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 Présentation

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Aurégane



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MessageSujet: Présentation    Jeu 3 Aoû 2017 - 13:33

Bonjour à toutes et à tous,
fonctionnaire catégorie C depuis 21 ans, facteur polyvalent (comprendre bouche-trou sur tous les postes, y compris en RH/ compta), je dépend de Bordeaux Aquitaine Nord mais je réside dans l'Hérault dans un logement adapté au handicap.
Je suis au placard depuis 2013, et je paie ma reconversion professionnelle depuis 2014.
Que dire de plus ? Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.
Sinon je remplace, pardon, je remplaçais au pied levé sur tous types de postes car j'ai un Master 1, m'adaptant facilement au poste sans formation.
Voilà, je suis entrée dans une entreprise que j'adorais, je subis aujourd'hui les discriminations de cette même entreprise à cause du handicap consécutif aux accidents de travail.
Bonne journée à toutes et à tous.
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MessageSujet: Re: Présentation    Jeu 3 Aoû 2017 - 14:39

Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.


Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination
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kiki01

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MessageSujet: Re: Présentation    Jeu 3 Aoû 2017 - 15:22

Bonjour,

et


Pour info, il ne faut pas communiquer des noms ou des numéros de téléphone. (voir règlement du forum). Je vais donc "éditer" ton texte sur la PIC de Mauquio

_________________
Le mal triomphe par l'inaction des "gens bien"...
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Aurégane



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MessageSujet: Re: Présentation    Jeu 3 Aoû 2017 - 15:35

Bonjour,
merci et désolée.
Pourtant je lis les règlements à fond, j'ai du zapper en étant au tél avec mon fils.
J'avais l'info pour le recrutement sur Mauguio et je n'ai pas pensé à mal; de toute façon ça fait 3 mois que j'essaie d'avoir la personne au tél, en vain Wink
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Lavande

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MessageSujet: Re: Présentation    Ven 4 Aoû 2017 - 19:21

Bienvenue sur le Forum des Postiers Aurégane.
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Syrene

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Emploi/loisirs : EMPLOI: heuh.... comment dire? sans poste officiel mais surchargée quand même! LOISIRS: contempler mes montagnes, tricoter, lire, informatique
Humeur : Amoureuse de la vie, toujours. Amoureuse, tout court.
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MessageSujet: Re: Présentation    Sam 5 Aoû 2017 - 9:11

yannguen a écrit:
Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.


Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

_________________
L'amour est un je-ne-sais-quoi qui vient de je-ne-sais-où et qui finit je-ne-sais-comment.Mais entre les deux que de bonheur!
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Aurégane



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MessageSujet: Re: Présentation    Dim 6 Aoû 2017 - 12:57

Bonjour,
merci Lavande.
Syrene, je sais pour les enregistrements, donc en cas de refus de la part de l'interlocuteur je précise que je mets un terme à cet entretien.
Et je n'ai pas besoin des propos oraux puisque son comportement et ses mails le prouvent.
Il y a deux types de preuves : à charge et à décharge donc il faut jouer là-dessus sans se mettre en porte-à-faux.
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MessageSujet: Re: Présentation    Dim 6 Aoû 2017 - 16:49

Syrene a écrit:
yannguen a écrit:
Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.


Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Entre RH c'est l'entente cordiale! Je maintiens lorsque l'on traite de la sorte les personnes handicapées c'est de la discrimination. Avec moi la plainte aurait été déposée. Maintenant, ces propos ce n'est pas moi qui les aie rappelés ici! Le droit, je le vis au quotidien avec mon association ou les avocats  défends les personnes handicapées!


Dernière édition par yannguen le Dim 6 Aoû 2017 - 17:05, édité 2 fois
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MessageSujet: Re: Présentation    Dim 6 Aoû 2017 - 17:41

Syrene a écrit:
yannguen a écrit:
Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.


Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Le danger, c'est cette responsable et ses propos ignobles. Alors, il faut se taire, non très peu pour moi. Je rappelle l'adage: qui ne dit mot conscent .
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Syrene

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MessageSujet: Re: Présentation    Mar 8 Aoû 2017 - 8:28

yannguen a écrit:
Syrene a écrit:
yannguen a écrit:
Ah oui, ma responsable de proximité estime que les travailleurs handicapés sont un frein à l'évolution et l'expansion de l'entreprise.


Bonjour,

tu n'aurais pas enregistré ces propos par hasard?

C'est de la discrimination sur des personnes vulnérables, elle risque gros ta responsable de proximité !

https://www.christophenoel.com/avocat-discrimination

Il faudrait voir à ne pas mettre les gens en danger en leur conseillant des actes interdits par la loi! tout enregistrement (vocal ou vidéo) doit être fait avec l’accord de l’intéressé....

Le danger, c'est cette responsable et ses propos ignobles. Alors, il faut se taire, non très peu pour moi. Je rappelle l'adage: qui ne dit mot conscent .

Mais je suis d'accord avec toi, il ne faut surtout pas se taire, et étant moi même travailleur handicapé qui subit de grosses pressions depuis un peu plus d'un an, je sais aussi de quoi je parle, mais il faut le faire de manière légale pour ne pas se mettre en porte à faux, et les enregistrements sont interdits , il y a d'autres façon d'agir que de se mettre hors la loi.

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MessageSujet: Re: Présentation    Mar 8 Aoû 2017 - 8:42

Syrene oui je sais, mais les propos de cette responsable sont inacceptables ! Elle devrait dire au Ministre qui est handicapé qu'il est un frein à l'action de l'Etat! De toute façon j'avais toujours des témoins qui m'accompagnaient dans les convocations des subalternes, souvent j'ai eu des notes de pressions pour me faire changer d'avis, mais j'ai toujours résisté!
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