maximale de 3 ans, d’un congé de présence parentale.
La particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident ainsi que le caractère indispensable d’une présence soutenue et de soins contraignants sont attestés par un certificat médical détaillé, établi par le médecin qui suit l’enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l’accident.

162 - Durée des périodes de congé de présence parentale et conditions de renouvellement
Le nombre de jours dont peut bénéficier le salarié au titre du congé de présence parentale est au maximum de 310 jours ouvrés à prendre sur une période maximale de 3 ans.
Aucun de ces jours ne peut être fractionné.
Au sein de cette période, chacun des parents dispose donc d’un crédit de 310 jours lui permettant de s’absenter de son travail une ou plusieurs journées en fonction des besoins de l’enfant.
La durée initiale de la période au cours de laquelle le salarié peut bénéficier du droit à congé de présence parentale est celle correspondant à la durée prévisible du traitement figurant dans le certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l’accident.

BRH 2006 RH 78 du 17.07.06
px4_art1_chap1.doc 08.2014
DSI Centrale
CSoRH
GUIDE MEMENTO DES REGLES DE GESTION RH
Congés et absences des salariés
Référence au plan de
classement
PX 4
Page
20/28
La durée du traitement fait l’objet d’un nouvel examen tous les 6 mois qui donne lieu à certificat médical; ce dernier doit être envoyé à l’employeur.
En cas de prolongation au-delà de la durée du congé de présence parentale prévu antérieurement, le salarié doit respecter les formalités prévues.
En cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l’enfant, le droit à l’allocation journalière de présence parentale peut être à nouveau ouvert au cours de cette période ou au-delà de la période initiale de 3 ans.
L'article 42 de la loi n° 2011-525 du 17 mai 2011 de simplification et d’amélioration de la qualité du droit modifie l'article L.1225-62 du Code du Travail pour rendre possible l'ouverture, à l’issue d’un premier congé et si les raisons médicales le justifient, d'un second congé de présence parentale
Désormais, le renouvellement d'un congé de présence parentale est possible en cas de rechute ou de récidive de la pathologie de l'enfant au titre de laquelle un premier congé aura été accordé sous réserve du respect des dispositions prévues.
163 - Formalités de dépôt de la demande de congé de présence parentale
Un modèle de demande de congé de présence parentale est disponible (voir modèle en en ANNEXE 7).
Le salarié doit envoyer à son responsable hiérarchique, au moins 15 jours avant le début du congé, une lettre recommandée avec demande d’avis de réception ou lui remettre en main propre une lettre contre décharge, l’informant de sa volonté de bénéficier du congé de présence parentale ainsi qu’un certificat médical établi par le médecin qui suit l’enfant au titre de la maladie, du handicap ou de l’accident. Celui-ci doit attester de la nécessité d’une présence soutenue ou de soins contraignants et mentionner notamment la durée prévisible du traitement de l’enfant (ANNEXE 7 BIS).
La prise de congé constitue un droit pour le salarié : l’employeur ne peut pas s’y opposer dès lors que le salarié remplit les conditions pour en bénéficier, ni lui demander de le reporter.
Quand il souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé, le salarié en informe au préalable son employeur au moins 48 heures à l’avance. Il ne s’agit que d’un simple délai de prévenance qui ne conditionne en rien le droit du salarié au congé (voir modèle en ANNEXE Cool.
En cas de prolongation au-delà de la durée du congé de présence parentale prévu antérieurement, le salarié doit respecter les conditions de prévenance énoncées ci-dessus (soit une demande formulée 15 jours avant la prolongation effective)
L’agent bénéficiaire du droit à congé communique par écrit à son responsable hiérarchique le calendrier mensuel de ses journées de congé de présence parentale, au plus tard 15 jours avant le début de chaque mois (voir modèle en ANNEXE Cool.
Lorsqu’il souhaite prendre un ou plusieurs jours de congé de présence parentale ne correspondant pas à ce calendrier, l’agent en informe son responsable hiérarchique au moins quarante-huit heures à l’avance.

164 - Incidences du congé
Durant les jours de congé de présence parentale, le contrat de travail du salarié est suspendu.
Ce congé n’est pas rémunéré.
La durée du congé est prise en compte pour moitié dans le calcul des avantages liés à l’ancienneté.
Le salarié continue à bénéficier pendant ce congé de ses droits à prestation en nature et en espèces de l’assurance maladie et maternité.

