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alex40

alex40

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MessageSujet: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 10:58

salut et bon dimanche!

je voulais savoir, je suis en CDD depuis le 9/12/13 (pour ce dernier contrat tout du moins) et il paraît que je n'ai droit a aucun vêtement, chaussures, veste ni même une simple casquette....Est-ce vrai? pour info ça fait depuis le 12/04/13 que j'enchaine les CDD plus ou moins successivement pour le même bureau.

et aussi, mon contrat actuel se termine le 31/01/14, mais mon encadrante est partie en congé ce samedi pour 3 semaines sans me parler de la suite pour moi....n'y a t-il pas une histoire du style si je travaille un jour sans qu'ils ne m'ai fait de contrat ils sont obligé de m'embaucher en CDI? j'espère que je me suis fait comprendre....
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François84

François84

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 11:09


Continuer à travailler de ton propre chef au delà de la fin de ton contrat ?   Shocked  Shocked  Shocked 

Il te reste une semaine pour demander à un autre hiérarchique s'il y a prolongation ou pas.

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alex40

alex40

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 11:32

francois84 a écrit:
Continuer à travailler de ton propre chef au delà de la fin de ton contrat ?   Shocked  Shocked  Shocked
 

bah oui tu sais il y a des gens qui veulent travailler a tout prix, alors si jamais cela me donnait droit a un CDI je suis prêt à faire cette folie de "travailler de mon propre chef"...
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Invité
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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 12:02

Heu, il faut oublier cela Alex40,
si aucun référent ne te dis de te présenter au boulot le lendemain de la fin de ton contrat.....offres-toi une grasse mat'.
cela dit, rien ne t'empêche de te présenter ce jour-là, au cas où....mais restes en dehors des lieux de travail car tu n'es couvert pas rien du tout.

Essayes, comme on te le conseille plus haut, de savoir si tu es indispensable après ( trouve le planinng, intérroge les FQ, l'encadrant.....et suggère qu'ils se bougent si rien ne semble prévu. Mais ne vient pas travailler si on ne te le demande pas.
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ragazzini

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 13:09

salut,
alex 40? c'est 40° de fièvre ?? 
Tu "obligerais" ton boss a te faire travailler.....
je verrais plutôt mes "chefs" d’équipe & je leur demanderais se qui est prévu pour "toi" après !!! 
parce que ce que tu veut faire c'est une folie-douce !
tu a un contrat de tels jour a tels jour , c'est tous !!!
maintenant, les cimetières sont plein d' indispensable ....

dernier conseil une bonne grasse mat ça fait du bien aussi !!!
raga  papy  Sleep
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domditjosé

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 18:09

Oui les copains ont raisons, fait gaffe. Si en plus il t'arrive un accident en allant dans l'établissement sans contrat, tu ne seras pas reconnu en accident de travail.
La régle du CDI obligatoire , rentre dans une catégorie spécifique qui n'existerai pas dans ton cas.
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lolla

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 18:44

Dans quels cas le contrat à durée déterminée peut-il être requalifié en contrat à durée indéterminée ?

Le conseil de prud’hommes est susceptible de requalifier, à la demande du salarié, le contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée notamment lorsque :

- aucun écrit n’est établi
- le contrat ne comporte pas la définition précise de son motif
- la relation contractuelle se poursuit après l’échéance du terme

Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l’échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée. Le salarié conserve l’ancienneté qu’il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée. La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d’essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.


Dernière édition par lolla le Dim 26 Jan 2014 - 18:46, édité 1 fois
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lolla

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 18:45

Un conseil.......ferme-la et va bosser!
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 20:37

le cdd peut etre considéré en cdi quand tes chefs te demande de venir alors que tu n'es plus sous contrat ça devient relativement rare et le seul moyen d'obtenir un cdi il me semble est de dire que tu vas allez au prud'homme! mais ne pas oublier de signer la feuille de présence!
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don diego delavega

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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 20:40

lolla a écrit:
Un conseil.......ferme-la et va bosser!
mouais bof je pense pas, normalement tes encadrant doivent te dire la suite de ton contrat s'il est renouvelé ou pas mais il ne faut pas hesiter a leur demander! au faut demain je fais quoi? et de leur dire que t'es dispo bien sur!
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vinz83



Masculin Nombre de messages : 201
Age : 44
Localisation : entre canard et truffe
Emploi/loisirs : la marche
Humeur : selon le TMJ
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MessageSujet: Re: 2 questions   2 questions EmptyDim 26 Jan 2014 - 21:35

SALUT , JE VAIS BIENTOT PASSER AUX PRUD HOMMES , ESSAYES DE VOIR SI CELA T INSPIRE::
1/ sur la requalification du contrat

1.1 Sur la nature des relations contractuelles

En droit

Aux termes de l'Article L. 1245-1 du Code du Travail :
Est réputé à durée indéterminée tout contrat de travail conclu en méconnaissance des dispositions des articles L. 1242-1 à L. 1242-4, L. 1242-6 à L. 1242-8, L. 1242-12, alinéa premier, L. 1243-11, alinéa premier, L. 1243-13, L. 1244-3 et L. 1244-4.

