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 Entretien d'appréciation

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LaRabiaDelPueblo

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MessageSujet: Entretien d'appréciation   Mar 4 Oct 2016 - 14:45

Bonjour,

Je voudrais que l'on éclaire ma lanterne, j'ai un collègue qui sort d'un apprentissage et qui est en cdi depuis quelques mois, il aurait pu acheter une tournée a la prochaine vente, mais on lui refuse sous pretexte que le 1er entretien d'appréciation est TOUJOURS noté A, donc pas de tournée.
Je trouve ce pretexte un peu fumeux, je n'arrive pas à trouver dans les textes cette histoire de 1er entretien, mais je soupçonne la direction, de vouloir se garder un rouleur sous le coude....
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LaRabiaDelPueblo

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mar 4 Oct 2016 - 15:04

Je précise que mon camarade est entré en septembre 2015 en contrat pro, qu'il à signé sont CDI le 20 mars collé à son contrat pro, et qur notre hiérarchier ne lui à pas encore fait passer d'entretien d'appréciation !
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Syrene

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 12:20

C'est exact , c'est comme çà, ton collègue ne pourra prétendre à participer à la vente de quartier qu'à après avoir eu un premier d’appréciation si il est noté B ou E.
L’entretien d'appréciation n'ayant lieu que du 2 janvier au 30 avril, si celui ci est fait de bonne heure il pourra peut être participer à celui de Mars 2017 sinon il devra attendre Novembre 2017, mais si il est noté A il ne pourra pas y participer. De toute façon pour y participer il faut une certaine ancienneté dans l'établissement: (et la période "contrat pro" n'est pas prise en compte, cela part de la date du CDI, sauf si avant il était sous CDD et que ses contrats étaient jointifs sans période de carence entre eux)

Attribution des quartiers de distribution.


3. CONDITIONS DE PARTICIPATION À L'ATTRIBUTION DES QUARTIERS
Il est précisé que seul un agent remplissant simultanément au 15 mars ou au 1er octobre de l'année de référence, les conditions cumulatives suivantes, est admis à participer à l'attribution des quartiers :
- être affecté au service de la distribution postale ;
- être apprécié « E » ou « B »;
- justifier d'une ancienneté de service effectif de distribution du courrier adressé de 12 mois consécutifs dans un établissement, quels que soient le ou les sites composant celui-ci. Cette ancienneté n'est demandée qu'une seule fois dans la « carrière » d'un facteur ;
- justifier, en plus du critère précédent (ancienneté de 12 mois), d'une ancienneté de service effectif de distribution du courrier adressé de 5 mois consécutifs dans son établissement, quels que soient le ou les sites le composant, dès lors qu'il y a changement d'établissement (mobilité) ;
NB : ces anciennetés (12 et 5 mois) sont calculées au prorata du temps de travail réellement effectué.
- avoir satisfait, selon son affectation, au contrôle du tri général pratiqué dans l'établissement (sur un ou plusieurs sites) ou aux dispositions décrites dans le dispositif substitutif.

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 13:21

Syrene a écrit:
De toute façon pour y participer il faut une certaine ancienneté dans l'établissement: (et la période "contrat pro" n'est pas prise en compte, cela part de la date du CDI, sauf si avant il était sous CDD et que ses contrats étaient jointifs sans période de carence entre eux)

Tu es certaine de cela, Syrene ?

483 - Modalités d’intégration en contrat à durée indéterminée
Lorsqu’un contrat à durée indéterminée est conclu à la suite du contrat d’apprentissage, il ne peut pas être intégré dans ce contrat, de période d’essai.
En outre, la durée du contrat d’apprentissage doit être prise en compte pour le calcul de la rémunération et de l’ancienneté de contrat du salarié."

"Ainsi, à l’issue du contrat, si le salarié a obtenu sa qualification, sa certification ou son diplôme et a donné satisfaction lors du stage pratique, il peut lui être proposé de manière jointive un contrat à durée indéterminée, assorti éventuellement d’une période d’essai si les nouvelles fonctions définies dans le cadre du CDI sont différentes de celles effectuées pour le CDD.
L’ancienneté acquise pendant son contrat de professionnalisation est reprise dans le contrat de travail."

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 14:36

J'ai bien dit si il n'y a pas de délai de carence (me suis peut être mal expliquée, et dans ce cas là , ca ne s'appelle peut être pas délai de carence mais en tout état de cause il faut que le contrat pro et le CDI soient jointifs), en effet certains sont intégrés tout de suite après le contrat pro d'autres quelques semaines ou mois plus tard.... selon les besoins

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 17:36

Concernant la prime d'équipe, les facteurs débutants notés A la touchent complètement, et non 50%. C'est une exception.

Pourquoi pas la même chose pour la vente de tournée ? Le DE doit bien "avoir la main".

Le collègue devrait essayer de faire une requête, mais à son DE directement.

Et puis, comment peut il être noté A, puisqu'il n'a pas eu d'entretien ????

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 17:59

J'ai vu participer à la vente des gens là depuis 6 mois mais ayant satisfait à l'xamen de tri.
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LaRabiaDelPueblo

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Mer 5 Oct 2016 - 23:32

Non mais en fait je pense qu'ils auraient déjà du lui faire l'entretien parce qu'entre les contrats pro et les cdd d'avant je trouve pas ça normal qu'on ne lui ait pas fait passer ...
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Syrene

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MessageSujet: Re: Entretien d'appréciation   Jeu 6 Oct 2016 - 8:04

On ne fait pas d'EA aux contrats pro ni aux CDD

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