FRHD 2011.19 du 06.06.11
px4_art1_chap1.doc 08.2014
DSI Centrale
CSoRH
GUIDE MEMENTO DES REGLES DE GESTION RH
Congés et absences des salariés
Référence au plan de
classement
PX 4
Page
21/28
En ce qui concerne les salariés nouvellement embauchés, l’absence au titre du congé de présence a pour effet de prolonger la période d’essai pour une durée équivalente (cf. article 4 de la circulaire du 22 juin 1999, BRH 1999 RH 42).
Enfin, les agents qui en remplissent les conditions conservent la qualité d’électeurs, lors de l’élection des représentants du personnel au sein de la commission consultative paritaire.
165 - Fin du congé
A l’issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente.
Cette réintégration peut également être anticipée en cas de décès de l’enfant ou d’une diminution importante des ressources du ménage.
Dans ce cas, le salarié retrouve également son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d’une rémunération au moins équivalente sous réserve d’avoir adressé à son responsable hiérarchique une demande motivée, par lettre recommandée avec demande d’avis de réception, un mois avant la date à laquelle il veut mettre fin à son congé.
166 - Pièces justificatives à remettre aux bénéficiaires du congé de présence parentale qui souhaitent bénéficier de l’allocation journalière de présence parentale
L’allocation journalière de présence parentale remplace, depuis le 1er mai 2006, l’allocation de présence parentale (voir ANNEXE 11).
Cette prestation est versée aux bénéficiaires d’un congé de présence parentale par un organisme habilité à servir cette prestation (les caisses d’allocations familiales en principe).
Cette nouvelle prestation n’est donc pas versée par La Poste.
Les agents de La Poste, bénéficiaires d’un congé de présence parentale qui souhaitent bénéficier de cette allocation journalière de présence parentale, doivent fournir à l’organisme chargé de servir cette prestation deux types d’attestations de la part de La Poste :
- pour l’octroi de l’allocation journalière de présence parentale : une attestation de La Poste précisant que le demandeur bénéficie d’un congé de présence parentale en application de l’article L.1225-62 du Code du Travail (pour les salariés),
- tous les mois : une attestation de La Poste précisant le nombre de jours de congés de présence parentale pris au cours de la période considérée"


J'espère que cela t'aidera un peu

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
Revenir en haut Aller en bas
violetta



Nombre de messages : 12
Date d'inscription : 02/10/2013

MessageSujet: Re: aménagement pour parent d'enfant handicapé   Jeu 25 Juin - 15:52

Merci Syrène pour tous ces renseignements ..
Revenir en haut Aller en bas
albaride



Nombre de messages : 80
Date d'inscription : 01/11/2013

MessageSujet: Re: aménagement pour parent d'enfant handicapé   Sam 27 Juin - 20:17

tu peux t'adresser à la CAF pour demander une AJPP (allocation journalière de présence parentale).

tu peux t'absenter jusqu'à 22 jours /mois quand cela est nécessaire et tu es indemnisé par la CAF.

visites le site de la CAF.
Revenir en haut Aller en bas
Contenu sponsorisé




MessageSujet: Re: aménagement pour parent d'enfant handicapé   

Revenir en haut Aller en bas
 
aménagement pour parent d'enfant handicapé
Revenir en haut 
Page 1 sur 1
 Sujets similaires
-
» aménagement pour parent d'enfant handicapé
» Il escalade un immeuble de quatre étages pour sauver un enfant suspendu dans le vide
» cherche livre de couture pour enfant de 9 ans
» Age légal pour choisir ?
» Subvention aide enfant handicapé

Permission de ce forum:Vous ne pouvez pas répondre aux sujets dans ce forum
Le forum des postiers :: POSTIERS EN LUTTE :: “ Ras-le-bol, faut faire quelque chose ! ”-
Sauter vers:  
Liens syndicalisés
Liste des sites internet qui ont syndicalisé le Forum des Postiers CGT Villeurbanne PPDC / SUD Postaux Paris / SUD PTT 31 / CNT PTT / SUD PTT 44 / UNSA Postes paris / SUD PTT 69 / SUD PTT 36-37 / CGT FAPT 74 / CGT FAPT PIC Lesquin / SUD PTT Manche /FO Poste 38 / FO com Poste 06 / CGT PFC Moissy / CGT FAPT PIC Val de Loire / CGT FAPT 83 / CNT Martigues CC-T1 / SUD PTT Pays d'Auge / / ANR 55 / Etincelle Poste Paris / Postiers du calvados / Tribune de Nice Thiers PPDC / / Si nous avons oublié un site, contactez-nous !