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 Modalités de calcul de la part collective 2009 pour les postiers de la DCBSF

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Postman

Postman

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Modalités de calcul de la part collective 2009 pour les postiers de la DCBSF Empty
MessageSujet: Modalités de calcul de la part collective 2009 pour les postiers de la DCBSF   Modalités de calcul de la part collective 2009 pour les postiers de la DCBSF EmptySam 27 Juin - 11:56

Note de service du 25 juin 2009 de la Direction Commerciale Bancaire des Services Financiers (DCBSF)
OBJET :
• La présente note précise l’indicateur de référence de la part collective composante de la part variable payée en 2010 au titre de l’année 2009, pour les personnels de la Direction Commerciale Bancaire des Services Financiers.
• Cette note vise à informer les personnels et à accompagner les responsables RH qui auront en charge le calcul de la part collective lors de la mise en oeuvre du dispositif de la part variable pour les personnels
occupant des fonctions du niveau II.3 au groupe B de la Direction commerciale bancaire des services financiers.
REFERENCES :
• Décision n° 510 du 3 avril 1995 (BRH 1995, doc RH14, page 123, repris au chapitre 2 du guide mémento – recueil PS II)
• Décision n° 117-07 du 27 avril 2006 (BRH 2006, doc RH49)
• Note de service DSF n° 01 du 13 février 2007

1. CONTEXTE
Dans sa décision du 25 janvier 1995, le Conseil d’Administration de La Poste a décidé la mise en oeuvre de principes de rémunération équitables et motivants pour les agents qui prennent en compte les exigences de compétitivité de l’entreprise, en créant notamment une contribution au développement de La Poste dénommée part variable, pour les cadres supérieurs, cadres et agents de maîtrise.
La décision n° 117-07 du 27 avril 2006 entérine la création, au sein de la part variable, d’une part collective afin de valoriser la réussite collective autour des objectifs prioritaires de développement. Chaque métier ou direction d’activité détermine son objectif collectif et le poids qu’il entend donner à la part collective en fonction de ses priorités stratégiques et de la nature des fonctions exercées.

2. DEFINITION DE L’INDICATEUR PART COLLECTIVE
Pour mémoire, l’objectif collectif pour les Services Financiers de La Poste est, depuis sa création, le résultat brut d’exploitation consolidé de La Banque Postale. Il est décidé, afin de mieux articuler cet indicateur avec les missions spécifiques de la Direction Commerciale Bancaire, et pour renforcer la communauté d’intérêts avec l’activité commerciale bancaire de l’Enseigne La Poste, de retenir comme indicateur le contrat annuel d’objectifs (CAO) signé entre l’Enseigne et La Banque Postale (1), étant précisé que le taux d’atteinte de cet objectif est obtenu par la moyenne du taux d’atteinte des objectifs fixés aux Directeurs Territoriaux de l’Enseigne La Poste correspondant aux Directeurs Commerciaux Régionaux Bancaires concernés (et à la moyenne du taux d’atteinte des objectifs nationaux de l’Enseigne La Poste pour le siège de la Direction Commerciale Bancaire des Services Financiers).

1. Les indicateurs figurant au CAO sont au nombre de 7 :
- le nombre d’entretiens ventes concrétisés (10%);
- le nombre de clients rencontrés et le nombre de clients prioritaires rencontrés (10%);
- le nombre de domiciliations (10%);
- le montant des nouveaux VP (ou augmentation) (10%);
- la diversification : souscription de contrats, collecte brute MLT et collecte externe MLT (pondérées et exprimées en points) (20%);
- la collecte nette Epargne + DAV (20%);
- les crédits mis en force (20%).


3. POPULATION CONCERNEE
Les personnels concernés sont les fonctionnaires, les salariés et les agents contractuels de droit public occupant des fonctions relevant des niveaux II.3 à groupe B. (les conseillers spécialisés en immobilier relèvent exclusivement de la rémunération variable bancaire). La liste des fonctions concernées à la Direction Commerciale Bancaire est jointe en annexe 1.

ANNEXE 1
LISTE DES FONCTIONS ELIGIBLES A LA PART VARIABLE A LA DIRECTION COMMERCIALE BANCAIRE DES SERVICES FINANCIERS
Niveau II.3
Assistant de direction
Technicien spécialisé RH
Niveau III.2/III.3
Conseiller spécialisé en immobilier (1)
Moniteur des ventes
Responsable GAR ARS EOT SF
Assistant RH
Chargé d’études commerciales
Groupe A
Directeur Commercial Bancaire
Responsable Ressources et Logistique
Gestionnaire de carrières
Expert RH
Responsable fonctionnel RH
Groupe B
Directeur Commercial Bancaire
Poste Ressources Humaines DCN

1. Fonctions ouvrant droit exclusivement au commissionnement commercial
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