Départ anticipé, une attente des postiers.
Un dispositif dangereux décidé par La Poste : le DAFA

La Poste a annoncé la mise en place d'un nouveau dispositif de départ anticipé, le DAFA (dispositif d'aménagement de fin d'activité), misant sur l'aspiration des postiers à bénéficier d'une retraite bien méritée.

A travers ce dispositif, La Poste met en place des mesures d’accompagnement d’un plan social déguisé qui s’appuient sur les attentes des agents à partir plus tôt à la retraite mais qui dans le même temps anticipent des objectifs d’abandons de pans entiers d’activités et de diminution de la masse salariale, puisque les départs ne seront pas comblés.

Par ailleurs, le dispositif est des plus discriminatoires.

Ainsi la note de service spécifie : "chaque métier ou direction transverse d'activité définit de manière précise, les conditions d'ouverture du dispositif et son calendrier de mise en œuvre, en fonction des nécessités de service et des modalités de gestion de la force de travail".

Cela veut donc dire que les agents ne seront pas traités de la même manière s'ils sont au colis, au courrier, à l'enseigne, aux services financiers ou dans les directions nationales transverses.

Le Président nous assure de l'unicité de La Poste, pour les années futures, mais dès à présent les postiers sont gérés de manière différenciée. Drôle de méthode.
A cela s’ajoute que si La Poste a bien sorti sa note de service aucune des directions de métiers n'a annoncé les dispositions mises en place au niveau de ces directions, ou reçu les organisations syndicales pour les définir. Là aussi, drôle de méthode.

La discrimination continue avec l'exclusion du dispositif des agents contractuels et des fonctionnaires bénéficiant du service actif.

Pour ces derniers pourtant La Poste sait bien que dans la majorité des cas, s'ils continuent à travailler, c'est par manque de trimestre de cotisation et donc parce qu'ils toucheraient une retraite trop basse en raison d'une décote excessive, injuste et inadmissible.

Pour la Cgt, la possibilité de départ anticipé doit être réelle pour tous.
Pour cela il est nécessaire :

· que la pénibilité du travail soit reconnue, par des bonifications (1 trimestre par année exposée), pour les agents effectuant des travaux pénibles,

· qu'aucune retraite ne soit en dessous du SMIC et que celui ci soit porté à 1600 €uros bruts mensuels,

· que des ressources financières pour les retraites soient recherchées au travers d'une réforme du financement en lien avec le développement nécessaire de l'emploi et des salaires,

· que soit abandonnée la décote

Par ailleurs, la CGT revendique à La Poste,

· une embauche pour un départ,

· l'amélioration des conditions de travail,

· 50 points d'indice attribués 6 mois avant le départ à la retraite (une mesure similaire pour les contractuels),

· un véritable droit à la promotion pour tous,

· l'ouverture de négociations sur les revendications des postiers,

· le contexte dans lequel les dispositifs sont proposés n'étant pas neutre la CGT réitère son exigence de l'abandon du projet de loi de changement de statut et de privatisation, ainsi que celle de toutes les restructurations qui l'accompagnent.

Bonjour,

Le calcul de la retraite est complexe et différent pour chacun. Je ne comprends pas comment tu as une décote importante, avec le service actif tu n'as plus de décote si tu pars à 57.5 ans. En partant un an plus tôt elle n'est je crois que de 3% et encore je n'en suis pas sûr. Va sur le site du SEDEP faire une estimation de ta pension et n'oublie pas de comptabiliser des trimestres si tu as travaillé dans le privé et de préciser que tu peux partir à 55 ans. Pour info, moi je pars à 55 ans avec le service actif, j'ai commencé à travailler à 18 ans et j'ai une décote de 3.75%.

Comme tu dis, c'est complexe et particulier pour chacun. En effet, il faut différencier la date d'ouverture du droit au départ et la limite d'âge.
La limite d'âge est déterminée en fonction du grade et de l'affectation à la veille de la reclassification. Moi, j'avais le grade de Receveur Rural en 1993 et j'ai été reclassifié ATG2, donc ma limite d'âge pour le calcul de ma retraite est de 62 ans et pas 60 ans comme la plupart des Postiers. D'où une décote plus importante de 5,5 % pour mon cas. C'est pour cela que je parle de descrimination et j'aimerai savoir si un "dafa" nouveau verra le jour pour nous les "services actifs" afin de corriger cette énormité ?
PS -( j'ai déjà fait et refais mes calculs sur le site de Lannion et malheureusement grosse décote)

service actif et reclassification sont helas incompatibles

Fantomas
Ce que tu affirme est faux !!

Parles en à des spécialistes, les modes de calcul different selon un service actif et reclassé ou reclassifié..
le mode opératoire va très vite changer avec le changement de statut...

Oui, c'est comme la promotion des reclassés, on la repousse d'année en année en invocant un décret qui n'est ou ne sera jamais appliqué!!!
J'ai 2 collègues qui viennent de partir à la retraite (55ans)
L'un était reclassé l'autre reclassifié
Résultat le reclassifié avec 8 mois d'ancienneté de moins que le reclassé part avec 89 € de + par mois

C'est ce que je voulais dire mais mal exprimé
Sinon, avec le changement de statut cela pourrait s'inverser c'est ce que j'ai entendu.