Ainsi les CDD peuvent être requalifiés en contrat à durée indéterminée pour les motifs suivants :

1) Non-respect des motifs de recours au CDD

En cas de recours illégal au CDD, le contrat peut être requalifié en CDI.En tout état de cause, il est interdit de pourvoir un emploi permanent de l'entreprise :

Dès lors que les salariés sont employés tout au long de l'année pour des durées irrégulières et imprévisibles dans des emplois d'hôtesses de l'air et de steward, l'emploi occupé par ces salariés correspond à un emploi permanent : les intéressés sont titulaires d'un contrat à durée indéterminée (Cass. soc., 7 avr. 1998 : JurisData n° 1998-001656 - Cass. soc., 10 oct. 1995 : Bull. civ. 1995, V, n° 263)

De même, les 400 contrats à durée déterminée successifs ayant pour objet le remplacement de salariés absents, pour un même type de poste (receveuse de péage) et pour des durées très limitées mais répétées à bref intervalle, doivent être requalifiés en une relation de travail à durée indéterminée. L'employeur ne peut recourir de façon systématique aux contrats de remplacement pour faire face à un besoin structurel de main-d'oeuvre et ériger ce recours en mode normal de gestion de la main-d'oeuvre (Cass. soc., 26 janv. 2005 : JurisData n° 2005-026768 - Cass. soc., Cass. soc., 11 oct. 2006 : JurisData n° 2006-035348).

2) Non-respect des dispositions relatives à la durée du CDD.
- Renouvellement sans précisions sur ses conditions ou sans avenant avant le terme initial.
- Poursuite de la relation contractuelle après l’échéance du terme prévu.
- Non-respect du délai de carence entre chaque CDD dans les cas requis.
- Continuation des relations de travail sans signature de l’avenant prévu dans la clause de renouvellement du contrat initial.

3) Non-respect des dispositions relatives à la forme du contrat
- Absence de contrat écrit ; en l’absence d’écrit, la requalification est automatique si le salarié en fait la demande au juge. La présomption d’existence d’un CDI en cas d’absence de contrat écrit est irréfragable pour l’employeur dans la mesure où il ne peut pas rapporter la preuve que le contrat verbal a été conclu pour une durée déterminée (Cass. soc, 14 mai 1996, n°93- 40.135)
- Défaut de transmission du contrat au salarié par l’employeur dans les deux jours suivant son embauche. En application de l'article L. 1242-13, dernier alinéa du Code du travail, le contrat de travail doit être transmis au salarié au plus tard dans les deux jours suivant l'embauche.
1.2 Sur les conséquences de cette requalification

Paiement de l’indemnité de requalification

Lorsque la requalification est prononcée, l'article L. 1245-2, alinéa 3, impose au juge de condamner l'employeur au versement d'une indemnité, qui ne peut être inférieure à un mois de salaire, sans préjudice de l'application des dispositions du titre III du présent livre relatives aux règles de rupture du contrat de travail à durée indéterminée.

Dès lors que le juge a procédé à la requalification, le salarié a droit à l'indemnité de requalification, peu important qu'il n'en ait pas fait la demande. La Cour de cassation s'est prononcée en ce sens, affirmant que la juridiction saisie doit d'office condamner l'employeur à payer au salarié une indemnité qui ne peut être inférieure à un mois de salaire (Cass. soc., 28 nov. 2000 : Bull. civ. 2000, V, n° 390. – Cass. 10 juin 2003 : Bull. civ. 2002, V, n° 191).
TU PEUX AUSSI DEMANDER A ETRE PAYÉ POUR LES PÉRIODES NON TRAVAILLÉES OU A DÉFAUT INDEMNITÉS DE RUPTURE ABUSIVE ; LA BATAILLE EST LONGUE,RAPPROCHE TOI D'UN SYNDICAT MAIS POUR MA PART J'AI PRIS UN AVOCAT BANZAI
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