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 presence et temps d entretien d appreciation

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AuteurMessage
lannes



Nombre de messages : 142
Date d'inscription : 15/01/2011

MessageSujet: presence et temps d entretien d appreciation   Jeu 12 Jan 2017 - 7:36

bjr les collegues
bon le marronier de l entretien d appreciation reviens..je suis en meridienne et je ne peux pas finir apres 16h demain( c est mon seul samedi de libre du mois)
vu que maintenant c est meme plus un monologue mais du remplissage de cases sur son ordi..est ce qu on peut zapper la presence pendant son piannotage?l an dernier on s etait engueules pendant 50 mn..je n ai plus 50mn de mou sur ma tournee
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globule

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Masculin Nombre de messages : 1167
Date d'inscription : 28/12/2011

MessageSujet: Re: presence et temps d entretien d appreciation   Jeu 12 Jan 2017 - 16:50

et pour la notation "excellent" faut bien rester!!
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olivier

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Nombre de messages : 1366
Date d'inscription : 16/08/2008

MessageSujet: Re: presence et temps d entretien d appreciation   Jeu 12 Jan 2017 - 19:28

Explique à ton-ta chef que tu ne peux être présent à l'entretien, et que si il-elle te le fait quand même tu rentreras après ta fin de service (16h00 ? c'est bien ça ?...) au bureau... Qu'il ou elle remplisse les cases sans toi si ça ne pose pas problème...
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Syrene

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Humeur : Amoureuse de la vie, toujours. Amoureuse, tout court.
Date d'inscription : 03/08/2012

MessageSujet: Re: presence et temps d entretien d appreciation   Ven 13 Jan 2017 - 12:08

Extrait de la note chartée:

""Les étapes de l'entretien sont identiques quelles que soient les responsabilités ou la fonction exercée.

l'entretien d'appréciation doit obligatoirement être formalisé sur le support correspondant ;
les signatures de l'appréciateur, et de l'apprécié sont obligatoires. Toutefois l'agent peut, avant d'apposer ses éventuelles observations et de signer, demander un délai de réflexion de 5 jours maximum ;
le dossier d'appréciation est ensuite revêtu de la signature du responsable du NOD ou de son représentant dûment accrédité et de celle de l'apprécié. Celui-ci prend ainsi connaissance de son appréciation définitive et peut, le cas échéant, exercer les voies de recours qui lui sont offertes ;
une copie est remise au collaborateur ;
une copie est classée dans le dossier Manager de l'établissement ;
l'original est transmis le plus rapidement possible au CSRH pour saisie dans le SI RH. La saisie du niveau d'appréciation est obligatoire pour l'ensemble des postiers fonctionnaires ou salariés. Les documents sont conservés pendant une durée de 5 ans au CSRH.
Il convient de rappeler qu'en cas de refus de l'entretien par le collaborateur, ses objectifs lui sont transmis avec un courrier lui rappelant son refus d'être apprécié.Le refus correspondant à un manquement à une obligation de service, il faut le mentionner sur le document d’appréciation
Dès qu'il a connaissance de son appréciation définitive, le collaborateur peut demander au responsable du NOD la convocation d'une commission de médiation chargée d'examiner une éventuelle requête.
La décision prise par le responsable du NOD, après avis de la commission de médiation, doit parvenir au collaborateur dans un délai raisonnable. Le collaborateur peut également déposer un recours susceptible d'examen en C.A.P. (pour les fonctionnaires) ou en C.C.P. (pour les salariés) soit directement, soit après avis de la commission de médiation.""


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MessageSujet: Re: presence et temps d entretien d appreciation   

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presence et temps d entretien d appreciation
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